Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>A=Степусь, Александр$<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Степусь, Александр (экономист отдела НОТ).
    Стоит отслеживать личные предпочтения работников / Александр Степусь, Наталья Боталова // Кадровик. - 2008. - № 5 : Ил., 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 5. - С. 11-15. - (Методика и практика) ) . - Библиогр.: с. 15 (3 назв. )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 11-15). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
УДК
^A658.310.9
^A331.108
ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
единицы измерения труда -- желательность -- качество социального партнерства -- конкурентоспособность персонала -- мера труда -- оценка конкурентоспособности персонала -- оценка персонала -- оценка эффективности социального партнерства -- сложность труда -- социальное партнерство -- теория функции желательности -- треды -- труд -- функции желательности -- эффективность социального партнерства
Аннотация: Для расширения конкурентоспособности персонала необходима его документально обоснованная оценка со стороны работодателя. С другой стороны, развитие и формирование конкурентоспособности невозможно без вклада работодателя в обучение, безопасность и охрану здоровья работников организации, без профилактических мероприятий, улучшающих качество их жизни. И все это укладывается в рамки социального партнерства в сфере труда.


Доп.точки доступа:
Боталова, Наталья (аспирант)
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Степусь, Александр (экономист отдела НОТ).
    От чего зависит конкурентоспособность персонала? / Александр Степусь // Кадровик. - 2008. - № 2 : 5 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 2. - С. 71-77. - (Страница молодого ученого) )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 2.- С. 71-77). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации--Удмуртская Республика
Кл.слова (ненормированные):
исследование конкурентоспособности персонала -- конкурентоспособность персонала -- предприятия -- работоспособность персонала -- трудоспособность персонала
Аннотация: Как исследовать конкурентоспособность персонала.


Доп.точки доступа:
ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг""; Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг", ОАО; Аксион-Холдинг, ОАО
Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Степусь, Александр (экономист отдела НОТ).
    Роль управленческого персонала в системе обеспечения конкурентоспособности предприятия / Александр Степусь // Кадровик. - 2008. - № 4 : Ил. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 4. - С. 71-78. - (Страница молодого ученого) ) . - Библиогр.: с. 78 (8 назв. )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 71-78)
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
категории персонала -- конкурентоспособность персонала -- конкурентоспособность предприятия -- конкурентоспособность рабочих мест -- конкурентоспособность управленческого персонала -- менеджеры -- методы оценки конкурентоспособности -- обеспечение конкурентоспособности -- оценка конкурентоспособности -- персонал -- предприимчивость -- предпринимательство -- предприятия -- промышленные предприятия -- рабочие места -- руководители -- управленческий персонал
Аннотация: Конкурентоспособность управленческого персонала и его предприимчивость - это экономическая категория, характеризующая самостоятельные организаторские способности управленческого персонала по реализации предчувствия об успехе новых начинаний.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)