Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
в найденном
Поисковый запрос: (<.>K=талантливые сотрудники<.>)
Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-11 
1.


    Элсон, Тремейн.
    Талантливые сотрудники / Т. Элсон [и др. ] ; беседовала М. Карпенко // Управление персоналом. - 2007. - № 19. - С. 27-40, 57-81 : фот. - (Талантливый персонал) )
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
персоналы -- привлечения -- программы -- талантливые сотрудники -- талантливые специалисты -- удержания
Аннотация: О программах организации для привлечения талантливых специалистов.


Доп.точки доступа:
Портнов, Роман; Познякова, Елена; Сусликова, Оксана; Горячева, Елена; Авдеева, Наталья; Козлова, Зоя; Кутепова, Ирина; Белова, Татьяна; Ражба, Юлия; Ишанов, Павел; Каракозова, Татьяна; Бодренкова, Татьяна; Логинова, Юлия; Гарнык, Наталья; Стихина, Елена; Григорьева, Ольга; Трескунова, Татьяна; Дикарева, Елена; Карпенко, Мария \.\; Рекрутинговая компания Antal International Россия; Агентство рекрутмента и консалтинга D&P Consulting; KPG Resources; Специализированное (ИТ) кадровое агентство "Коннект Персонал"
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Ананьева, Татьяна (рук. департамента маркетинга "Агентства Контакт").
    Привлечь и удержать талантливых сотрудников / Татьяна Ананьева // Кадровик. - 2005. - № 4. - С. 34-36. - (Кадровые технологии) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХ
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Право
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- персонал -- сотрудники -- талантливые сотрудники
Аннотация: Предложены методы работы с талантливыми сотрудниками.

Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Гройсберг, Борис.
    Нанять ли "звезду" в компанию? / Борис Гройсберг, Ашиш Нанда, Нитин Нориа // Кадровик. - 2005. - № 11. - С. 78-80. - (Точка зрения) )
. - По материалам www. bkg. ru . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
звезды -- сотрудники -- талантливые сотрудники
Аннотация: Что лучше: нанять талантливого сотрудника со стороны или вырастить своего.


Доп.точки доступа:
Нанда, Ашиш; Нориа, Нитин
Прямая ссылка
Найти похожие
4.


    Шпиндлер, С.
    Директор по персоналу должен себя мотивировать / Соня Шпиндлер // Управление персоналом. - 2005. - № 20. - С. 18-21. - (ERP, АСУП) )
. - Илл.: 1 фотография . - ISSN хххх-хххх
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
hr-директора -- hr-служба -- генеральные директора -- ит-специалисты -- кадровые службы -- мотивация сотрудников -- набор персонала -- развитие сотрудников -- талантливые сотрудники
Аннотация: Интервью с Соней Шпиндлер, директором по персоналу Европейского подразделения SAP, о роли подразделений по управлению персоналом.


Доп.точки доступа:
Европейское подразделение SAP; Emea Emering markets; THK-BP
Прямая ссылка
Найти похожие
5.


    Савченко, Антонина (заслуж. экономист России).
    Найти или вырастить таланты : talent-менеджмент как метод управления карьерой / Антонина Савченко // Кадровик. - 2007. - № 5 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - № 5. - С. 73-76. - (Энциклопедия кадровика) ) . - Библиогр. в сносках
. - (Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. 73-76). - Ил., 2 табл. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
talent-management -- talent-менеджмент -- сотрудники -- талант-менеджмент -- талантливые сотрудники -- таланты -- управление талантами -- управление талантливыми сотрудниками
Аннотация: Иметь талантливых сотрудников - это не самоцель бизнеса, а его конкурентное преимущество, поскольку в современных условиях лидерство на рынке обеспечивается талантливым персоналом. Как показывает опыт ведущих компаний, намного выгоднее сделать ставку на собственных сотрудников, выращивая и воспитывая таланты в своей среде.

Прямая ссылка
Найти похожие
6.


    Федоров, Сергей.
    Джокер в колоде / Сергей Федоров // Карьера. - 2009. - № 3. - С. 52-55 : рис., табл. - (Работа/Бизнес) (Жизнь офиса) )
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- работа с персоналом -- сотрудники компаний -- талантливые сотрудники -- управление персоналом
Аннотация: Способы эффективной работы с талантливыми сотрудниками.

Прямая ссылка
Найти похожие
7.


    Захарова, Юлия.
    Как управлять талантливыми сотрудниками? / Юлия Захарова // Человек и труд. - 2012. - № 11. - С. 40-42 : 1 рис. - (Человеческий капитал) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Примеч.
УДК
^A331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- талантливые сотрудники -- управление знаниями -- управление человеческим капиталом -- условия труда -- человеческий капитал
Аннотация: Управление талантливыми сотрудниками как составляющая системы управления человеческим капиталом организации. Особенности деятельности по управлению талантами в современных компаниях.

Прямая ссылка
Найти похожие
8.


    Латуха, Марина Олеговна.
    Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях / М. О. Латуха, Т. В. Цуканова // Вопросы экономики. - 2013. - № 1. - С. 147-156. - (Экономика и управление) ) . - Библиогр.: с. 154-156 (37 назв.)
. - Примеч.
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
зарубежные компании -- качество рабочей силы -- персонал -- российские компании -- талант -- талантливые сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом
Аннотация: Анализ общих и особенных практик управления одаренными, талантливыми сотрудниками в российских и зарубежных компаниях, работающих на территории России: опрос показал, что осознанное и целенаправленное управление данной категорией персонала положительно влияет на эффективность компании. Полученные выводы могут быть использованы при разработке рекомендаций по управлению персоналом.


Доп.точки доступа:
Цуканова, Татьяна Владимировна
Прямая ссылка
Найти похожие
9.


    Варфоломеева, Инна Васильевна (консультант по управлению; бизнес-тренер; коуч; кандидат биологических наук; доцент; преподаватель программы ММВА).
    Как управлять талантами и творческими сотрудниками / И. В. Варфоломеева // Управление многоквартирным домом. - 2015. - № 6. - С. 51-57 : 1 фот. - (Кадры) )
. - ISSN 1992-6332
УДК
^a658.310.9
^a331.108
ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-процессы -- компании -- креативные сотрудники -- мотивация талантливых сотрудников -- персонал компаний -- подбор персонала -- привлечение талантливых сотрудников -- руководители компаний -- руководство персоналом -- сотрудники компаний -- стили руководства -- талантливые сотрудники -- творческие сотрудники -- творческие способности -- творческий потенциал -- трудовая мотивация -- управление компанией
Аннотация: Многие компании стремятся привлекать, мотивировать и удерживать талантливых сотрудников. Рекомендации специалиста о том, как определить талант и как построить работу с ним, чтобы раскрыть его способности на благо компании.

Прямая ссылка
Найти похожие
10.


   
    Борьба за таланты: стратегия успеха : (обзорная статья "Агентства Контакт") // Кадровик. - 2005. - № 5. - С. 88-91. - (Точка зрения) ) . - стратегия успеха
. - Ил., 1 фот. . - ISSN ХХХХ-ХХХХ
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Право
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- персонал -- привлечение сотрудников -- сотрудники -- талантливые сотрудники -- человеческие ресурсы -- человеческий капитал
Аннотация: Единая стратегия компании, направленная на работу по привлечению и удержанию талантливых сотрудников, определяет корпоративный стиль, позволяющий быстрее достигать заданные цели организации.

Прямая ссылка
Найти похожие
 1-10    11-11 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)