Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Аксенова, О. А. (доктор экономических наук).
Мотивация работников в российских условиях / О. А. Аксенова // ЭКО. - 2014. - № 6. - С. 165-178. - (Управление) ) . - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0131-7652

УДК

^a338(470+571)

^a331

^a658.310.9

ББК 65.9(2Рос) + 65.24 + 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач.
   Экономика России
   Экономика труда
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
доверие -- исследования -- исследования мотиваций -- кадровая политика -- кадры -- мотивация -- мотивация и потребности -- мотивация и справедливость -- мотивация кадров -- мотивация работников -- наказание -- организационный дизайн -- поощрения -- потребности -- потребности и мотивация -- потребности работников -- справедливость -- справедливость и мотивация -- средства мотивации
Аннотация: В статье автор анализирует основные подходы и результаты исследований, связанных с мотивацией: мотивация и потребности, мотивация посредством целей, позитивное подкрепление, мотивация и справедливость и другие. На основе анализа и обсуждения делаются выводы о возможности и целесообразности их применения с учетом реальных российских условий.

Прямая ссылка
Найти похожие

Аксенова, О. А. (доктор экономических наук).
Справедливость при взаимодействии с подчиненными / О. А. Аксенова // ЭКО. - 2014. - № 9. - С. 180-189. - (Управление) ) . - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0131-7652

УДК

^a338(470+571)

^a658.310.9

^a65

ББК 65.9(2Рос) + 65.291.6 + 60.832
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач.
   Экономика России
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-среда -- индивидуализм -- индивидуальные особенности -- индивидуальные особенности подчиненных -- коллективизм -- коллективы -- несправедливость -- организация управленческого труда -- поведение руководителя -- подчиненные -- руководители -- социальное сравнение -- справедливость -- стиль руководства -- стиль управления -- трудовые коллективы -- управленческий персонал -- управляющее поведение
Аннотация: В статье рассматривается проблема гибкости при выборе наиболее подходящего стиля управления, приспособленного не только к характеристикам бизнес-среды, но и к индивидуальным особенностям подчиненных. Автор увязывает теоретические положения с реальными ситуациями.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)