Поисковый запрос: (<.>K=факторы мотивации<.>) |
Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10 |
1. 
|
Бакурадзе, А.
Важнейшие факторы-справедливость и адекватность оценки труда : [Об одном из факторов мотивации к труду-представлении педагога о справедливости оценки своего труда] / А. Бакурадзе // Директор школы. - 2000. - № 9. - С. 29-34
Кл.слова (ненормированные):
мотивация к труду -- мотивированность -- оценка труда -- руководители -- справедливость оценки -- труд педагогический -- учителя -- факторы мотивации
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Розно, М.
Не просто элемент управления СМК, а способ управления развитием компании / М. Розно // Стандарты и качество. - 2007. - № 1. - С. 61. - (Качество) ) . - Библиогр.: с. 61 (4 назв. )
. - ISSN 0038-9692ББК 65.050
Рубрики: Экономика
Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- заработная плата -- качество -- системы менеджмента качества -- стандарты -- управление компаниями -- факторы мотивации
Аннотация: Значение мотивации персонала для развития компании. Роль заработной платы в системе мотивации.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Альбитер, Леонид (соискатель каф. экономики и управления организацией).
Самарский булочно-кондитерский комбинат : работой довольно большинство / Леонид Альбитер // Кадровик. - 2007. - № 8 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - № 8. - С. 25-29. - (Опыт организации) )
. - (Кадровый менеджмент. - 2007. - N 8. - С. 25-29). - 5 табл. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
. - ISSN ХХХХ-ХХХХББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Херцберга теория -- анкетные опросы -- исследования -- комбинаты -- менеджеры -- мотивационные теории -- мотивация персонала -- опросы -- организации -- руководители -- социологические исследования -- специалисты -- теории мотивации -- теория Херцберга -- трудовая мотивация -- факторы мотивации
Аннотация: Результаты социологического исследования значимости факторов мотивации труда среди специалистов управленческих служб ЗАО "Самарский булочно-кондитерский комбинат".
Доп.точки доступа:
ЗАО "Самарский булочно-кондитерский комбинат"; Самарский булочно-кондитерский комбинат, ЗАО
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Исаченкова, Лидия Борисовна (канд. географ. наук).
Учебная мотивация студентов географического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова / Л. Б. Исаченкова // Вестник Московского университета. Сер. 20, Педагогическое образование. - 2010. - № 2. - С. 37-49 : 3 табл. - (eng) (Опыт практической педагогики) ) . - Библиогр.: с. 48-49 (14 назв. )
. - Рез. англ.
. - ISSN 2073-2635ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- высшая школа -- географические факультеты -- география -- мотивационная сфера -- мотивация -- практическая педагогика -- профессиональная деятельность -- процесс познания -- социальная принадлежность -- социальное одобрение -- студенты -- учебная деятельность -- учебная мотивация -- факторы мотивации
Аннотация: Особенности учебной мотивации студентов географического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова.
Доп.точки доступа:
МГУ имени М. В. Ломоносова; Географический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Крымов, Александр (канд. психолог. наук, бизнес-тренер, консультант).
Как действуют факторы мотивации / Александр Крымов // Кадровик. - 2010. - № 7 : табл. ; Кадровый менеджмент. - 2010. - № 7. - С. 30-38. - (Нематериальное стимулирование) ) . - Библиогр.: с. 38 (1 назв. )
. - (Кадровый менеджмент. - 2010. - N 7. - С. 30-38)
. - ISSN 2074-0107. - журнал в журналеББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
достижения -- корпоративная культура -- материальная мотивация -- материальное стимулирование труда -- моральное стимулирование -- мотивация -- нематериальная мотивация -- нематериальное стимулирование -- справедливость -- стимулирование труда -- теории мотивации труда -- товарищество -- трехфакторная теория мотивации -- факторы мотивации
Аннотация: Как на основе теории мотивации выстроить практику управления персоналом в своей фирме.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Опарина, Мария (менеджер по персоналу, аспирант).
Особенности мотивационного менеджмента в малых IT-компаниях / Мария Опарина // Кадровик. - 2010. - № 12 ; Кадровый менеджмент. - 2010. - № 12. - С. 69-75. - (Страница молодого ученого) ) . - Библиогр.: с. 75 (10 назв. )
. - (Кадровый менеджмент. - 2010. - N 12. - С. 69-75)
. - ISSN 2074-0107. - журнал в журналеББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
IT-компании -- IT-специалисты -- гигиенические факторы -- компании -- малые компании -- мотивационный менеджмент -- мотивация персонала -- работа с персоналом -- софтверные компании -- факторы мотивации
Аннотация: Рассказывается об особенностях, определяющих построение мотивационной системы для IT-персонала в малых IT-компаниях.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Волков, Дмитрий Анатольевич (кандидат экономических наук).
