Электронный каталог. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

   88.5я7
   М 80

    Морозов, Александр Владимирович.
    Социальная психология : Учебник для вузов и сред. спец. учеб.зав. / А.В.Морозов. - Москва : Академический проект, 2003. - 334 с. - (Gaudeamus). - ISBN 5-8291-0356-7 : 89.24 р.

ББК 88.5я7
Рубрики: Психология
Кл.слова (ненормированные):
психология коллектива -- Группы (психол.) -- Группы (психол.) -- Принятие решений -- Общественное мнение -- Средства массовой информации -- Коллективы -- Конфликты -- Стресс -- Социальная психология -- Общение -- Социально-психологические исследования -- Деловое общение -- Психологическое воздействие -- Организационная структура -- Классификация -- Формирование -- Структура -- Поведение -- как научная дисциплина -- Методы -- групповое принятие решений -- групповые процессы -- психология общения -- психология конфликта -- поведение в конфликтах

Экземпляры всего: 2
Фесковская, ул. Разведчиков 64, т. 31-26-74 (1), читальный зал, Центральная городская библиотека им. Н.В. Гоголя ул. Спартака 11, т.74-46-91 (1)
Свободны: Фесковская, ул. Разведчиков 64, т. 31-26-74 (1), читальный зал, Центральная городская библиотека им. Н.В. Гоголя ул. Спартака 11, т.74-46-91 (1)
Прямая ссылка
Найти похожие

   60.55
   Д 42

    Джордж, Дженнифер М.
    Организационное поведение : Основы управления:Учебное пособие для вузов / Дж.М.Джордж,Г.Р.Джоунс;Пер.с англ.Е.А.Климова. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 447 с. - ISBN 5-238-00512-1 : 180.00 р.

ББК 60.55-42я73
Рубрики: Социология
Кл.слова (ненормированные):
благосостояние сотрудников -- вознаграждение -- гендерные проблемы и управление -- глобальная организационная культура -- глобальные организации -- глобальные человеческие ресурсы -- глубинная мотивация -- групповое принятие решений -- группы рабочие -- дивизиональные структуры -- изменения -- индивидуальные отличия -- информационная насыщенность -- исследования -- карьера деловая -- коммуникации -- конфликты -- корректность -- культурное потрясение -- личная власть -- Марча и Саймонда модель -- модель Херцберга -- непредвиденные обстоятельства -- несправедливость -- неформальная личная власть -- ожиданий теория -- Олдерфера теория -- организационная культура -- организационная этика -- организационные конфликты -- отношение к работе -- пассивность трудовая -- переговоры -- планирование работы -- поведенческий подход -- поверхностная мотивация -- потребности -- предупреждение -- причастность -- прогулы -- процедурная корректность -- руководители -- сексуальные домогательства -- социально значимое поведение -- сплоченность групповая -- справедливости теория -- теория ожиданий -- теория Олдерфера -- трудовые коллективы -- удовлетворенность работой -- управленческое мастерство -- формальная личная власть -- харизматические руководители -- Херцберга модель -- человеческие ресурсы -- этика профессиональная -- этическая культура -- эффективность -- Мотивация труда -- Организации -- Принятие решений -- Организационное поведение -- теория потребностей -- модели индивидуальности -- трудовая мотивация -- теория справедливости

Доп.точки доступа:
Климов, Е.А. \.\; Джоунс, Гэрет Р. \.\
Экземпляры всего: 1
читальный зал, Центральная городская библиотека им. Н.В. Гоголя ул. Спартака 11, т.74-46-91 (1)
Свободны: читальный зал, Центральная городская библиотека им. Н.В. Гоголя ул. Спартака 11, т.74-46-91 (1)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)