Поисковый запрос: (<.>A=Папонова, Н.$<.>) |
Общее количество найденных документов : 23
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами Группы компаний "Алеко").
Создание базы данных компетенций / Н. Папонова // Кадры предприятия. - 2004. - № 9. - С. 31-37. - (Советы) (От директора по персоналу) )
. - Прил.: Бланк компетенций
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
базы данных -- компетенции -- управление человеческими ресурсами
Аннотация: Понятие "компетенции" означает набор умений и навыков, ключевых квалификаций, знаний и поведенческих навыков, необходимых для взаимодействия. Описан опыт построения базы данных компетенций, а в разделе "Бумаги" приведен вариант бланка компетенций.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Папонова, Н.
Внедрение электронной аттестации персонала: с чего начать? / Н. Папонова // Кадры предприятия. - 2004. - № 7. - С. 103-108. - (Опыт) (Бумаги) )
. - Прил.: Лист оценки работы консультанта-продавца; Положение об аттестации сотрудников
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.42 + 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Экономика труда
Экономика
Право
Кл.слова (ненормированные):
аттестация персонала -- предприятия торговли -- розничная торговля -- торговые предприятия -- электронная аттестация
Аннотация: Автор делится своим опытом внедрения новой формы аттестации персонала в группе компаний "Алеко" (фирменной розничной сети) .
Доп.точки доступа:
Алеко, группа компаний
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами группы компаний "Алеко").
Маркетинг в области управления персоналом / Н. Папонова // Кадры предприятия. - 2005. - № 4. - С. 58-64. - (Советы) (От директора по персоналу) )
. - Прил.: Заявка о потребности в специалисте; Анкета соискателя; Лист персональной оценки работы сотрудника; Лист оценки компетенций специалиста
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
маркетинг -- персонал компании -- подбор персонала -- рынок труда -- управление персоналом
Аннотация: О задачах и целях маркетинга в области управления персоналом, ситуации на рынке труда, кадровой политике компании.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами).
Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании / Н. Папонова // Кадры предприятия. - 2005. - № 9. - С. 41-46. - (Советы) (От консультанта по персоналу) )
. - Прил.: Лист оценки внутреннего обучения
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-обучение -- внутреннее обучение -- обучение персонала -- программы обучения
Аннотация: О преимуществах и эффективности внутреннего обучения сотрудников компании, о составлении планов и программ обучения.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами).
Значение компетенций персонала в современных условиях / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2005. - № 11. - С. 31-35. - (Советы) (От консультанта по персоналу) )
. - Прил.: Бланк компетенций на должность руководителя службы управления персоналом; Общий бланк компетенций
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
компетенции персонала -- подбор персонала -- управление персоналом
Аннотация: Автор считает, что использование разработанных компетенций на каждую должность позволит улучшить отбор кандидатов и положительно скажется на работе всей компании.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Папонова, Н. Е. (менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Как мотивировать персонал на достижение целей компании / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - № 10. - С. 34-45. - (Советы) (От консультанта по персоналу) )
. - Окончание. Начало: N 7
. - ISSN XXXX-XXXXББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- мотивация сотрудников -- нематериальная мотивация -- оплата труда -- персонал -- руководящий резерв -- сотрудники -- управление компанией
Аннотация: В статье рассмотрены отдельные элементы системы мотивации и механизмы ее развития.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Папонова, Н. Е. (менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Как мотивировать персонал на достижение целей компании / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - № 9. - С. 34-45. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) )
. - Продолж. Начало: N 7
. - ISSN XXXX-XXXXББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- компенсации -- мотивация сотрудников -- оплата труда -- переменная заработной платы -- персонал -- сотрудники -- тарифная система -- управление компанией
Аннотация: В статье продолжено рассмотрение основ формирования системы оплаты труда: традиционная система компенсации, тарифная система, переменная заработной платы и принципы комплектования компенсационного пакета для сотрудников и членов их семей.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами).
Hr-менеджер и обучение / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2007. - № 9. - С. 36-52. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) ) . - Библиогр. в подстроч. примеч.
. - Ил.: табл., образцы док.
. - ISSN XXXX-XXXXББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Hr-менеджеры -- должностные инструкции -- обучение персонала -- персонал -- сотрудники -- управление компанией
Аннотация: В статье ведущего специалиста по управлению человеческими ресурсами дается характеристика основных видов обучения, практикуемых в настоящее время, рассматриваются функции и задачи менеджера по персоналу по организации обучения работников организации, описываются основные компетенции менеджера по персоналу, приводится примерный образец должностной инструкции данного служащего.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 3. - С. 30-36 : 1 рис. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) ) . - Библиогр. в сносках
. - Продолж. следует
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- компании -- конкурентоспособность компании -- персонал -- планирование -- руководители -- сотрудники -- стратегии управления персоналом -- управление компанией -- управление персоналом -- человеческие ресурсы
Аннотация: В текущем номере журнала рассматривается стратегия управления человеческими ресурсами в компании и ее влияние на развитие должности и ее составляющих - задач и функций.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу).
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 2. - С. 44-51. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) (Бумаги) )
. - Продолж. следует.- Прил.: Описание рабочего места
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
директор кадровой службы -- директор по персоналу -- должностные инструкции -- заработная плата -- кадры -- компании -- рабочие должности -- рабочие места -- руководители -- сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом -- штатное расписание
Аннотация: Автор анализирует штатное расписание компании, цели и задачи должности каждого сотрудника, сравнивает две должностные инструкции директора по персоналу в двух разных компаниях.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
11.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу).
