Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=отказ от выполнения работы<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Пресняков, Михаил.
Самозащита трудовых прав / М. Пресняков // Трудовое право. - 2013. - № 5. - С. 51-70. - (Трудовые споры) ) . - Библиогр.: с. 70

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
защита трудовых прав -- меры самозащиты -- отказ от выполнения работы -- правомерное поведение -- самозащита трудовых прав -- судебная практика -- трудовые правоотношения -- трудовые споры
Аннотация: Трудовое законодательство устанавливает только одну меру самозащиты - отказ работника от выполнения работы. Однако правомерным он признается не всегда.

Прямая ссылка
Найти похожие

Кузина, Марина.
Изменение существенных условий трудового договора / М. Кузина // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 43-54. - (Трудовой договор) )

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) может стать причиной судебного спора, в котором работник будет ссылаться на отсутствие у работодателя оснований для изменения условий трудового договора. Решение суда будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что именно вследствие изменения организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора не могли быть сохранены. Автор рассматривает, как избежать судебных споров с работниками при изменении договора в одностороннем порядке.

Прямая ссылка
Найти похожие

Енькова, Карина.
Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий договора / К. Енькова // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 55-67. - (Трудовой договор) )

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Судебная практика по рассматриваемому вопросу в основном складывается не в пользу работодателя. Представителям предприятий приходится приложить немало усилий, чтобы доказать свою позицию в суде. На взгляд автора публикации, предварительная работа и тщательная проработка деталей с соблюдением норм законодательства при внесении изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя сможет значительно облегчить жизнь руководителя и репутацию предприятия впоследствии.

Прямая ссылка
Найти похожие

Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 101-114. - (Судебная практика) )

УДК

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)