Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=российские работники<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Захаров, Николай (д-р соц. наук).
Уходить из-под кнута и стремиться к прянику : социокультурная теория мотивации / Николай Захаров // Кадровик. - 2007. - № 5 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - № 5. - С. 5-9. - (Теория и методология) )
. - (Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. 5-9). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
западные работники -- льготы -- мотивационные теории -- мотивация персонала -- организационные регуляторы -- персонал -- поведенческие регуляторы -- регуляторная теория мотивации -- регуляторы -- российские работники -- социальные регуляторы -- стимулирование персонала -- теории мотивации -- теория регуляторов -- теория социальных регуляторов -- этические регуляторы
Аннотация: Рассматривается регуляторная теория мотивации трудовой деятельности. Сравниваются модели трудовой деятельности российского и западного работников. Обсуждается механизм мотивации российского работника.

Прямая ссылка
Найти похожие

Темная лошадка // Огонек. - 2014. - № 4. - С. 7. - (Неделя: настроения) )
. - ISSN 0131-0097

УДК

^A316.32

ББК 60.52
Рубрики: Социология
Социология общества
Кл.слова (ненормированные):
поведение работников -- работники -- российские работники -- россияне -- социологические опросы
Аннотация: Треть российских работников приукрашивает или скрывает данные о себе: что именно и почему (по результатам социологического опроса).

Источник статьи
Прямая ссылка
Найти похожие

Чилипенок, Юлия.
Три поколения российских работников: особенности их включения в трудовую деятельность / Юлия Чилипенок ; Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" // Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С. 38-41 : 1 рис. - (Человеческий капитал) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Примеч.

УДК

^A316.34/.35

ББК 65.497
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
поколения работников -- российские работники -- социологические опросы -- трудовая деятельность -- трудоустройство
Аннотация: Проанализированы проблемы первичного трудоустройства представителей трех наиболее активных поколений, присутствующих на сегодняшнем российском рынке труда - "беби-бумеров" (которым сейчас 50-70 лет), "поколения X" (30-50 лет) и "поколения Y" (10-30 лет) : особенности поиска работы, оформления на работу и адаптации.

Доп.точки доступа:
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Прямая ссылка
Найти похожие

Эфендиев, Азер Гамидович (доктор философских наук).
Участие российских работников в процессе принятия решений в отечественных и иностранных компаниях / А. Г. Эфендиев, Е. С. Балабанова, Ж. С. Любых // Социологические исследования. - 2014. - № 12. - С. 41-50 : табл. - (Социология управления) ) . - Библиогр.: с. 49-50
. - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.354:351/354

ББК 60.561.1
Рубрики: Социология
Социология управления--Россия
Кл.слова (ненормированные):
авторитаризм в организации -- демократизм в организации -- дистанция власти -- культурный импорт -- принятие решений -- работники иностранных компаний -- работники отечественных компаний -- российские работники -- управленческие решения -- участие работников в управлении
Аннотация: Поднимается проблема взаимодействия культур с высокой и низкой дистанцией власти в рамках одной организации. Сделан вывод о "фоновом" влиянии российской культуры с высокой дистанцией власти, которая проявляется в низких абсолютных показателях вовлеченности российских работников в управление. В компаниях с иностранным участием наблюдается феномен "импорта" культуры с низкой дистанцией власти, который проявляется в сравнительно больших масштабах участия, более высокой мотивированности и индивидуальной активности их работников в подготовке и принятии управленческих решений и восприятии своих организаций как более "демократичных".

Доп.точки доступа:
Балабанова, Евгения Сергеевна (доктор социологических наук); Любых, Жанна Сергеевна (магистрант)
Прямая ссылка
Найти похожие

Рязанский, Валерий Владимирович.
К 2020 году улучшат условия труда на двух миллионах рабочих мест / В. В. Рязанский ; беседовала О. Шульга ; фото В. Афанасьева // Российская Федерация сегодня. - 2017. - № 4. - С. 48-51 : цв. фото. - (Экономика) )
. - ISSN 0236-0918

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия, 2020 г.
Кл.слова (ненормированные):
МРОТ -- безопасность производства -- безопасность работников -- вредные условия труда -- защита прав женщин -- иностранные работники -- интервью -- минимальный размер оплаты труда -- молодые мамы -- охрана труда -- почасовая заработная плата -- прожиточный минимум -- производственный травматизм -- профессиональная заболеваемость -- профессиональное образование -- профессиональные стандарты -- профстандарты -- рабочие места -- ратификация хартий -- российские работники -- социальное законодательство -- трудовое законодательство -- хартии
Аннотация: К 2020 году условия труда на двух миллионах рабочих мест должны улучшиться, считает председатель Комитета совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Доп.точки доступа:
Афанасьев, Владимир \.\; Шульга, Ольга \.\
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)