Поисковый запрос: (<.>K=увольнения по инициативе работодателей<.>) |
Общее количество найденных документов : 46
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Федотенко, Ю.
Выплата бонусов - один из видов мотивации / Ю. Федотенко ; коммент. А. Королькова [и др. ] // Трудовое право. - 2011. - № 12. - С. 39-68. - ("Золотые якоря и парашюты") ) . - Библиогр.: с. 68 (3 назв. )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бонусы -- выплата премий -- дополнительные выплаты -- золотые парашюты -- менеджеры -- мотивация управленцев -- права администрации -- привилегии -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- топ-менеджеры -- топы -- трудовые отношения -- увольнения по инициативе работодателей -- управленцы
Аннотация: Топ-менеджеры, привыкли к получению некоего бонуса. Анализируя трудовое законодательство и судебную практику, автор инициирует дискуссию на тему: кто такие "топы" или как их по-другому называют - топ-менеджеры, что такое бонусы?
Доп.точки доступа:
Корольков, А. \.\; Вешкурцева, З. \.\; Бекренева, Т. \.\; Смирнов, С. \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Устюшенко, Анна.
Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований / А. Устюшенко ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 33-47. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- защита прав -- злоупотребление правом -- основания увольнения -- порядок увольнения -- права работодателя -- привлечение к ответственности -- судебная защита прав -- трудовые правоотношения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Автор показывает как защитить свои интересы собственникам бизнеса в условиях «связанных рук» пользуясь нормами существующего трудового законодательства.
Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Иванов, Алексей \.\; Соколова, Людмила \.\; Питунова, Ирина \.\; Денисов, Артем \.\; Лазарева, Светлана \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Сорокина, Юлия.
Увольнение за прогул : требования закона и судебная практика / Ю. Сорокина ; коммент.: Ф. Махмутов [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 15-40. - (Увольнение) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскания за прогул -- нарушения дисциплины труда -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- прогулы -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Что может расцениваться в качестве прогула, и какие действия следует предпринять работодателю в случае его обнаружения. Автор приводит примеры из судебной практики и анализирует нормы действующего российского трудового законодательства показывая, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным.
Доп.точки доступа:
Махмутов, Флорид \.\; Болгерт, Дарья \.\; Устюшенко, Анна \.\; Розанова, Елена \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Москалева, Ольга.
Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.
Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин ; коммент.: Ю. Чистякова, А. Денисов // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 79-98. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Доп.точки доступа:
Чистякова, Юлия \.\; Денисов, Артем \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Пластина, Н.
Споры о выплатах топ-менеджерам / Н. Пластина ; коммент. Ю. П. Орловского // Трудовое право. - 2011. - № 12. - С. 25-37. - ("Золотые якоря и парашюты") ) . - Библиогр. в примеч.
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бонусные выплаты -- бонусы -- выплата премий -- дополнительные выплаты -- золотые парашюты -- менеджеры -- мотивация управленцев -- отступные -- права администрации -- привилегии -- расторжение трудовых договоров -- руководители -- судебная практика -- топ-менеджеры -- топы -- трудовой договор -- трудовые отношения -- увольнения менеджеров -- увольнения по инициативе работодателей -- управленцы
Аннотация: Топ-менеджеры, вне зависимости от величины компании, не по своей инициативе расставаясь с управляемой ими фирмой в команде с другими топ-менеджерами, привыкли к получению некоего бонуса. Появился даже некий термин такого бонуса: «золотой парашют», который обозначает «отступные» руководителям высшего звена организации при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Автор анализирует трудовое законодательство и судебную практику по данному вопросу.
Доп.точки доступа:
Орловский, Ю. П.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Куз, Иван.
Уволить нельзя, помиловать / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105. - (Практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- незаконное увольнение -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Калинина, А.
Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28. - (Детский вопрос) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дополнительные гарантии -- основания увольнения -- отпуск по уходу за ребенком -- работники с детьми до 3 лет -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- труд женщин -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Савочкина, Наталия.