Мотивационные аспекты преемственности в семейном бизнесе / Волков Дмитрий Анатольевич ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Москва), Высшая школа корпоративного управления // Российское предпринимательство. - 2013. - № 16 (238). - С. 89-96. - (Экономика предпринимательства) ) . - Библиогр.: с. 95-96 (13 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство
Кл.слова (ненормированные):
конкурентные преимущества -- мотивации преемников -- мотивации преемственности -- передача семейного бизнеса -- преемники -- преемственность семейного бизнеса -- развитие семейного бизнеса -- семейный бизнес -- управление мотивацией преемственности -- факторы мотивации -- эмпирические исследования
Аннотация: Анализ процесса преемственности и ее мотивации на базе существующих эмпирических исследований семейного бизнеса. Управление мотивацией преемственности как дополнительного конкурентного преимущества в семейном бизнесе. Влияние отдельных факторов на построение карьеры в семейном бизнесе.
Доп.точки доступа:
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Москва). Высшая школа корпоративного управления
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Захаренко, М. П. (кандидат педагогических наук).
Молодежный аспект кадровой политики библиотеки: факторы, условия, практика / М. П. Захаренко // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2015. - № 1. - С. 75-87. - (Специалист - руководителю) (Кадровые технологии) ) . - Библиогр. в подстроч. примеч.
. - Подстроч. примеч. - 3 прил.
. - ISSN 1727-6772ББК 65.291.6 + 78.34
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия
Библиотечное дело
Организация библиотечного дела--Россия
Кл.слова (ненормированные):
библиотеки -- библиотечные системы -- внутренняя среда библиотеки -- государственные учреждения -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- косвенное стимулирование -- материальное стимулирование -- молодежные объединения -- молодежные советы -- молодые библиотекари -- молодые кадры -- молодые сотрудники библиотек -- мотивация труда -- муниципальные учреждения -- нематериальное стимулирование -- нормативные документы -- организационная поддержка -- оценка деятельности -- профессиональная деятельность -- социально-психологическая поддержка -- социально-экономическая поддержка -- учреждения культуры -- факторы мотивации -- экономическое стимулирование
Аннотация: Как привлечь молодых специалистов на работу в библиотеку и удержать их. Разбор успешного опыта Российской государственной библиотеки для молодежи.
Доп.точки доступа:
Российская государственная библиотека для молодежи
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Оськин, В. В.
"Я был в будущем! Все получилось! " / В. В. Оськин // Управление персоналом. - 2004. - № 18. - С. 65-68. - (Что день грядущий нам готовит?) ) . - Мальчик на коне. - Что же это за стандарт?Стандарт строился на результатах исследований. - Мы можем работать хорошо, а они не могут работать плохо. - Все получилось!
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 19 в. кон.- 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
действия -- коммерческая выгода -- обязательства -- оценка -- планирование -- принципы -- рекомендации -- сертификация персонала -- стандарт -- факторы мотивации
Аннотация: О Стандарте "Инвесторы в людей".
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Лукиных, Полина (психолог).
Три причины неэффективности сотрудника. Как их преодолеть - рекомендации психолога / Полина Лукиных // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2018. - № 7. - С. 64-70 : фот., 2 схемы, табл. - (Кадры) (Управление персоналом) ) . - Мотивируйте работников ужином с руководителем / Наталия Саввина
. - Подстроч. примеч.
. - ISSN 1727-6772ББК 60.823.3 + 88.5
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
командные роли -- конфликты -- методы руководства -- мотивации -- мотивирование работников -- неэффективные работники -- обстановка в коллективе -- профессиональные качества -- профессиональные навыки -- работа в команде -- руководители -- ситуационное руководство -- сотрудники -- стили управления -- талантливые специалисты -- теория командных ролей -- управление коллективом -- управление персоналом -- уровень подготовки -- факторы мотивации
Аннотация: Неэффективные работники. Причины неудач на рабочем месте: отсутствие мотивации, неконструктивная обстановка в коллективе и недостаток профессионализма.
Доп.точки доступа:
Саввина, Наталия (начальник отдела) \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный