Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

в найденном

Поисковый запрос: (<.>A=Емеленко, Е.$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Емеленко, Е.
Программы работы с молодыми специалистами: Что? Где? Когда? / Е. Емеленко, Л. Балабан // Управление персоналом. - 2004. - № 13. - С. 34-37. - (Молодой специалист) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование кандидатов -- исследования -- категории требований -- коммуникативные навыки -- личностные качества -- методы управления -- молодые специалисты -- мыслительные качества -- организаторские способности -- повышенный интерес -- подбор персонала -- проведение ассессмент-центра -- программы набора -- программы стажировок -- профессиональное развитие -- стабильные категории
Аннотация: О работе менеджера по персоналу.

Доп.точки доступа:
Балабан, Л.
Прямая ссылка
Найти похожие

Емеленко, Е.
Сколько надо платить молодому специалисту, или Рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании / Е. Емеленко // Трудовое право. - 2005. - № 1. - С. 79-83. - (У нас в гостях журнал "Управление персоналом") ) . - Рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- компании -- молодые специалисты -- работодатели
Аннотация: Актуальность вопросов заработной платы с позиций компании-работодателя.

Прямая ссылка
Найти похожие

Емеленко, Е.
Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании / Е. Емеленко // Управление персоналом. - 2005. - № 1/2. - С. 20-23. - (Зарплаты) ) . - Рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании. - Позиции менеджеров по продажам, по работе с клиентами и т. д.Технические позиции: химики, технологи, инженеры и т. д.Финансовые позиции - работа в банках, инвестиционных компаниях, а также в финансовых отделах внутри различных компаний
. - Ил.: 3 табл. . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- заработные схемы -- кадровая политика компании -- карьерный рост -- менеджеры по продажам -- молодые специалисты -- окладная система -- рекрутинговые проекты -- социальные льготы -- технические позиции -- финансовые позиции -- формирование кадрового резерва -- формирование опыта работы
Аннотация: Приводятся итоги анализа основных проблем и ошибок компаний при построении заработных схем, привлечении молодых специалистов.

Прямая ссылка
Найти похожие

Емеленко, Е.
Дорогие GRP-программы, или почему работа с молодежью стоит дорого? / Е. Емеленко // Управление персоналом. - 2005. - № 7. - С. 42-43. - (Молодой специалист) ) . - Почему работа с молодежью стоит дорого?Компании выбирают кандидатов, а кандитат выбирает компанию и будующую профессию. - Звезды нужны не только компаниям, но и научным руководителям вуза. - Как оценить подводную часть айсберга?Вероятность ошибки и рискованность проекта
. - Илл.: 1 фотография . - ISSN хххх-хххх

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- информационные кампании -- кадровый рынок -- корпоративная культура -- лояльностьперсонала -- менеджеры -- молодежные программы -- молодые специалисты -- элитные профессионалы
Аннотация: О необходимости внедрения в практику российских компаний дорогостоящих, трудоемких, но эффективных молодежных программ.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)