Поисковый запрос: (<.>K=ошибки увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14 |
1. 
|
Москалева, Ольга.
Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.
Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин ; коммент.: Ю. Чистякова, А. Денисов // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 79-98. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Доп.точки доступа:
Чистякова, Юлия \.\; Денисов, Артем \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Масленников, Игорь.
Согласованное соглашение / И. Масленников // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 89-98. - (Практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- практика судов -- прекращение трудовых отношений -- согласованное соглашение -- соглашение сторон -- трудовые споры -- увольнение по соглашению сторон
Аннотация: Автор анализирует, как не допустить ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. И признает ли суд таковую ошибкой. Действующие лица: компания, работник, прокурор (роль незначительная), суд. Пусть фамилия работника будет Данилов. Компания очень известная. Имеет развитую сеть филиалов и представительств. Для нашей истории не имеет принципиального значения название компании и отрасль. Важен факт нарушения прав работника. И было ли нарушение?
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Розанова, Е.
Сокращение штата (численности) работников : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23. - (Сокращение) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- судебная практика -- судебные споры -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Пластинина, Наталия.
Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - (Судебная практика) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- нарушение прав работников -- основания для оспаривания -- основания увольнения -- оспаривание увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Пресняков, Михаил.
Увольнение в связи с утратой доверия : типичные ошибки работодателя / М. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 89-100. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения в связи с утратой доверия -- утрата доверия
Аннотация: Несоблюдение какого-либо этапа процедуры увольнения работника на основании утраты доверия может сыграть роковую роль, даже если работодатель имеет полное право на расторжение трудового договора.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Пластинина, Наталия.
Прогулы при режиме гибкого рабочего времени : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - (Дисциплина) ) . - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
внутренний трудовой распорядок -- гибкий график -- график работы -- дисциплинарная ответственность -- законность увольнения -- нарушение трудовых прав -- ошибки увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- прогулы -- продолжительность рабочего времени -- рабочее время -- расторжение трудового договора -- режим рабочего времени -- режим труда и отдыха -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой распорядок -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора -- учет рабочего времени
Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Комбарова, Мария.
А у нас сокращение штата... / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99. - (Трудовые споры) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Савельева, Анна.
Увольнение по инициативе работодателя : спорные аспекты / А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 39-46. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как подтверждает судебная практика, несоблюдение процедуры увольнения – основная причина отмены приказов об увольнении работников.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Федорова, Олеся.
Увольнение за несоответствие корпоративной культуре / О. Федорова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29-37. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Каким образом увольняют не разделяющих ценности компании работников на практике.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
11.
|
Иванова, Мария.
Если беременная работница безразлично относится к работе / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 47-57. - (Конфликт) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее, а в случае с осложненной беременностью часто совсем не до работы. Беременную понять можно, однако нужно признать, что на трудовом процессе это сказывается чаще негативно. Автор рассматривает варианты решения возможного конфликта на основании примеров из судебной практики.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
12.
|
Москалева, Ольга.
Увольнение в связи с утратой доверия / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 49-59. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- нарушение корпоративных правил -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
13.
|
Степанова, Елена.
Увольнение по причине утраты доверия : при каких обстоятельствах оно возможно? / Е. Степанова // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 71-78. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- полная материальная ответственность -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. С такими работниками работодателю необходимо заключить, кроме трудового договора, договор о полной материальной ответственности.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
14.
|
Вахрушева, Юлиана.
Утрата доверия : практика споров по увольнению / Ю. Вахрушева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 61-70. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Для какой категории работников возможно увольнение по данному основанию и в каком порядке.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный