Аналитическая роспись статей. Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Юрасов, И. А. (проф.; зав. каф. экономики и менеджмента Пензен. гос. технолог. акад.).
Основные показатели качественной работы кадровой службы предприятия / И. А. Юрасов // Кадры предприятия. - 2009. - № 5. - С. 91-99. - (Опыт) ) . - Библиогр. в сносках
. - ISSN хххх-хххх

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровые службы -- кадровый потенциал -- качество управления -- конфликты -- организационная приверженность -- приверженность -- социально-психологическое программирование -- социальные технологии -- управление персоналом
Аннотация: Одной из задач кадровой службы является методологическая консультационная работа, которая состоит в создании оптимальных социальных технологий.

Прямая ссылка
Найти похожие

Липатов, С. А.
Проблема взаимодействия человека и организации: концепции и направления исследований / С. А. Липатов // Вестник Московского университета. - 2012. - № 1. - С. 85-96. - (К 40-летию кафедры социальной психологии) ) . - Библиогр.: с. 95-96 (30 назв.)
. - ISSN 0137-0936

УДК

^A159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
взаимоотношения в организации -- идентификация -- концепции организационной культуры -- концепции соответствия личности и организации -- критика теории организации -- личность -- организации -- организационная культура -- организационная приверженность -- организационное поведение -- современные концепции организации -- социальное поведение -- теории организации -- теория организации
Аннотация: В статье приводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций.

Прямая ссылка
Найти похожие

Федотова, Марина.
Персонал как конкурентное преимущество организации / Марина Федотова // Кадровик. - 2013. - № 5. - С. 76-81. - (Кадровый менеджмент (управление персоналом). От теории - к практике) ) . - Библиогр.: с. 81 (7 назв. )
. - ISSN 2074-0107

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
инвестиции в персонал -- инвестиции в человеческий капитал -- конкурентное преимущество -- конкурентные ресурсы организации -- организационная приверженность -- персонал -- приверженность персонала -- ресурсы организации -- человеческий капитал
Аннотация: Рассматриваются характеристики персонала как конкурентного ресурса организации. Подчеркивается необходимость работы над индивидуальными качествами персонала.

Прямая ссылка
Найти похожие

Минюрова, Светлана Алигариевна (доктор психологических наук; профессор; заведующая кафедрой).
Опросник профессиональной приверженности / С. А. Минюрова, А. И. Калашников // Вопросы психологии. - 2017. - № 1. - С. 159-167. - (Методики) ) . - Библиогр.: с. 166-167 (15 назв.)
. - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.983

ББК 88.492
Рубрики: Психология
Практическая (консультативная) психология
Кл.слова (ненормированные):
модели профессиональной деятельности -- опросники -- организационная приверженность -- отношение к профессии -- отношение к профессиональной деятельности -- профессиональная приверженность -- ценностное отношение
Аннотация: Целью статьи являются определение конструкта профессиональной приверженности и разработка опросника для его измерения. Первичная психометрическая проверка опросника, созданного на базе трехкомпонентной модели профессиональной приверженности, показала допустимость использования ее для оценки понятий: "профессиональная лояльность", "профессиональная идентификация", "профессиональная идентичность", "профессиональная приверженность".

Доп.точки доступа:
Калашников, Александр Игоревич (аспирант; руководитель центра)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)