Расторжение трудового договора за прогул / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70. - (Судебная практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- прогулы -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Махмутов, Ф.
Увольнение работников по сокращению численности и штата : вопросы обоснованности / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 25-30. - (Сокращение) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
обоснованность сокращения -- основания увольнения -- порядок сокращения штата -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой судебных разбирательств при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
11.
|
Розанова, Е.
Сокращение штата (численности) работников : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23. - (Сокращение) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- судебная практика -- судебные споры -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
12.
|
Герасимов, А.
Отзыв на комментарий к статье "У кого есть преимущественное право остаться на работе" : (№ 5 2012) / А. Герасимов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 118-120. - (Письмо в редакцию) )
. - Электронная версия КонсультантПлюс
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кадровая практика -- квалификационные требования -- комментарии юристов -- обсуждения публикаций -- порядок сокращения штата -- преимущественные права -- расторжение трудового договора -- сокращение персонала -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Практикующий юрист А. Герасимов в № 5 журнала "Трудовое право" за 2012 год опубликовал статью посвященную вопросам увольнения сотрудника по сокращению штата или численности работников. На эту публикацию последовал ряд комментариев. Настоящая публикация является попыткой автора проанализировать все последовавшие отклики и мнения.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
13.
|
Акатова, Людмила.
Восстановление на работе после хищения : возможно или нет? / Л. Акатова // Трудовое право. - 2012. - № 9. - С. 63-69. - (Конфликт) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- материальная ответственность работников -- недобросовестные работники -- незаконные увольнения -- несовершенство законодательства -- основания для увольнения -- привлечение к материальной ответственности -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение работников -- увольнения по инициативе работодателей -- условия восстановления на работе -- хищения
Аннотация: Недобросовестные работники, сами того не зная, часто пользуются лазейками в законодательстве. Как известно, даже для увольнения по факту хищения должны быть соблюдены определенные условия, которые работодатель может и не предусмотреть. Автор анализирует сложившуюся судебную практику по такого рода случаям.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
14.
|
Абрамов, Алексей.
«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация : две стороны одной медали / А. Абрамов // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 93-104. - (Конфликт) )
. - Есть электронная версия КонсультантПлюс
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
защита трудовых прав -- порядок увольнения -- права работников -- реорганизация предприятий -- соблюдение законодательства -- судебная практика -- трудовые правоотношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Не задумываясь о соблюдении прав работников при оптимизации бизнес-процессов, работодатели могут и сами оказаться в неприятной ситуации.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
15.
|
Мачянските, Лайма.
Основные случаи увольнения по инициативе работодателя / Л. Мачянските // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 41-52. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кодексы -- комментарии законодательства -- основания увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Подробный комментарий к статьям Трудового кодекса, касающимся расторжения трудового договора.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
16.
|
Шевченко, Лариса.
Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия : особенности и практика / Л. Шевченко // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 53-62. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание компенсации -- компенсации работникам -- ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- смена собственника -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: В случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия споры о восстановлении на работе невозможны, но требовать компенсаций при несоблюдении процедуры работники имеют полное право.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
17.
|
Бацвин, Наталья.
Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 63-68. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- оспаривание увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- смена собственника -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Смена собственника не всегда является неоспоримым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, о чем свидетельствует обширная практика.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
18.
|
Ломакин, Артем.
Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 69-80. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--США
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- зарубежный опыт -- злоупотребления правом -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- основания увольнения -- ответственность работника -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Что признается злоупотреблением правом со стороны работника и как защищаются интересы работодателя в таких ситуациях в России и США.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
19.
|
Болгерт, Дарья.
Увольнение по инициативе работодателя : судебная практика / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 81-95. - (Судебная практика) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- нарушение прав работников -- основания увольнения -- оспаривание увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
20.
|
Пластинина, Наталия.
Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - (Судебная практика) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- нарушение прав работников -- основания для оспаривания -- основания увольнения -- оспаривание увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный