Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

в найденном

Поисковый запрос: (<.>K=принуждение к увольнению<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Сенников, Н. М.
Влияние финансового кризиса на трудовые отношения / Н. М. Сенников // Секретарское дело. - 2009. - № 1. - С. 20-25. - (Увольнения) )

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- неполное рабочее время -- отпуска за свой счет -- перевод на другую работу -- принуждение к увольнению -- простой на работе -- сокращение штата -- сокращения -- трудовые отношения -- трудовые права -- увольнения -- финансовый кризис
Аннотация: Кризис может не только лишить работы, но и сказаться на зарплате оставшихся сотрудников.

Прямая ссылка
Найти похожие

Колосовский, А. В.
Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект / А. В. Колосовский // Трудовое право. - 2009. - № 1. - С. 13-20. - (Сокращения) ) . - Библиогр. в примеч.
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1 + 67.410.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Гражданское процессуальное право
Кл.слова (ненормированные):
выход из кризиса -- гражданский процесс -- защита прав работника -- кассационное производство -- кризисы -- массовые увольнения -- нарушение прав работника -- нарушения законодательства -- незаконные увольнения -- принуждение к увольнению -- сокращения -- судебная защита -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые конфликты -- трудовые нарушения -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение с работы -- увольнения -- финансовые кризисы -- численность работников
Аннотация: Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Приводятся примеры из судебной практики.

Прямая ссылка
Найти похожие

Сенников, Н. М.
Влияние финансового кризиса на трудовые отношения / Н. М. Сенников // Трудовое право. - 2009. - № 1. - С. 21-28. - (Сокращения) ) . - Библиогр. в примеч.
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выход из кризиса -- заработная плата -- изменения трудовых договоренностей -- кризисы -- массовые увольнения -- нарушение прав работника -- нарушения законодательства -- незаконные увольнения -- отпуска без содержания -- отпуска за свой счет -- перевод на другую работу -- принуждение к увольнению -- принуждения к отпуску -- простой рабочего времени -- рабочее время -- сокращения -- трудовое законодательство -- трудовые конфликты -- трудовые нарушения -- трудовые отношения -- увольнения -- финансовые кризисы -- численность работников
Аннотация: Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда. Это делается путем сокращения заработной платы, перевода работников на неполное рабочее время или на другую работу, вывода работников в простой, принуждения к отпускам за свой счет или к увольнению по собственному желанию, сокращения штата и т. п.

Прямая ссылка
Найти похожие

Махмутов, Флорид.
Признание увольнения совершённым под принуждением в судебной практике / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 103-120. - (Судебная практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нарушение трудовых прав -- порядок увольнения -- принуждение к увольнению -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение работников
Аннотация: Различные действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Составом принуждения к увольнению охватывается более широкий круг ситуаций нежели тот, который следует из первоначально придаваемого данному понятию смысла. Работодатели, обжалуя решение суда, полагают, что ими не было совершено каких-либо действий, которые можно отнести к принуждению. В свою очередь, работники удивляются, как совершённые работодателями действия не признаются судом принуждением к увольнению.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)