Поисковый запрос: (<.>A=Баева, Татьяна$<.>) |
Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 10 |
|
>1.
|
Баева, Татьяна. Сотрудники в кредит : какие специалисты по кредитованию нужны российским компаниям / Татьяна Баева> // Маркетолог. - 2007. - № 12. - С. 18-20. - (Product / Фронт-лайн) )
ББК 658.3 + 65.240-21 Рубрики: Экономика Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): кадровый вопрос -- кадры -- кредитование -- работники предприятий -- российские компании -- специалисты -- специалисты банковского сектора -- специалисты в сфере финансов -- специалисты по кредитованию Аннотация: Кредиты все больше привлекают население и представителей бизнеса. Но в банковской сфере встают размышления над кадровым вопросом. Взять в "кредит" сотрудников, оформляющих кредит не получится. На практике компании используют различные решения. Ознакомьтесь с ними в материалах данной статьи.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>2.
|
Баева, Татьяна. Розничный гуру : что должен уметь категорийный менеджер / Татьяна Баева> // Маркетолог. - 2008. - № 6. - С. 44-46 : Ил. - (Place / Стратегия) )
ББК 65.291.2 Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): кадровый рынок -- категорийный менеджмент -- менеджеры -- профессии -- сетевой ритейл Аннотация: Схема управления товарными потоками постепенно начинает применяться и в российском сетевом ритейле. На кадровом рынке появляется спрос на категорийных менеджеров, которые реализуют современные подходы к организации работы магазинов. Однако проблемами новой профессии становятся размытые функции и требования к специалистам.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>3.
|
Баева, Татьяна. Спорный МВА / Татьяна Баева> // Рекламные технологии. - 2008. - № 3. - С. 16-17. - (Профобразование) )
ББК 65.47 Рубрики: Экономика Экономика рекламы Кл.слова (ненормированные): бизнес-образование -- бизнес-школы -- западное образование -- западное образование -- российское образование Аннотация: В настоящее время приходится констатировать, что российский МВА, по данным мировых рейтингов, занимает не первые строчки в топ- листе себе подобных. Однако многие особенности, по мнению отечественных экспертов, делают его незаменимым для ведения бизнеса в нашей стране. Вопрос предпочтения западного или российского МВА до сих пор остается открытым для работодателей.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>4.
|
Баева, Татьяна. Почему уходит персонал? / Татьяна Баева> // Рекламные технологии. - 2008. - № 1. - С. 50-51. - (Кадры) )
ББК 65.291.6 + 60.821 Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровое развитие -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадровый рынок -- кадры -- мотивация персонала -- персонал -- привлечение персонала -- профессиональная мотивация -- профессиональные качества -- работодатели Аннотация: Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако на кадровом рынке отмечается устойчивая тенденция снижения лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые стремятся задержать их.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>5.
|
Баева, Татьяна. Распилим электронный паспорт / Татьяна Баева> // Кадровик. - 2012. - № 7. - С. 199-203. - (Кадровое делопроизводство. Электронный документ) ) . - Есть электронная версия КонсультантПлюс
. - ISSN 2074-0107ББК 65.050.2 Рубрики: Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): безопасность данных -- квалификация персонала -- паспорта -- электронный паспорт работника Аннотация: Рассматривается необходимость введения электронного паспорта работника.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>6.
|
Баева, Татьяна. Распилим электронный паспорт / Татьяна Баева> // Кадровик. - 2012. - № 7. - С. 199-203. - (Кадровое делопроизводство. Электронный документ) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.050.2 Рубрики: Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): безопасность данных -- квалификация персонала -- паспорта -- электронный паспорт работника Аннотация: Рассматривается необходимость введения электронного паспорта работника.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>7.
|
Баева, Татьяна. Нужен ли компании event-менеджер? / Татьяна Баева> // Кадровик. - 2012. - № 9. - С. 222-225. - (Рекрутинг для кадровика. Рынок труда: спрос и предложение) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.24 Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): event-рынок -- организация мероприятий -- событийный маркетинг -- специалисты Аннотация: Рассматриваются тенденции в российском event-рынке, требования к специалистам в этой сфере, заинтересованность работодателей в событийном маркетинге и предложения кадровых агентств.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>8.
|
Баева, Татьяна. Кому стоит повысить зарплату в 2013 году? / Татьяна Баева> // Кадровик. - 2013. - № 3. - С. 185-189. - (Рекрутинг для кадровика. Рынок труда: спрос и предложение) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.24 Рубрики: Экономика Экономика труда, 2013 г. Кл.слова (ненормированные): банки -- заработная плата -- информационные технологии -- обзоры -- отрасли экономики -- руководители -- специалисты -- строительство -- фармацевтика Аннотация: Обзор заработных плат руководителей и специалистов в разных отраслях экономики в 2013 году.
Прямая ссылка Найти похожие
|
>9.
|
Тихвинская, Екатерина. Выбор цели / Екатерина Тихвинская, Татьяна Баева> // Кадровик. - 2013. - № 8. - С. 113-115. - (Кадровый менеджмент (управление персоналом). Оценка персонала по KPI) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.291.6 Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): KPI -- key performance indicators -- ключевые показатели эффективности -- компании -- показатели эффективности -- система сбалансированных показателей -- эффективность деятельность Аннотация: Руководители кадровых служб делятся опытом внедрения системы ключевых показателей эффективности и размышляют о проблемах, возникающих при ее применении.
Доп.точки доступа: Баева, Татьяна; ЗАО Упонор РусУпонор Рус, ЗАО Прямая ссылка Найти похожие
|
>10.
|
Баева, Татьяна. Походящий возраст... / Татьяна Баева> // Кадровик. - 2013. - № 9. - С. 207-210. - (Рекрутинг для кадровика. Рынок труда: спрос и предложение) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.24 Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): возраст -- молодые сотрудники -- молодые специалисты -- отрасли экономики -- рынок труда Аннотация: В каких отраслях и сферах деятельности делают ставки на молодых специалистов?
Прямая ссылка Найти похожие
|
|
|