Поисковый запрос: (<.>K=развитие персонала<.>) |
Общее количество найденных документов : 74
Показаны документы с 1 по 10 |
|
1. 
|
Протасова, Е. В.
Подготовка кадров в регионе на основе стратегического партнерства : преимущества межсубъектного взаимодействия в области образования и подготовки кадров в регионе / Протасова Е. В. // Российское предпринимательство. - 2009. - № 11, вып. 1. - С. 164-169. - (Региональная экономика) ) . - Библиогр.: с. 168-169 (3 назв. )
. - ISSN 1994-6937ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- инвестиции -- кадровый потенциал -- образование -- образовательные учреждения -- персонал -- подготовка кадров -- развитие персонала -- региональное сообщество -- региональные органы власти -- регионы -- рынок труда -- сотрудничество -- стратегическое партнерство -- субъекты регионального сообщества
Аннотация: Показана важность поддержки со стороны бизнеса социально значимых сфер общества, одной из которых является образование. Рассмотрены преимущества, получаемые от стратегического партнерства образовательными учреждениями, региональными органами власти и субъектами рынка труда.
Доп.точки доступа:
vy
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Малышев, Александр (исполнительный директор).
"Необходимость и форма регламентов и инструкций очень сильно зависит от этапа развития персонала, его квалификации, темпов роста бизнеса, конкурентной среды, а также специфики самого бизнеса" / А. Малышев ; беседовала Г. Пигалева // Управление персоналом. - 2012. - № 22 (296). - С. 63-73 : фот., ил. - (Регламент) )
ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство--Россия, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
Z поколение -- инструкции -- интервью -- конкурентная среда -- поколение Z -- развитие персонала -- регламентация -- регламенты -- рост бизнеса -- стандартизация деятельности -- стандарты
Аннотация: О необходимости внедрения регламентов в бизнес.
Доп.точки доступа:
Пигалева, Галина \.\; Малышев, Александр; Джобс, Стив; Apple, компания
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Филиппова, Н. (исполнит. директор, директор департамента персонала).
Мы предлагаем изменить систему мотивации так, чтобы человек был больше нацелен на результат : интервью с Н.Филипповой / Н. Филиппова // Управление персоналом. - 2003. - № 2. - С. 37-38. - (Крупные компании) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
Связьинвест (компания) -- имидж компании -- кадровые агентства -- карьера -- компании -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- оценка персонала -- развитие персонала -- служба персонала
Аннотация: Статус службы персонала в компании ОАО "Связьинвест", система оценки персонала, развитие персонала, система мотивации персонала, корпоративная культура и др.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Горбачев, А. В. (исполнит. директор).
Диагностика для развития. Тесты для подбора... тренингов / А. В. Горбачев // Управление персоналом. - 2003. - № 2. - С. 65-66. - (Психология) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 88.41 + 65.240-21
Рубрики: Психология
Экономика, 21 в. нач.; 21 в. нач.
Экономика
Экономика
Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
диагностика -- методики -- персонал -- развитие персонала -- тестовые методики -- тренинги
Аннотация: Агентство "Гумнитарные технологии" разработало различные компьютерные тестовые методики для подбора и аттестации персонала. Пользуясь ими можно подбирать эффективные тренинги для дальнейшего развития персонала.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Данилова, М.
Когда необходим коучинг как стиль менеджмента, или Что такое коучинг как стиль менеджмента и когда он необходим / М. Данилова // Управление персоналом. - 2003. - № 3. - С. 46-47. - (Образование) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.050
Рубрики: Экономика
Право, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
коуч-менеджмент -- коучинг -- креативная среда -- менеджеры -- менеджмент -- мотивация -- психологическая атмосфера -- развитие персонала -- руководители -- стили управления -- стимулирование -- управление
Аннотация: Коучинг в качестве стиля управления направлен на организацию поиска максимально эффективных путей достижения целей компании и воплощение их в жизнь самими сотрудниками (подчиненными). При этом руководителем одновременно решается и вторая задача - развитие персонала.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Сурков, С. А.
Использование социально-психологических тестов для управления развитием персонала / С. А. Сурков, А. В. Гусев // Управление персоналом. - 2003. - № 3. - С. 60-62 : рис. - (Психология) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 88.492
Рубрики: Психология
Экономика, 21 в. нач.
Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
креативные способности -- модели риска -- мотивированность -- психологические тесты -- развитие персонала -- тесты -- управление развитием
Аннотация: Целью представленной работы являлась выработка предложений по принципам отбора и составу тестов для определения характеристик тестов и их валидации с целью обеспечения возможности управления развитием персонала.
Доп.точки доступа:
Гусев, А.В.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Лабунский, Л. В.
О развитии персонала / Л. В. Лабунский // Управление персоналом. - 2003. - № 7. - С. 43-45 : рис., табл. - (Менеджмент) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
аттестация -- квалификация -- персонал -- полномочия -- развитие персонала -- управление персоналом
Аннотация: Использование критериев: интерес, ответственность, квалификация и полномочия позволяет определять потенциал работника и условиях для его развития.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Гамс, Э. С.
Под нагрузкой люди растут : [Беседа с ген. директором агентства "Книга-сервис" Э.С.Гамсом] / Э. С. Гамс // Управление персоналом. - 2003. - № 7. - С. 46-49. - (Менеджмент) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
аттестация -- беседа -- интервью -- кадровая политика -- корпоративная культура -- наказания -- обучение персонала -- персонал -- подбор кадров -- работоспособность -- развитие персонала -- стимулирование -- управление -- управление персоналом -- эффективное управление
Аннотация: Кадровая политика компании, корпоративная культура и пути повышения работоспособности персонала.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Горчакова, В.
Директор по персоналу: ведущие компетенции / В. Горчакова // Управление персоналом. - 2003. - № 10. - С. 37-39. - (Рекрутмент) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.24
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
автоматизация -- адаптация персонала -- гендерные аспекты -- директор -- кадровые службы -- кадровый учет -- команда -- корпоративная культура -- корпоративное поведение -- мотивация персонала -- навыки -- оптимизация рабочих мест -- подбор персонала -- рабочие места -- развитие персонала -- реинженеринг -- реинжениринг -- ротация персонала -- руководитель -- система мотивации -- технологии -- увольнение -- управление персоналом -- формирование команды
Аннотация: Какими технологиями и навыками должен владеть руководитель современной кадровой службы.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Лабунский, Л. В.
Принципы развития компетенций персонала / Л. В. Лабунский // Секретарское дело. - 2004. - № 3. - С. 77-78. - (Менеджмент) )
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
бюджетная экономика -- компетенции персонала -- мотивация -- персонал -- развитие персонала -- рыночная экономика
Аннотация: Принципиальные различия формирования и развития персонала в условиях рыночной и бюджетной экономики. Компетенции работников.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный