Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Какая реформа, такая и зарплата? / материалы "круглого стола" подгот. Олег Бородин ; [цит. С. И. Самсонов и др. ] // Библиополе. - 2009. - № 4. - С. 9-26. - (На миру) )

УДК

^A349.2

^A021

Булыга, Наталья.
Премии : незаконно начисленные и ошибочно выплаченные / Н. Булыга ; коммент.: З. Вешкурцевой [и др. ] // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 5-30. - (Премии) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплата премий -- комментарии экспертов -- незаконные выплаты -- ошибочные выплаты -- полномочия руководителя -- положения о премировании -- пределы полномочий -- премиальные выплаты -- премии -- расчет премий -- споры по выплатам -- трудовые споры
Аннотация: Часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии. Тогда решается вопрос о законности действий руководителя организации по изданию соответствующего приказа. В данной статье рассмотрены примеры судебных решений, когда выплата премии была признана незаконной, а также решения, касающиеся ошибочно выплаченных премий, проанализированы последствия указанных действий, даны ответы на наиболее часто возникающие вопросы.

Доп.точки доступа:
Вешкурцева, Зоя \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Корольков, А. \.\; Пикалева, Анна \.\
Прямая ссылка
Найти похожие

С открытыми глазами / полосу подготовил Вячеслав Суриков // Эксперт. - 2015. - № 45. - С. 48. - (Культура) )
. - ISSN 1812-1896

УДК

^a821.161.1.09"1992/..."

^a821(7/8).09

ББК 83.3(2Рос=Рус)6 + 83.3(7)
Рубрики: Литературоведение
Современная русская литература, 2015 г.
Литература Америки, 2015 г.
Кл.слова (ненормированные):
Ясная Поляна -- американские писательницы -- литературные конкурсы -- литературные премии -- писатели-лауреаты премий -- премиальные выплаты -- романы -- русские писатели
Аннотация: Перечислены лауреаты литературной премии "Ясная Поляна" в различных номинациях. Указаны суммы полученных ими премий.

Доп.точки доступа:
Суриков, Вячеслав \.\; Яхина, Г. (русская писательница); Битов, А. (русский писатель); Былинский, В. (русский писатель); Озеки, Р. (американская писательница); "Ясная Поляна", музей-усадьба Л. Н. Толстого; Музей-усадьба Л. Н. Толстого "Ясная Поляна"; Samsung Electronics, корпорация; Корпорация Samsung Electronics
Прямая ссылка
Найти похожие

Список Толстого / полосу подготовил Вячеслав Суриков // Эксперт. - 2016. - № 14. - С. 72. - (Культура) )
. - ISSN 1812-1896

УДК

^a821(4/9).09

ББК 83.3(3)
Рубрики: Литературоведение
Литература зарубежных стран в целом, 2016 г.
Кл.слова (ненормированные):
Иностранная литература -- Ясная Поляна -- зарубежные писатели -- литературные премии -- номинации премий -- писатели-номинанты -- премиальные выплаты -- соучредители литературных премий -- эксперты литературных премий
Аннотация: Перечислены некоторые претенденты на литературную премию "Ясная Поляна" в номинации "Иностранная литература". Указан состав экспертов и сумма премиального фонда номинации.

Доп.точки доступа:
Суриков, Вячеслав \.\; "Ясная Поляна", музей-усадьба Л. Н. ТолстогоМузей-усадьба Л. Н. Толстого "Ясная Поляна"; Samsung, компания; Компания Samsung
Прямая ссылка
Найти похожие

Козлов, А. А.
Качество кредитной организации: стимулирование труда / А.А. Козлов, А.О. Хмелев // Деньги и кредит. - 2003. - № 11. - С. 8-15 : табл. - (Корпоративное управление: новые подходы) )
. - Продолж. начало: N11, 2002 . - ISSN 0130-3090

УДК

^A336

ББК 65.26
Рубрики: Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
должностные оклады -- кредитные организации -- оклады -- премиальные выплаты -- стимулирование труда
Аннотация: Приводится расчет "вилки" должностных окладов. Основные формы стимулирования (за количество - сдельная оплата, за качество - по итогу реализации продукта, за время - повременная), основываются на принципе "оплата по результатам труда", для установления должностных окладов предлагается четвертая форма,основывающаяся на принципе "оплата за умение", не ставящая прямой зависимости между фактически достигнутыми результатами и потенциальными возможностями.Премиальные выплаты - уже непосредственно затрагивают показатели количества реализаций и качества результата.

Доп.точки доступа:
Хмелев, А.О.
Прямая ссылка
Найти похожие

Буримова, Татьяна (эксперт).
Эта счастливая цифра 13 / Татьяна Буримова // Социальная защита. - 2006. - № 6 ; Трудовые отношения. - 2006. - № 6. - С. 7-9. - (Оплата труда) )
. - (Трудовые отношения.- 2006.- N 6.- С. 7-9) . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Российская Федерация--РФ
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждения -- зарплата -- премиальные выплаты -- премии -- премирование по итогам работы -- премирование сотрудников -- тринадцатая зарплата
Аннотация: О системе премирования по итогам года.

Прямая ссылка
Найти похожие

Спиридонова, В. С.
Разработка экономического механизма управления затратами на персонал судоходной компании / Спиридонова В. С. // Управление персоналом. - 2006. - № 22. - С. 25-27. - (HR- Практика) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
денежные ресурсы -- доплаты -- кадры -- надбавки -- персонал -- планирование расходов -- премиальные выплаты -- судоходные компании -- управление затратами -- экономический механизм
Аннотация: О том, что изложенные основы механизма управления затратами на персонал обеспечивают необходимые экономические условия для оптимизации этой группы расходов, при которых произведенные предприятием затраты являлись бы одним из главных условий достижения максимальной рентабельности работы судоходной компании, а также поддержания необходимого уровня социальных гарантий и прав работников.

Прямая ссылка
Найти похожие

Российская Федерация. Федеральное агентство по образованию.
Об утверждении примерных показателей стимулирования работников федеральных государственных образовательных учреждений, реализующих основные программы общего образования, подведомственных Федеральному агентству по образованию, за количество и качество труда : приказ Федерального агентства Российской Федерации от 28 ноября 2008 г., N 1761 / Российская Федерация, Федеральное агентство по образованию // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 5 (617). - С. 11-12. - (Оплата труда) )
. - Прил. . - ISSN 0202-4004

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
интенсивность труда -- качество труда -- оплата труда -- официальные материалы -- премиальные выплаты -- приказы -- примерные показатели стимулирования -- работники государственных образовательных учреждений

Прямая ссылка
Найти похожие

Российская Федерация. Федеральное агентство по образованию.
Об утверждении примерных показателей стимулирования работников государственных образовательных учреждений специальных профессиональных училищ, подведомственных Федеральному агентству по образованию, за количество и качество труда : приказ Федерального агентства Российской Федерации от 28 ноября 2008 г., N 1775 / Российская Федерация, Федеральное агентство по образованию // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 5 (617). - С. 12-13. - (Оплата труда) )
. - Прил. . - ISSN 0202-4004

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
интенсивность труда -- качество труда -- оплата труда -- официальные материалы -- премиальные выплаты -- приказы -- примерные показатели стимулирования -- работники государственных образовательных учреждений -- специальные профессиональные училища

Прямая ссылка
Найти похожие

10.

Ендовицкий, Д. А. (д-р экон. наук, проф.).
Факторный стохастический анализ премиальных выплат управленческого персонала / Д. А. Ендовицкий, В. С. Куликов, Т. В. Рудченко // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 18. - С. 2-14. - (Факторный анализ) ) . - Библиогр.: с. 14 (5 назв. )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A657.6

^A336.7

ББК 65.053 + 65.262
Рубрики: Экономика
Экономический анализ
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
методы факторного анализа -- премиальные выплаты -- статистические данные -- управленческий персонал -- факторный стохастический анализ
Аннотация: Предложена гибкая система премирования руководящего состава организации, устанавливающая зависимость между премиальными выплатами топ-менеджеров и конечным результатом работы компании.

Доп.точки доступа:
Куликов, В. С.; Рудченко, Т. В. (канд. физ. -мат. наук, доц.)
Прямая ссылка
Найти похожие

11.

Медведкова, Н. М. (ведущ. специалист).
Оценка эффективности деятельности учреждения культуры / Н. М. Медведкова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2010. - № 2. - С. 18-31 : 6 табл. - (Организация и управление) )
. - Подстроч. примеч. - 5 прил. . - ISSN 1727-6772

УДК

^A33:008

ББК 65.497
Рубрики: Экономика
Экономика культуры, науки, просвещения--Свердловская область--Новолялинский городской округ, 2009 г.
Кл.слова (ненормированные):
ЦБС -- библиотеки -- дополнительные показатели -- заведующие отделами -- культурно-досуговые учреждения -- музеи -- муниципальные учреждения -- оплата труда -- отделы культуры -- оценка деятельности учреждений -- показатели работы -- положения -- премиальные выплаты -- руководители -- стимулирующие выплаты -- управление культурой -- учреждения культуры
Аннотация: Опыт отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа Свердловской области по оценке эффективности деятельности учреждений культуры.

Доп.точки доступа:
Новолялинский городской округ; МУК "Централизованнная библиотечная система" Новолялинского городского округа; Лобвинский центр культуры и спорта Новолялинского городского округа; Лобвинский историко-краеведческий музей Новолялинского городского округа
Прямая ссылка
Найти похожие

12.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год // Социальная защита. - 2011. - № 1 (223) ; Библиотека журнала. - 2011. - № 1. - С. 2-16
. - (Библиотека журнала. -2011. -N 1 (223). -С. 2-16). - Окончание. Начало см.: "Трудовые отношения", 1 (166), 2011, с. 7

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда, 2011 г.; 2011 г.
Кл.слова (ненормированные):
бюджетные ассигнования -- должностные обязанности работников -- доплаты -- минимальная заработная плата -- оплата труда -- официальные документы -- премиальные выплаты -- работники государственных и муниципальных учреждений -- руководители учреждений -- стаж работы -- трудовые договоры

Прямая ссылка
Найти похожие

13.

Долженко, Р. А.
Стимулирование персонала отдела продаж коммерческого банка / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 5. - С. 117-124 : рис., табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с.124 (2 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331^V3

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
банковский персонал -- ключевые показатели эффективности -- ключевые показатели эффективности персонала -- менеджеры по работе с клиентами -- отделы продаж банков -- премиальные выплаты -- премиальные фонды -- продажи банковских услуг -- системы премирования -- стимулирование персонала
Аннотация: В статье показано, что система стимулирования является важнейшим фактором конкурентоспособности кредитной организации на рынке трудовых ресурсов в борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов отделов продаж. Конкретизированы особенности труда продающих подразделений банка, определяющие специфику их стимулирования. С учетом выявленной специфики, разработана система премирования персонала отдела продаж банка. Приводится примерная форма качественной оценки сотрудника подразделения, связанного с продажами.

Прямая ссылка
Найти похожие

14.

Миронов, В. И.
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 16. - (Трудовые отношения) ) . - Библиогр. в сносках
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплата премий -- компенсации -- нормы труда -- показатели премирования -- правовые категории -- правовые консультации -- премиальные выплаты -- премирование -- судебная практика -- юридические консультации
Аннотация: Правовая консультация по вопросу установления работодателем дополнительных показателей премирования.

Прямая ссылка
Найти похожие

15.

Пластинина, Н.
Споры, связанные с невыплатой заработной платы. Ч.2 / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 9. - С. 33-45. - (Оплата труда и соцобеспечение) ) . - Библиогр. в сносках
. - Продолж. Начало в № 8. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание заработной платы -- взыскание премиальных -- выплата зарплаты -- доплаты -- заработная плата -- зарплата -- исчисление заработка -- невыплата зарплаты -- невыплата премий -- оплата сверхурочных -- оплата труда -- пособия -- премиальные выплаты -- проценты за задержку зарплаты -- работа в ночное время -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Анализ судебной практики, связанной с неправильным исчислением сумм заработной платы, взысканием зарплаты, в том числе основной ее части, а также доплат за сверхурочные работы и за работу в ночное время. На этот раз в фокусе - невыплаченные премии, пособия и проценты за задержку заработной платы.

Прямая ссылка
Найти похожие

16.

Комарова, Е.
Кого и что стимулирует новая система оплаты труда в детском саду? / Е. Комарова // Дошкольное воспитание. - 2013. - № 1. - С. 6-17. - (Проблемы времени) ) . - Библиогр.: с. 17 ( 8 назв.)
. - ISSN 0012-561X

УДК

^A373.2

ББК 74.1
Рубрики: Образование. Педагогика
Дошкольная педагогика
Кл.слова (ненормированные):
воспитатели детского сада -- детские сады -- критерии оценки деятельности -- оплата труда -- премиальные выплаты -- реформа оплаты труда -- реформы бюджетных учреждений -- система оплаты труда -- стимулирующие выплаты -- тарифные сетки -- эффективность труда
Аннотация: Автор статьи представляет анализ новой системы оплаты труда в дошкольных учреждениях.

Прямая ссылка
Найти похожие

17.

Махмутов, Флорид.
Премии - право или обязанность работодателя? / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С. 61-78. - (Оплата труда и соцобеспечение) )

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплата премий -- законодательство о премировании -- назначение премии -- неопределенность понятий -- несовершенство законодательства -- право на премию -- премиальные выплаты -- премирование -- размер премии -- споры о выплатах -- стимулирующие выплаты -- трудовое законодательство -- трудовые споры
Аннотация: Относительная неопределенность трудового законодательства в вопросах обязательного характера выплаты премий порождает споры не только о ее назначении, но и о размере.

Прямая ссылка
Найти похожие

18.

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры : приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 января 2013 г., № 01-нп // Социальная защита. - 2013. - № 6 (252) ; № 6. - С. 132-136
. - (Библиотека журнала. - 2013. - № 6. - С. 132-136). - Окончание. Начало в № 5

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Ханты-Мансийский автономный округ
Кл.слова (ненормированные):
бюджетные учреждения -- вредные условия труда -- выслуга лет -- государственные учреждения -- директора -- казенные учреждения -- компенсационные выплаты -- молодые специалисты -- опасные условия труда -- оплата труда -- официальные материалы -- положения -- премиальные выплаты -- приказы -- руководящие работники -- стимулирующие выплаты -- тяжелые условия труда

Прямая ссылка
Найти похожие

19.

Буянова, Марина.
Сложные вопросы в трудовых отношениях : (текст выступления на семинаре 13 июня 2013 г.) / М. Буянова // Трудовое право. - 2013. - № 8. - С. 94-120 : 1 фот. - (Мастер-класс) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание заработной платы -- восстановление на работе -- заработная плата -- мастер-классы -- оплата труда -- премиальные выплаты -- расторжение трудового договора -- семинары-практикумы -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые правоотношения -- трудовые споры
Аннотация: Как решаются сегодня в судах самые острые вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями - споры о выплате заработной платы, премий, расторжении трудового договора, восстановлении на работе? О том, как обстоит ситуация на практике, рассказывает Марина Буянова, ведущий эксперт по трудовому праву.

Прямая ссылка
Найти похожие

20.

Иванова, Мария.
Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 29-41. - (Оплата труда и соцобеспечение) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание премиальных -- доплаты -- законодательство о премировании -- невыплата премий -- несвоевременные выплаты -- положения о премировании -- поощрительные выплаты -- премиальные выплаты -- премии -- премирование -- служебные проверки -- споры о выплатах -- стимулирующие выплаты -- судебная практика
Аннотация: В соответствии российским трудовым законодательством в понятие "заработная плата" наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Если в "Положении о премировании" предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты, даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.

Прямая ссылка
Найти похожие

1-20 21-25

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)