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 1. - С. 41-49 : 3 табл. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) (Бумаги) )
. - Продолж. следует.- Прил.: Заявка о потребности в специалисте; Анкета кандидата; Лист персональной оценки работы сотрудника [и др. ]
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.2
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
лояльность -- маркетинг -- персонал -- позиционирование -- рабочие места -- руководители -- рынок труда -- сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом -- человеческие ресурсы
Аннотация: В первой части статьи автор рассматривает маркетинг в области управления персоналом, как вид деятельности, направленный на удовлетворение запросов и потребностей компании и, используемый в построении системы лояльности через развитие рабочих мест.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
12.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 4. - С. 30-35 : 1 рис. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) )
. - Продолж. следует
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадры -- компании -- персонал -- руководители -- сотрудники -- стимулирование персонала -- управление компанией -- управление персоналом -- человеческие ресурсы
Аннотация: В этой статье автор продолжает рассматривать инструменты развития должности и исследует содержание и значение такой проблемы, как кадровая политика организации.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
13.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 6. - С. 47-55. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) (Бумаги) )
. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует. - Прил.: Инструкция по проведению оценки эффективности индивидуальной деятельности работников организации
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
возможности сотрудника -- индивидуальная деятельность -- кадровая политика -- кадры -- компании -- мотивация персонала -- оценка эффективности -- персонал -- работники -- руководители -- собеседования -- сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- эффективность деятельности
Аннотация: В очередной части статьи рассмотрено несколько способов оценки эффективности индивидуальной деятельности и определения возможностей сотрудников компании.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
14.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 5. - С. 54-62 : 1 рис., 2 табл. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) ) . - Библиогр. в сносках
. - Продолж. Начало: N 1, 2008.- Продолж. следует
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадры -- компании -- корпоративная культура -- культура власти -- мотивация персонала -- организационная культура -- персонал -- профессиональная культура -- руководители -- сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом -- ценности компании -- человеческие ресурсы
Аннотация: В следующей части статьи, посвященной развитию рабочего места, автор говорит о ценностях компании и персонала, о соответствии корпоративной культуры и стратегии компании, об индивидуальных личностных ценностях сотрудников.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
15.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 11. - С. 23-27. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) (Бумаги) )
. - Продолж. Начало: N 1. - 1 прил.
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадры -- коммуникации -- компании -- оценка деятельности структурных подразделений -- оценка персонала -- персонал -- работники -- рабочие процессы -- рабочие функции -- руководители -- сотрудники -- структурные подразделения -- управление компанией -- управление персоналом
Аннотация: В продолжении темы о развитии рабочего места автор статьи знакомит читателя с системой перехода структурных подразделений компании на взаимную оценку.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
16.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 12. - С. 9-21 : 1 рис. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) (Бумаги) )
. - Окончание. Начало: N 1. - 1 прил.
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадры -- карьера -- компании -- менеджмент личности -- персонал -- работники -- рабочее место -- рабочие процессы -- руководители -- система лояльности работников -- сотрудники -- текучесть кадров -- управление компанией -- управление персоналом
Аннотация: Завершая рассмотрение темы развития рабочего места, автор статьи анализирует систему лояльности работников и и предлагает инструмент ее расчета.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
17.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - № 9. - С. 45-54 : 2 табл. - (Советы) (От консультанта по управлению персоналом) ) . - Библиогр. в сносках
. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует
. - ISSN хххх-ххххББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ассессмент-центры -- индивидуальные собеседования -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- кадры -- компании -- компетенции -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- оценка персонала -- оценка потенциала компании -- персонал -- потенциал компании -- работники -- рабочая обстановка -- руководители -- сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом -- человеческие ресурсы
Аннотация: В очередной части статьи подробно рассмотрен один из методов определения достоверной оценки потенциала компании и дальнейших путей ее развития - ассессмент-центр (центр оценки персонала).
Прямая ссылка
Найти похожие
|
18.
|
Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами группы компаний "Алекс").
Как делегировать функции линейным менеджерам? / Н. Папонова // Кадры предприятия. - 2004. - № 1. - С. 33-40. - (Советы) (От директора по персоналу) ) . - Целевая программа для руководителя по управлению персоналом
. - Прил.: Целевая программа для руководителя по управлению персоналом; [Примерный образец перечня компетенций, важных для любой должности]
. - ISSN XXXX-XXXXББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
документы -- должностные инструкции -- менеджеры по персоналу -- образцы документов -- отбор персонала -- оценка компетенций -- целевые программы
Аннотация: Чтобы минимизировать затраты (временные и человеческие) на поиск сотрудников для менеджера по персоналу, предлагается для каждой должности разработать три документа: должностную инструкцию, план вхождения в должность, оценку компетенции должности.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
19.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами).
Фирменный стиль и персонал компании / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - № 2. - С. 34-38. - (Советы) (От консультанта по управлению) ) . - Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудников
. - Прил.: Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудников
. - ISSN XXXX-XXXXББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация персонала -- деловое общение -- имидж компании -- образцы документов -- персонал компании -- положения -- фирменный стиль
Аннотация: Рассмотрены составляющие фирменного стиля компании, который формирует мнение на рынке труда, помогает находить потенциальных кандидатов, влияет на рост репутации и известности компании, усиливает эффективность рекламных контактов, делает компанию узнаваемой.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
20.
|
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами).
Использование человеческого потенциала, или процесс управления знаниями в компании / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - № 5. - С. 31-38. - (Советы) (От консультанта по управлению) ) . - Процесс управления знаниями в компании
. - ISSN XXXX-XXXXББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
обучение сотрудников -- персонал компании -- управление знаниями -- человеческий потенциал
Аннотация: В статье рассмотрено, как определить потенциал сотрудника, как найти пути его развития и использования для эффективной деятельности предприятия. Даны рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями в компании.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный