Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Краеведческие статьи- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
 Найдено в других БД:Статьи (2)
Поисковый запрос: (<.>K=Отдел развития персонала<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.
65.630:34.3

    Иванов, В. В.

    Постоянно совершенствоваться-наше кредо!:[Начальник отдела развития персонала ОАО "НКАЗ" Вадим Валерьевич Иванов рассказывает о кадровой политике новой команды во главе с генеральным директором В.А.Матвиенко] / В. В. Иванов, И. Глиноземов // Кругозор в Кузбассе. - 2001. - № 36(28сент.-4окт.). - С. 5
ББК 65.630:34.3 + 65.6-64
Рубрики: Даты, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
4 квартал 2001 -- Новокузнецк -- "НКАЗ" -- Кадры -- Кадровая политика -- Подготовка кадров -- Отделы -- Отдел развития персонала


Доп.точки доступа:
Ретроконверсия
Прямая ссылка
Найти похожие

2.
65.630:34.3

    Иванов, В. В.

    Новый учебный год:алюминщики учаться охотно:[О кадровой политике "НКАЗа",в частности - курсах целевого назначения и других особенностях профобучения : Интервью начальника отдела развития персонала Вадима Валерьевича Иванова] / В. В. Иванов, В. Любавина // За алюминий. - 2001. - 26окт. - С. 2
ББК 65.630:34.3 + 65.6-64
Рубрики: Даты, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
4 квартал 2001 -- Новокузнецк -- "НКАЗ" -- Кадры -- Подготовка кадров -- Курсы целевого назначения -- Отдел развития персонала -- Профобучение


Доп.точки доступа:
Ретроконверсия
Прямая ссылка
Найти похожие

3.
65.630:34.3

    Дмитриева, Т.

    Менеджер-это человек,который решает проблемы / Татьяна Дмитриева // Вестник РУСАЛа. - 2005. - № 6(28 февраля-6марта). - С. 7
ББК 65.630:34.3 + 65.6-64
Рубрики: Даты, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
1 квартал 2005 -- Новокузнецк -- "НКАЗ" -- Кадры -- Оценка кадров -- Отдел развития персонала -- ОРПП -- Ассессмент -- Потенциал сотрудника -- Оценка потенциала
Аннотация: Отдел развития и подготовки персонала НкАЗа проводит ассессмент - процедуру комплексной оценки личностно-делового потенциала кандидата, основанную на выявлении привычных, присущих только этому работнику стилей и моделей поведения.


Доп.точки доступа:
Ретроконверсия
Прямая ссылка
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)