Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>A=Беленко, П.$<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Беленко, Павел (генеральный директор; коуч).
Мед - пчелы - мухи... / П. Беленко ; беседовали А. Саяпина, А. Лавринович // Управление персоналом. - 2011. - № 20 (270). - С. 16-25 : фот., ил. - (Executive search) )

УДК

^A65

^A658.310.9

ББК 60.832 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления--Россия, 21 в.
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
заказчики -- интервью -- кадровые агентства -- кандидаты -- мотивации -- рекрутинг -- сотрудники -- специалисты -- технологии подбора персонала -- топ-менеджеры
Аннотация: О поиске "редких" и избранных сотрудников. О мотивации ключевых и незаменимых специалистов.

Доп.точки доступа:
Саяпина, Анна \.\; Лавринович, Андрей \.\; Беленко, П.
Прямая ссылка
Найти похожие

Зырянова, Марина.
Хотите найти честного кандидата - будьте сами честны : хотите получить честного сотрудника - будьте лояльны / М. Зырянова [и др. ] // Управление персоналом. - 2006. - № 16. - С. 45-51. - (Лучшие работодатели) )
. - Илл.: 6 фотографий . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- кандидаты -- компании -- работодатели
Аннотация: Три группы методов оценки кандидатов; основной способ оценки кандидатов при подборе персонала - изучение деловой биографии на соответствие, проводимое интервью; большое количество информации о кандидате могут дать правильно собранные рекомендации; наступить на самолюбие кандидата и посмотреть, как он с этим будет справляться, - занятие мазохистов.

Доп.точки доступа:
Артюшин, Б.; Беленко, П.; Губанова, Е.; Соколова, О.; Рыжкова, А.; Портнов, Р.
Прямая ссылка
Найти похожие

Беленко, П.
Как оценить топ-кандидата / Беленко П. // Управление персоналом. - 2006. - № 19. - С. 32-33. - (Оценка персонала) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
менеджеры -- опросники -- полиграф -- психодиагностика -- тесты
Аннотация: О различных методиках оценки кадров.

Доп.точки доступа:
консалтинговая группа "Имикор"; Имикор, консалтинговая группа
Прямая ссылка
Найти похожие

Элсон, Т.
Девиация и дискриминация / Элсон Т. [и др. ] // Управление персоналом. - 2007. - № 6. - С. 12-34. - (Главная тема) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
инвесторы -- интервью -- национальная дискриминация -- персонал -- работодатели
Аннотация: Инетрвью с руководителями кадровых агентств.

Доп.точки доступа:
Богданов, М.; Беленко, П.; Карелина, Н.; Давыдова, Э.; Дворцевая, В.; Кобулашвили, Н.; Скляр, А.; Юдкин, В.; Долгова, С.; Долякова, Т.; Antal; БЛМ-CONSORT; Консалтинговая группа "ИМИКОР"; ИМИКОР, консалтинговая группа; Рекконс; Визави Консалт; Выбор; S2B Personnel; Manpower; Penny Lane Personnel
Прямая ссылка
Найти похожие

Беленко, П.
Коучинг - новый вид консультирования / П. Беленко // Аудит и налогообложение. - 2008. - № 5. - С. 38. - (Nota bene) )
. - Электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN 0234-6745

УДК

^A159.983

^A658.310.9

ББК 88.492 + 65.291.6
Рубрики: Психология
   Практическая (консультативная) психология
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
коучинг -- коучинг по карьере -- личный коучинг -- наставник
Аннотация: Коучинг пришел на смену психологическому консультированию, тренингам, а затем и нейролингвистическому программированию, которое потеснило практическое психологическое консультирование и тренинги и стало новым этапом в обучении человека коммуникативным и другим социальным навыкам.

Прямая ссылка
Найти похожие

Беленко, П.
Хедхантинг как новый вид бизнеса / П. Беленко // Аудит и налогообложение. - 2008. - № 3. - С. 33-35. - (NOTA BENE) )
. - Электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN 0234-6745

УДК

^A338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство
Кл.слова (ненормированные):
заказчик -- кандидат -- подбор персонала -- услуги -- хедхантинг
Аннотация: Чтобы построить бизнес сегодня, нужно не просто набрать персонал, а подобрать кадры, которые отвоюют для вашей компании часть рынка и создадут такую внутреннюю среду, влиться в которую будут стремиться другие специалисты и способная молодежь без опыта.

Прямая ссылка
Найти похожие

Беленко, П.
Способы защиты от хедхантеров / П. Беленко // Аудит и налогообложение. - 2007. - № 6. - С. 31-33. - (Nota bene) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN 0234-6745

УДК

^A331

^A331.108

ББК 65.24 + 65.240-21
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
компании -- кредиты ценным сотрудникам -- менеджеры -- мониторинг заработных плат -- мотивационная политика компании -- переманивание кадров -- персонал -- специалисты -- хедхантеры -- хедхантинг
Аннотация: Содержится анализ технологии хедхантинга, основанной на "воровстве", "переманивании" кадров. С юридической точки зрения никакого воровства нет. Персонал уходит из компании не из-за предложений хедхантеров, а из-за собственных потребностей в росте профессионализма, самореализации, желания добиться большего в жизни и больше зарабатывать. В статье рассматриваются наиболее распространенные способы защиты своих сотрудников от хедхантеров.

Прямая ссылка
Найти похожие

Беленко, П. "ИМИКОР", компания.
Рынок подбора топ- и ключевого персонала : "каша" в умах / Павел Беленко; "ИМИКОР" ; "ИМИКОР", компания // Управление персоналом. - 2006. - № 14. - С. 22-24. - (Рекрутмент) ) . - Каша в умах
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
компании -- персонал -- рекрутмент -- рынок -- сегмент -- топ
Аннотация: Самое главное в подборе персонала, особенно высокооплачиваемого, - качество подбора; руководители клиентских компаний требуют от отделов подбора персонала приводить работающих, а не ищущих работу кандидатов; структура рынка заказов и рекрутеров на подбор топ- и ключевого персонала.

Доп.точки доступа:
ИМИКОР
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)