Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Шаталова, Нина (д-р соц. наук).
Что делает лидера эффективным? / Нина Шаталова // Кадровик. - 2007. - № 7 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - № 7. - С. 71-78. - (Энциклопедия кадровика) ) . - Библиогр. в сносках
. - (Кадровый менеджмент. - 2007. - N 7. - С. 71-78). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A316.37

ББК 60.53
Рубрики: Социология
Социология личности
Кл.слова (ненормированные):
качества лидера -- лидерство -- лидеры -- организаторские качества лидера -- руководители -- стили лидерства -- ученые -- философы
Аннотация: Приведены взгляды ученых с древних времен до 20 века на проблему лидерства.

Доп.точки доступа:
Конфуций; Платон; Макиавелли, Н.; Тарда, Г.; Лебон, Г.; Левин, К.; Макаренко, А. С.; Журавлев, А. Л.; Рубахин, В. Ф.; Тейлор, Ф. У.; Файоль, А.; Фоллет, М. П.; Гулик, Л.; Трист, Э.; Друкер, П.; Беннис, У.; Гастев, А. К.; Фидлер, Ф.
Прямая ссылка
Найти похожие

Шаталова, Нина (д-р соц. наук, проф., зав. каф. управления персоналом и социологии).
Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом / Нина Шаталова // Кадровик. - 2010. - № 5 : ил. ; Кадровый менеджмент. - 2010. - № 5. - С. 64-69. - (Обучение и развитие) ) . - Библиогр.: с. 69 (8 назв. )
. - (Кадровый менеджмент. - 2010. - N 5. - С. 64-69) . - ISSN 2074-0107. - журнал в журнале

УДК

^A331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
обучение резерва руководителей -- резерв руководителей -- руководители -- социальная инженерия -- социальная технология обучения -- социальные технологии управления персоналом -- технологии управления персоналом
Аннотация: Рассмотрены сущность и содержание социальных технологий управления персоналом. Показана социальная технология обучения резерва руководителей.

Прямая ссылка
Найти похожие

Шаталова, Нина (доктор социологических наук).
Познание трудового потенциала работника как проблема инновационной экономики / Нина Шаталова // Кадровик. - 2012. - № 7. - С. 89-95. - (Кадровый менеджмент (управление персоналом). Кадровое обеспечение инновационной экономики) ) . - Библиогр.: с. 95 (5 назв. )
. - ISSN 2074-0107

УДК

^A331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
инновационная экономика -- оптимизация трудового потенциала -- познание трудового потенциала -- потенциал работника -- трудовой потенциал работника -- формирование трудового потенциала
Аннотация: Рассматриваются вопросы познания, формирования и развития трудового потенциала работников.

Прямая ссылка
Найти похожие

Шаталова, Нина.
Трудовой потенциал работника : ключевые понятия научного анализа / Нина Шаталова // Кадровик. - 2013. - № 3. - С. 70-76. - (Кадровый менеджмент (управление персоналом). От теории - к практике) ) . - Библиогр.: с. 76 (5 назв. )
. - ISSN 2074-0107

УДК

^A331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
возможный трудовой потенциал -- действительный трудовой потенциал -- потенциал общности -- потенциал работника -- работники -- трудовой потенциал общности -- трудовой потенциал работника -- характеристики трудового потенциала
Аннотация: Исследуется феномен трудового потенциала работника. Выделены разновидности трудового потенциала работника, показаны количественные характеристики трудового потенциала.

Прямая ссылка
Найти похожие

Шаталова, Нина.
Чувство собственного достоинства и работа / Нина Шаталова ; Уральский государственный университет путей сообщения // Человек и труд. - 2013. - № 10. - С. 67-70 : 1 табл., 1 рис. - (Социология и психология управления) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Примеч.

УДК

^A159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
производительность труда -- психическое благополучие -- самоуважение -- социальное самочувствие -- социологические опросы -- трудовая мотивация -- чувство собственного достоинства
Аннотация: Исследование роли чувства собственного достоинства в социальном самочувствии работников на основании материалов социологического опроса. Сделан вывод: чувство собственного достоинства работника - важный феномен, который эмоционально окращивает трудовое поведение человека и может оказаться долговременным резервом производства, который еще не научились использовать.

Доп.точки доступа:
Уральский государственный университет путей сообщения
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)