Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Малеева, Наталья (директор по персоналу).
Сверхусилий и чего-то выдающегося от сотрудника, не пронизанного ценностями организации, ожидать не стоит / Н. Малеева ; беседовала Ю. Андреева // Управление персоналом. - 2013. - № 7 (305). - С. 18-32 : фот., ил. - (Вовлеченность) )

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность -- интервью -- компании -- мотиваторы вовлеченности -- мотивации -- невовлеченные сотрудники -- сотрудники -- ценности организации
Аннотация: О построении системы вовлеченности в компаниях.

Доп.точки доступа:
Андреева, Юлиана \.\; Малеева, Наталья
Прямая ссылка
Найти похожие

УДК

^A658.310.9

    Михельсон-Ткач, В. Л.
    Процесс согласования ценостей: проблемы и оценка / В. Л. Михельсон-Ткач, Е. Н. Скляр // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - С. 71-77. - (Кадры менеджмента) ) . - Библиогр.: с.76-77(8 назв.)
. - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика
   Управление производством
   Управление производством
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- корпоративная культура -- корпоративные ценности -- культура организации -- организационная культура -- персонал -- управление персоналом -- управление предприятием -- ценности организации
Аннотация: Руководитель рассматривает культуру организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных сотрудников на выполнение общих целей. Культура организации - это особенности поведения, ценности, система навыков и знаний пресонала и организации в целом.В статье авторы пытаются разграничить понятия "корпоративной" и "организационной" культуры организации.

Доп.точки доступа:
Скляр, Е.Н.
Прямая ссылка
Найти похожие

Маслов, Д. (канд. экон. наук, препод. регионального ВОК).
Культурная трансформация на основе анлиза ценностных структур / Д. Маслов, Г. Роше // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 3. - С. 110-118 : табл., рис. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 109 (2 назв. )
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Вилбера модель -- корпоративная культура -- корпоративные ценности -- менеджеры -- модель Вилбера -- структура ценностей -- управление предприятием -- ценности организации -- ценностная оценка
Аннотация: Все организации движимы ценностями. Важно, насколько ценности компании совпадают с ценностями ее сотрудников, осознаются, разделяются сотрудниками и претворяются в жизнь. Ценностный анализ позволяет эффективно реализовать имеющийся в организации потенциал для изменений и планировать программы обучения и развития персонала всех уровней от топ-менеджеров до рядовых сотрудников.

Доп.точки доступа:
Роше, Г.
Прямая ссылка
Найти похожие

Куликов, Ю. А.
Организационная культура и система менеджмента качества / Куликов Ю. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 3. - С. 5-11. - (Теория менеджмента) ) . - Библиогр.: с. 11 (9 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A33^V3

^A65.01^V3

ББК 60.8
Рубрики: Социальное управление
Теория социального управления
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- качество корпоративной идеологии -- культура менеджмента -- менеджмент качества -- организационная культура -- организационные ценности -- система менеджмента качества -- системы качества -- ценности организации
Аннотация: Об организационной культуре как системе коллективно разделяемых ценностей, убеждений, образов поведения членов организации и ее взаимосвязи с системой менеджмента качества (СМК). На основе этой взаимосвязи автор предлагает ввести в оборот термин "качество корпоративной идеологии" для оценки уровня развития организационной культуры.

Прямая ссылка
Найти похожие

Брюхова, Екатерина.
Вечные ценности и меняющиеся нормы / Е. Брюхова // Стандарты и качество. - 2014. - № 6. - С. 38-39. - (Стандартизация) )
. - ISSN 0038-9692

УДК

^a658.516

ББК 30ц
Рубрики: Техника
Стандартизация. Контроль качества--Россия--Франция
Кл.слова (ненормированные):
ГМО -- безопасность продуктов питания -- генетически модифицированные продукты -- семинары -- стандарты -- ценности организации -- экологическая безопасность -- экопроектирование
Аннотация: Рассказ о самых интересных выступлениях участников Дня AFNOR в Посольстве Франции в Москве 11 апреля 2014 г.

Доп.точки доступа:
AFNOR, французская ассоциация по стандартизации; АФНОР, французская ассоциация по стандартизации; День AFNOR в посольстве Франции, семинар
Прямая ссылка
Найти похожие

16+

Гапоненко, А. Л. (профессор, заведующий кафедрой).
Новые тенденции в развитии современного менеджмента / Гапоненко А. Л., Савельева М. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 5. - С. 110-116. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 116 (11 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^a33

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
бенчмаркинг -- групповое обучение -- инновации -- конкурентоспособность -- непрерывное обучение сотрудников -- ценности организации -- экономика знаний
Аннотация: О необходимости постоянных инноваций, непрерывного обучения сотрудников, выделения менеджмента знаний в отдельное направление, использования бенчмаркинга и других условий управленческого воздействия в современных условиях.

Доп.точки доступа:
Савельева, М. В. (доцент)
Прямая ссылка
Найти похожие

Грошев, Игорь (доктор экономических наук; доктор психологических наук; профессор; проректор).
Ресурсный потенциал организационной культуры = The resource potential of organizational culture / И. Грошев, А. Краснослободцев // Общество и экономика. - 2015. - № 11/12. - С. 100-116. - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0207-3676

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
EQ-культура -- интеллектуальные ресурсы -- информационная экономика -- капитализация -- качество продуктов -- конкурентоспособность -- лояльность -- ментальные ресурсы -- организационная культура -- ресурсный потенциал -- ценности организации -- эмоциональные ресурсы -- эффективность
Аннотация: В статье рассматривается значимость организационной культуры и ее ресурсный потенциал. Анализируются ментальный, эмоциональный и информационный ресурсы организационной культуры, их влияние на финансовые и маркетинговые показатели организации. Рассматриваются EQ-культура организации и EQ-навыки, способствующие решению стоящих перед ней задач. Показано, что информационная составляющая культуры вносит существенный вклад в структуру потребительской ценности и добавленной стоимости продукта.

Доп.точки доступа:
Краснослободцев, Алексей (кандидат экономических наук; старший преподаватель)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)