Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
в найденном
Поисковый запрос: (<.>K=эффективность управления персоналом<.>)
Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-14 
1.


    Шабурова, А. В. (канд. экон. наук).
    Экспресс-оценка системы управления персоналом : обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия / Шабурова А. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - № 7, вып. 1. - С. 43-54. - (Предприятие: экономика и управление) ) . - Библиогр.: с. 54 (2 назв. )
. - ISSN 1994-6937
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
критерии оценки -- методика экспресс-оценки -- оценка эффективности управления -- показатели эффективности -- расчет показателей эффективности -- система управления персоналом -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- экспресс-оценка -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Методика экспресс-оценки эффективности системы управления персоналом.


Доп.точки доступа:
vy
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Тихенький, В. Г.
    Человеческие ресурсы в государственном управлении / В. Г. Тихенький // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2007. - № 2. - С. 119-129. - (Научная жизнь) )
. - ISSN XXXX-XXXX
УДК
^A331.108
^A354
ББК 65.240-21 + 67.401
Рубрики: Экономика
   Управление персоналом
   Государственное административное управление
   Государственное управление
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- конференции -- подготовка управленческого персонала -- управленческая деятельность -- управленческий персонал -- человеческие ресурсы -- эффективность управления персоналом
Аннотация: На заседании секции "Человеческие ресурсы в государственном управлении", работавшей в рамках Международной конференции "Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации", прошедшей на факультете государственного управления Московского государственного университета, обсуждался комплекс актуальных для управления персоналом проблем.


Доп.точки доступа:
Московский государственный университет; МГУ; "Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации", Международная конференция; Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации, Международная конференция
Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Магомедов, К. (д-р социол. наук).
    Эффективность системы власти. Социологический ракурс / К. Магомедов // Государственная служба. - 2009. - № 2. - С. 30-34 : табл., диагр. - (Кадровая политика) )
. - Подстроч. примеч.
УДК
^A316.334.3
^A316.354:351/354
ББК 66.3(0),4 + 60.561.1
Рубрики: Политика. Политология
   Политика в отдельных сферах общественной деятельности--Россия
   Социология
   Социология управления
Кл.слова (ненормированные):
государственная кадровая политика -- кадровый резерв -- социальная среда государственной службы -- социологические исследования -- формирование кадрового резерва -- эффективность кадровой политики -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Результаты социологического исследования, посвященного взаимосвязи политических, организационных, кадровых и других процессов при формировании эффективной системы государственного управления в стране.


Доп.точки доступа:
Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Прямая ссылка
Найти похожие
4.


    Лукьянова, Татьяна (кандидат экономических наук, доцент).
    Регламент управления эффективностью кадровых служб / Татьяна Лукьянова, Татьяна Алексеева // Кадровик. - 2010. - № 12 : ил., табл. ; Кадровое делопроизводство. - 2010. - № 12. - С. 23-31. - (Эффективность управления персоналом) ) . - Библиогр.: с. 31 (3 назв. )
. - (Кадровое делопроизводство. - 2010. - N 12. - С. 23-31) . - ISSN 2074-0107
УДК
^A331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
KPI -- Key Perfomance Indicators -- бизнес -- кадровые службы -- ключевые показатели эффективности -- регламенты -- управление эффективностью бизнеса -- эффективность бизнеса -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Система управления эффективностью оказывает прямое воздействие на сотрудников и стимулирует их работать эффективнее.


Доп.точки доступа:
Алексеева, Татьяна (эксперт)
Прямая ссылка
Найти похожие
5.


    Когденко, В. Г. (д-р экон. наук; доц.).
    Анализ персонала в системе ценностно ориентированного менеджмента / Когденко В. Г. // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 2. - С. 2-11. - (Вопросы управления) ) . - Библиогр.: с. 11 (7 назв. )
. - ISSN 2073-039X
УДК
^A657.6
^A658.310.9
ББК 65.053 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Экономический анализ
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
анализ персонала -- методика анализа персонала -- модели производительности труда -- мультипликативные модели -- ценностно ориентированный менеджмент -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Представлена методика анализа персонала в системе ценностно ориентированного менеджмента. Предложены мультипликативные модели производительности труда, рентабельности инвестированного капитала. Анализ рассматривается как инструмент, с помощью которого оценивается эффективность управления персоналом.

Прямая ссылка
Найти похожие
6.


    Лукьянова, Татьяна (кандидат экономических наук, доцент).
    Регламент управления эффективностью кадровых служб / Татьяна Лукьянова, Татьяна Алексеева // Кадровик. - 2010. - № 12 : ил., табл. ; Кадровое делопроизводство. - 2010. - № 12. - С. 23-31. - (Эффективность управления персоналом) ) . - Библиогр.: с. 31 (3 назв. )
. - (Кадровое делопроизводство. - 2010. - N 12. - С. 23-31). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN 2074-0107. - журнал в журнале
УДК
^A331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
KPI -- Key Perfomance Indicators -- бизнес -- кадровые службы -- ключевые показатели эффективности -- регламенты -- управление эффективностью бизнеса -- эффективность бизнеса -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Система управления эффективностью оказывает прямое воздействие на сотрудников и стимулирует их работать эффективнее.


Доп.точки доступа:
Алексеева, Татьяна (эксперт)
Прямая ссылка
Найти похожие
7.


    Борисова, Н.
    Роль коучинга в управлении персоналом / Н. Борисова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 11. - С. 91-100 : рис. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 100 (6 назв. )
. - ISSN 0234-4505
УДК
^A331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
задачи коучинга -- история коучинга -- коуч-менеджмент -- коучинг -- мотивация персонала -- осознание -- производительность труда -- профессиональная помощь -- психологический климат -- управленческая деятельность -- эффективность деятельности -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Коучинг как эффективный инструмент в системе управления персоналом организации. Его основные преимущества - рост эффективности деятельности сотрудников и улучшение психологического климата в компании.

Прямая ссылка
Найти похожие
8.


    Борисова, Н.
    Роль коучинга в управлении персоналом / Н. Борисова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 11. - С. 91-100 : рис. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 100 (6 назв. )
. - ISSN 0234-4505
УДК
^A331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
задачи коучинга -- история коучинга -- коуч-менеджмент -- коучинг -- мотивация персонала -- осознание -- производительность труда -- профессиональная помощь -- психологический климат -- управленческая деятельность -- эффективность деятельности -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Коучинг как эффективный инструмент в системе управления персоналом организации. Его основные преимущества - рост эффективности деятельности сотрудников и улучшение психологического климата в компании.

Прямая ссылка
Найти похожие
9.


    Доничев, О. А.
    Методика оценки эффективности управления персоналом организации / Доничев О. А., Фраймович Д. Ю. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 1. - С. 119-123 : рис. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 123 (6 назв. )
. - ISSN 1028-5857
УДК
^A33^V3
^A658.310.9^V3
ББК 65 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровый потенциал фирмы -- методика оценки эффективности -- показатели эффективности управления -- управление персоналом -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Рассматривается новая модель оценки кадрового потенциала и эффективности управления персоналом организации. Предложенный методический подход позволяет анализировать влияние отдельных факторов, таких как уровень заработной платы, образованность, лояльность персонала и др., на сбалансированное состояние кадрового потенциала, оценивать его возможные изменения на перспективу.


Доп.точки доступа:
Фраймович, Д. Ю.
Прямая ссылка
Найти похожие
10.


    Дешина, С. П.
    Эффективность управления персоналом организации в контексте теории заинтересованных сторон / Дешина С. П. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 5. - С. 118-124 : табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 124 (14 назв.)
. - ISSN 1028-5857
УДК
^A331.108
^A658.310.9
ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
акционеры -- заинтересованные стороны -- инвестиции в персонал -- мотивация персонала -- персонал организаций -- собственники -- стейкхолдеры -- трудовые ресурсы -- человеческие ресурсы -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Представлена комплексная классификация подходов к определению содержания эффективности управления персоналом организации по форме проявления, видам эффективности, объекту, уровню и субъекту оценки. В качестве определяющего предложен подход с точки зрения теории заинтересованных сторон. Рассмотрены теоретические вопросы установления баланса интересов внутренних стейкхолдеров компании (собственников, менеджмента, персонала) как критерия эффективности управления персоналом.

Прямая ссылка
Найти похожие
 1-10    11-14 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)