Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=категории персонала<.>)
Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5
1.


    Кибанов, Ардальон (д-р эконом. наук).
    Разработка классификации должностей работников сферы государственной молодежной политики / Ардальон Кибанов, Татьяна Лукьянова, Марина Ловчева // Кадровик. - 2008. - № 10 : 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 10. - С. 57-60. - (Обучение управлению персоналом) )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 57-60). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
воспитатели -- вспомогательный персонал -- государственная молодежная политика -- должности -- инструкторы-методисты -- категории персонала -- классификации должностей -- методисты -- молодежная политика -- руководители -- социальные работники -- специалисты
Аннотация: На современном этапе наблюдается большое разнообразие учреждений молодежной политики, идет формирование нормативно-законодательной базы. В связи с этим обоснованным представляется не дифференцировать категории персонала по типам и видам учреждений, а учитывать особенности и направления их деятельности в требованиях к квалификации по разрядам.


Доп.точки доступа:
Лукьянова, Татьяна (канд. эконом. наук); Ловчева, Марина (канд. эконом. наук)
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Степусь, Александр (экономист отдела НОТ).
    Роль управленческого персонала в системе обеспечения конкурентоспособности предприятия / Александр Степусь // Кадровик. - 2008. - № 4 : Ил. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 4. - С. 71-78. - (Страница молодого ученого) ) . - Библиогр.: с. 78 (8 назв. )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 71-78)
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
категории персонала -- конкурентоспособность персонала -- конкурентоспособность предприятия -- конкурентоспособность рабочих мест -- конкурентоспособность управленческого персонала -- менеджеры -- методы оценки конкурентоспособности -- обеспечение конкурентоспособности -- оценка конкурентоспособности -- персонал -- предприимчивость -- предпринимательство -- предприятия -- промышленные предприятия -- рабочие места -- руководители -- управленческий персонал
Аннотация: Конкурентоспособность управленческого персонала и его предприимчивость - это экономическая категория, характеризующая самостоятельные организаторские способности управленческого персонала по реализации предчувствия об успехе новых начинаний.

Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Абидуева, Елена (ведущий консультант).
    Дифференциация оплаты труда. Определяем категории персонала / Елена Абидуева // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2016. - № 6. - С. 48-55 : фот. - (Трудовые отношения) )
. - ISSN 1727-6772
УДК
^a349.2
^a658.310.9
ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Трудовое право--Россия
   Право
   Экономика
   Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
административно-управленческий персонал -- вспомогательный персонал -- государственные учреждения -- должности -- доплаты -- дорожные карты -- законы -- зарплата -- кадры -- категории персонала -- муниципальные учреждения -- надбавки -- нормативные акты -- оплата труда -- основной персонал -- официальные письма -- персонал -- приказы -- программы -- процентные надбавки -- работники культуры -- работники учреждений -- работники учреждений культуры -- руководители учреждений -- средняя заработная плата -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- учреждения культуры -- экономическая деятельность
Аннотация: Учреждения культуры обязаны дифференцировать зарплаты работников в зависимости от того, к какой категории персонала относятся их должности. Какие перечни должностей разработать в учреждении и какую методику расчета средних зарплат выбрать.

Прямая ссылка
Найти похожие
4.


    Абидуева, Елена (ведущий консультант).
    Как обосновать штатные единицы. Алгоритм для всех типов учреждений / Елена Абидуева // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2016. - № 12. - С. 40-47 : фот., табл. - (Трудовые отношения) )
. - Подстроч. примеч. . - ISSN 1727-6772
УДК
^a351
^a658.310.9
ББК 67.401.12 + 65.291.6
Рубрики: Управление социально-культурной сферой--Россия
   Право
   Экономика
   Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
административно-управленческий персонал -- библиотеки -- вспомогательный персонал -- государственные учреждения -- должности -- законы -- кадры -- категории персонала -- культурно-досуговые учреждения -- методические рекомендации -- муниципальные учреждения -- нормативно-правовые акты -- нормативные акты -- нормы труда -- обоснование штатных единиц -- оплата труда -- основной персонал -- приказы -- работники культуры -- работники учреждений -- работники учреждений культуры -- расчет нормативов -- руководители учреждений -- ставки -- творческие коллективы -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- учреждения культуры -- численность работников -- штат -- штатная численность -- штатное расписание -- штатные единицы
Аннотация: При создании или реорганизации учреждения учредитель либо собственник может попросить обосновать штатное расписание. Чтобы не было сложностей с объяснениями и обоснованиями, руководитель должен знать требования законодательства к формированию штатной численности работников.

Прямая ссылка
Найти похожие
5.


    Костицын, Н.
    Оптимизация издержек на корпоративное обучение / Н. Костицын // Управление персоналом. - 2005. - № 5. - С. 13-19. - (Оптимизация издержек) ) . - Мы и они - кто тратит больше?Структура издержек на обучение персонала. - Учет прямых и косвенных издержек на персонал. - Контроль постоянных и переменных издержек на обучение персонала. - Кого выгоднее учить. - Где выгоднее учить. - Комплексная программа оптимизации издержек на корпоративное обучение. - Заключение
. - Ил.: 6 табл. . - ISSN XXXX-XXXX
УДК
^A338.24
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом, 21 в. нач.
   Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
анализ издержек -- возрастная структура персонала -- восстановительные издержки -- задачи организованного развития -- инвестиции в обучение -- категории персонала -- комплекс образовательных стандартов -- комплексная программа оптимизации -- локализация обучения персонала -- мотивация персонала -- обучение персонала -- оптимизация издержек -- первоначальные издержки -- переменные издержки -- развитие персонала -- системы управления знаниями -- социально-демографические показатели -- структура издержек -- текучесть кадров -- фиксированные издержки -- финансовые отчеты -- характеристики персонала
Аннотация: Об управлении издержками на обучение персонала с целью повышения эффективности деятельности персонала.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)