Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=оценочные технологии<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Кузьмина, М. Ю.
    Социально-психологический тренинг как условие диагностики ролевого репертуара руководителей / М. Ю. Кузьмина // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2003. - № 3. - С. 24-33. - (Теоретические и экспериментальные исследования) ) . - Библиогр.:7 назв.
. - ISSN 0201-7385
УДК
^A159.95
^A159.9:62
ББК 88.36 + 88.41
Рубрики: Психология
   Психология труда, 21 в.
   Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
адекватность -- групповая дискуссия -- групповые роли -- диагностика -- дискуссия -- игры -- мозговой штурм -- обучение -- обучение персонала -- оценка -- оценочные технологии -- персонал -- поведение -- поведенческие сферы -- ролевой репертуар -- ролевой репертуар руководителя -- ролевые игры -- роли -- руководители -- социально-психологический тренинг -- тренинг -- управление -- управленческие роли -- эмоции
Аннотация: В данной статье рассказывается об исследовании возможности социально-психологического тренинга как условия для диагностики ролевого репертуара руководителей

Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Симакина, С. В.
    Взаимодействие руководителя и подчиненного в процессе оценки исполнительской деятельности / С. В. Симакина // Деньги и кредит. - 2008. - № 2. - С. 72-75. - (Информационно-аналитические материалы) )
. - ISSN 0130-3090
УДК
^A331.108
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
деловые игры -- кадровый менеджмент -- менеджмент -- оценка персонала -- оценочные технологии -- персонал -- поведение работников -- предприятия -- руководители -- семинары -- человеческие ресурсы
Аннотация: Оценочные технологии в последние годы получили широкое применение в практике работы с персоналом на российских предприятиях. Достоинства оценки персонала очевидны: она позволяет оптимально использовать человеческие ресурсы, диагностировать соответствие профессионального уровня персонала актуальным производственным задачам, выявлять информацию для формирования целевых программ по управлению персоналом и их последующего мониторинга. Понимая это, кадровые службы стремятся шире использовать возможности по информированию персонала об оценочных технологиях.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)