Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Гапонова, О. С. (канд. экон. наук; доц.).
Оценка мотивационного аспекта формирования корпоративной культуры организации / Гапонова О. С. // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 32. - С. 43-50. - (Вопросы управления) ) . - Библиогр.: с. 50 (21 назв. )
. - ISSN 2073-039X

УДК

^A658.310.9

^A657.6

ББК 65.291.6 + 65.053
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономический анализ
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- организационная культура -- оценка мотивационного аспекта -- управление персоналом -- эффективная культура организации
Аннотация: Статья посвящена анализу понятия "корпоративная культура" в ее мотивационном аспекте. Исследование включает комплекс предложений по формированию и стимулированию развития эффективной культуры организации с применением элементов мотивационных воздействий, дополняющий теоретическую и методическую базу решения проблемы совершенствования системы управления персоналом организации.

Прямая ссылка
Найти похожие

Гапонова, О.
Подбор персонала в организации: методологический подход / О. Гапонова, Ю. Чилипенок // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С. 112-119. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 119 (8 назв.)
. - ISSN 0234-4505

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровый менеджмент -- методология -- мотивация персонала -- наем персонала -- подбор кадров -- подбор персонала -- рынок труда -- системный подход -- требования работодателей -- трудовой потенциал -- управление персоналом
Аннотация: Системный подход к подбору персонала, главные принципы его осуществления и этапы. Методология, на основе которой строится процедура подбора кадров.

Доп.точки доступа:
Чилипенок, Ю.
Прямая ссылка
Найти похожие

УДК

^A658.310.9

Гапонова, О.
Культура предпринимательства и становление малого инновационного предприятия / О. Гапонова, И. Коршунов // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 7. - С. 102-114. - (Предприятие) ) . - Библиогр.: с. 114 (10 назв.)
. - ISSN 0234-4505

УДК

^a338

^a172/179

ББК 65.290 + 87.75
Рубрики: Экономика
   Бизнес. Предпринимательство
   Этика
   Социальная этика
Кл.слова (ненормированные):
инновационные предприятия -- культура предпринимательства -- малые предприятия -- малый бизнес -- организационная культура -- предпринимательская культура -- предпринимательская этика -- социальная ответственность -- социально ответственное поведение -- управление персоналом -- ценностные ориентации -- этика персонала -- этика предпринимательства
Аннотация: Предпринимательская культура - определенная сложившаяся совокупность принципов, методов, приемов и стилей осуществления предпринимательской деятельности. Предпринимательская этика - конкретный свод моральных критериев, норм, нравственных параметров в поведении предпринимателя.

Доп.точки доступа:
Коршунов, И.
Прямая ссылка
Найти похожие

Коршунов, И. А. (кандидат химических наук).
Анализ причин гибели и долгосрочные стратегии развития стартапов / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 46. - С. 38-49. - (Корпоративное управление) ) . - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв. )
. - ISSN 2073-039Х

УДК

^a338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство--Россия
Кл.слова (ненормированные):
долгосрочное развитие организации -- жизненные циклы компании -- инновации -- компании ранних фаз -- организационная структура компании -- стартапы -- управление молодой компанией
Аннотация: Проанализированы основные проблемные области, возникающие на ранних фазах становления молодой инновационной организации. В статье описаны возможные неблагоприятные сценарии развития событий для молодой компании, разграничены внешние и внутренние угрозы для стартапа. В рамках существующих концепций системных кризисов проанализированы типичные кризисы применительно к российским реалиям, проведен анализ типичных ошибок, совершаемых основателями в основных функциональных областях деятельности. Даны авторские рекомендации по формированию эффективных мер превентивного реагирования. Сделан вывод о том, что развитие молодого предприятия - это процесс, зависящий сразу от большого числа факторов, на которые основателям и молодым директорам приходится реагировать грамотными мерами организационного управления. В исследовании эти обстоятельства систематизируются таким образом, чтобы молодые руководители смогли оперативно воспользоваться имеющимися решениями и опытом, накопленными к настоящему времени.

Доп.точки доступа:
Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)