Поисковый запрос: (<.>S=Этапы и функции управления<.>) |
Общее количество найденных документов : 21
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Подготовка совещания / составитель Т. Г. Осипова // Секретарское дело. - 2013. - № 2. - С. 54-55. - (Практика) )
ББК 60.821 + 60.841
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Деловое общение
Кл.слова (ненормированные):
деловые контакты -- организация совещаний -- подготовка совещаний -- помощники руководителей -- руководители -- секретари -- совещания
Аннотация: Комментарии специалистов - помощников руководителей об организации совещаний.
Доп.точки доступа:
Осипова, Т. Г. \.\; Иванова, С. \.\; Доставалова, Н. \.\; Анисимова, В. \.\; Комиссарова, А. \.\; Федорова, М. \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Антонов, В. (д-р экон. наук; проф.).
Теоретические проблемы корпоративного управления / В. Антонов, М. Самосудов // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 5. - С. 50-61 : рис. - (Корпоративное управление) ) . - Библиогр.: с. 61 (2 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
акционерные организации -- корпоративная среда -- корпоративное управление -- менеджмент -- системное конструирование -- социальные системы -- управленческие дисциплины -- учебные дисциплины
Аннотация: В российских компаниях системы корпоративного взаимодействия и управления формируются "как получится". В результате сложилась опасная ситуация - создалось множество корпоративных структур различных типов и в различной форме, но научная база для эффективного управления ими не сформирована. Это не только затрудняет процесс обучения специалистов компании, но и приводит к ощутимым потерям вследствие ошибок в управленческой деятельности.
Доп.точки доступа:
Самосудов, М. (канд. экон. наук)
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Николаева, Екатерина.
Тенденции современного рекрутинга / Екатерина Николаева // Рекламные технологии. - 2007. - № 8. - С. 24-25. - (Кадры) )
ББК 65.291.6 + 60.821
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровое обеспечение -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадры -- корпоративная культура -- персонал -- рекрутинг -- рекрутинговые агентства
Аннотация: Высшее образование, солидный опыт, коммуникабельность и исполнительность - эти требования к будущему работнику можно увидеть практически в каждом объявлении. Однако все чаще фигурируют такие пожелания, которые способны вызвать удивление у любого соискателя. Чем они обоснованы и как на них реагировать.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Балашова, Е.
HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции? / Е. Балашова // Управление персоналом. - 2008. - № 20. - С. 25-27. - (Бренд работодателя) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
hr-брендинги -- брендинги -- брендирование -- бренды -- инвестиции -- работодатели
Аннотация: О брендировании.
Доп.точки доступа:
McDonalds
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Васильева, А. Ф.
Государство как поставщик публичных услуг / А. Ф. Васильева // Право и политика. - 2008. - № 6. - С. 1336-1342. - (Власть и управление) )
. - ISSN 1811-9018ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
государственно-властное управление -- многозначность управления -- предоставляющее управление -- публичное управление -- управление -- функции управления
Аннотация: История развития государства и его функций позволяет говорить о том, что изначально государство было "сосредоточено" на выполнении властных функций, связанных, прежде всего, с обеспечением общественного порядка и безопасности. Однако с развитием экономики, государство, наряду с властной деятельностью, осуществляет непосредственное предоставление населению публичных услуг, что свидетельствует о переходе властного государства к государству-поставщику публичных услуг.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Канапухин, Павел (канд. эконом. наук).
Вознаграждение высших управляющих / Павел Канапухин // Кадровик. - 2008. - № 11 ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 11. - С. 13-17. - (Методика и практика : технологии управления персоналом) )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 11.- С. 13-17). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 60.821 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
бонусы -- вознаграждения -- высшие менеджеры -- заработная плата -- материальное вознаграждение -- материальное стимулирование -- менеджеры -- мотивация -- опционы -- пакеты вознаграждений -- руководители -- стимулирование -- страны мира
Аннотация: Рассматриваются варианты материального вознаграждения руководителей.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Бражник, М. (канд. экон. наук; доц.).
Содержание и направленность основных управленческих функций в теории управления / М. Бражник // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 10. - С. 86-91. - (Менеджмент и маркетинг) ) . - Библиогр.: с. 91 (10 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
сельскохозяйственные предприятия -- теория управления -- управление предприятием -- управленческие функции -- функции управления
Аннотация: Систематизация значительного числа существующих толкований управленческих терминов позволила автору сделать вывод, что функции управления - это определенные виды целенаправленной деятельности по управлению производством, которые порождаются разделением труда внутри предприятия. Они представляют собой взаимообусловленные и взаимосвязанные составные части процесса управления, отличающиеся по своему содержанию и целям.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Збарский, А. М.
Информационная система управления равновесием предприятий / А. М. Збарский // Вопросы статистики. - 2008. - № 12. - С. 65-68. - (Научно-информационные сообщения) )
. - ISSN 0320-8168ББК 60.843 + 60.821
Рубрики: Социальное управление
Информационное обеспечение управления
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
информационная система -- управление равновесием -- управление равновесием предприятий -- функции управления -- функция регулирования
Аннотация: Управление равновесием рассматривается в качестве одного из аспектов функции регулирования, предлагаются специально созданные инструментальные программные средства и соответствующие методические материалы для управления равновесным состоянием предприятия.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Румянцева, С. А.
Создание службы (отдела) документационного обеспечения управления / С. А. Румянцева // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. - № 1. - С. 25-32. - (Делопроизводство) ) . - Библиогр. в подстроч. примеч.
. - Подстроч. примеч.
. - ISSN 1727-2459ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
ДОУ -- документационное обеспечение управления -- документооборот -- нормы времени -- отделы ДОУ -- помощники руководителя -- расчет численности -- самофотография рабочего дня -- службы ДОУ -- управление документами -- фотографии рабочего времени -- хронометраж
Аннотация: Компания развивается, объем вашей работы и, соответственно, документов постоянно увеличивается. Как грамотно подсчитать объемы выполняемой работы? Как обосновать руководителю необходимость создания службы ДОУ? Методики расчета численности персонала.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Лобанова, А. М. (канд. экон. наук).
Миссия, стратегия, цели - основа эффективного планирования / А. М. Лобанова // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. - № 1. - С. 12-18 : фот. - (Топ-секретарь. Школа менеджмента) )
. - Подстроч. примеч. - Продолж. Начало: N 9-12, 2008
. - ISSN 1727-2459ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
виды целей -- компоненты стратегии -- планирование -- постановка целей -- стратегический менеджмент -- стратегия -- уровни управления
Аннотация: Первое занятие в Школе менеджмента посвящено планированию, которое начинается с постановки целей. Уровни и виды целей. Что такое стратегический менеджмент.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
11.
|
Лобанова, А. М. (канд. экон. наук).
Выработка и реализация стратегии. Инструменты и методы / А. М. Лобанова // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. - № 2. - С. 14-22 : 4 рис., фот. - (Топ-секретарь. Школа менеджмента) )
. - Подстроч. примеч. - Продолж. Начало: N 9-12, 2008; N 1, 2009
. - ISSN 1727-2459ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
SWOT-анализ -- бизнес-стратегия -- выработка стратегии -- корпоративная стратегия -- планирование -- реализация стратегии -- функциональные стратегии
Аннотация: Четыре этапа выработки стратегии. Методы и инструменты выработки стратегии. Реализация стратегии.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
12.
|
Лобанова, А. М. (канд. экон. наук).
Тактическое и операционное планирование / А. М. Лобанова // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. - № 3. - С. 14-19 : фот. - (Топ-секретарь. Школа менеджмента) )
. - Подстроч. примеч. - Продолж. Начало: N 9-12, 2008; N 1-2, 2009
. - ISSN 1727-2459ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-планы -- непредвиденные обстоятельства -- операционное планирование -- планирование -- разовые планы -- стратегические планы -- тактические планы -- тактическое планирование
Аннотация: Природа тактического и операционного планирования. Планирование непредвиденных ситуаций. Роль бизнес-плана в современной организации.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
13.
|
Баева, Татьяна.
Почему уходит персонал? / Татьяна Баева // Рекламные технологии. - 2008. - № 1. - С. 50-51. - (Кадры) )
ББК 65.291.6 + 60.821
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровое развитие -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадровый рынок -- кадры -- мотивация персонала -- персонал -- привлечение персонала -- профессиональная мотивация -- профессиональные качества -- работодатели
Аннотация: Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако на кадровом рынке отмечается устойчивая тенденция снижения лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые стремятся задержать их.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
14.
|
Сырямина, Л.
Организационное управление конкурентоспособностью продукции / Л. Сырямина // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 7. - С. 102-105. - (Предприятие) ) . - Библиогр.: с. 105 (3 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
координационные службы -- организационное управление -- организация как функция -- стратегическое прогнозирование -- управление конкурентоспособностью продукции
Аннотация: Основные требования к организации как функции управления состоят в обеспечении выполнения всех принимаемых решений. Предлагается создать специальную координационную службу по обеспечению конкурентоспособности продукции.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
15.
|
Лобанова, А. М. (канд. экон. наук).
Трудности, возникающие при планировании. Управление по целям / А. М. Лобанова // Справочник секретаря и офис-менеджера. - 2009. - № 4. - С. 16-23 : фот. - (Топ-секретарь) )
. - Подстроч. примеч. - Продолж. Начало: N 9-12, 2008; N 1-3, 2009
. - ISSN 1727-2459ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
Management by Objectives -- личные планы сотрудников -- планирование -- управление по целям
Аннотация: Пять основных факторов, препятствующих эффективному планированию. Один из распространенных механизмов планирования - управление по целям.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
16.
|
Правила ППЗ : (правильно поставленной задачи) // Секретарское дело. - 2010. - № 1. - С. 58. - (Обмен мнениями) )
ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
деловые отношения -- планирование работы -- постановка задач -- производственные задачи
Аннотация: Три главных правила постановки задач.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
17.
|
Грошев, В.
[Рецензия] / В. Грошев // Государственная служба. - 2009. - № 6. - С. 13. - (Системная проблема) )
. - Рец. на кн.: Харченко К. В. Муниципальное стратегическое планирование: от теории к технологии: учеб. пособие / К. В. Харченко; Ин-т муниципал. проблем. - Белгород: Обл. типография, 2009. - 304 с.
. - ISSN 2070-8378ББК 60.821 + 66.3(0),124
Рубрики: Политика. Политология
Местное самоуправление--Белгород
Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
методология стратегического планирования -- муниципальное стратегическое планирование -- планирование -- прогнозирование -- рецензии -- стратегическое планирование -- субъекты РФ -- учебные пособия
Аннотация: Автор рецензируемой книги К. В. Харченко доказывает, что применение методологии стратегического планирования может стать хорошим подспорьем в деятельности местных органов власти. Теоретические положения проиллюстрированы реально достигнутыми практическими результатами, которых добилась управленческая команда администрации г. Белгорода под научным руководством автора.
Доп.точки доступа:
Харченко, К. В.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
18.
|
Зорина, Э. О. (аспирантка кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ им. М. В. Ломоносова).
Результативность внедрения технологии "Ключевые показатели эффективности" / Э. О. Зорина // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - № 6. - С. 332-339 : табл. - (Слово - молодым ученым) ) . - Библиогр. в сносках (9 назв. )
ББК 60.54 + 60.821
Рубрики: Социология
Социология групп
Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
показатели -- социально-трудовые общности -- социальные технологии -- социология труда -- технологии -- труд -- эффективность
Аннотация: В статье рассматриваются возможности продуктивного применения социальной технологии "Ключевые показатели эффективности" в стратегии управления компанией.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
19.
|
Малова, И. И.
Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей / Малова И. И. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 4. - С. 109-117 : рис. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 116-117 (9 назв.)
. - ISSN 1028-5857ББК 65.291.6 + 60.821
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
методы вознаграждения -- мотивация персонала -- оплата труда -- показатели труда -- сбалансированная система показателей -- согласование целей -- теории мотивации персонала -- удовлетворенность работой -- целеполагание
Аннотация: О факторах, влияющих на стратегию мотивации персонала и роли подразделений компании по управлению персоналом в мотивационном процессе. Рассматривается необходимость связи системы организации мотивации со сбалансированной системой показателей.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
20.
|
Красильников, Сергей.
Зона мотивационного безразличия: вход и выход / Сергей Красильников // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 39-45. - (Оплата, мотивы и стимулы труда) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Продолж. следует. - Примеч.
ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
зона безразличия -- материальная мотивация -- мотивационное безразличие -- мотивация -- оплата труда -- показатели эффективности -- рентабельность -- управление предприятием -- эффективность мотивации
Аннотация: Исследование условий, при которых увеличение мотивационных выплат не приводит к росту доходов, и компания входит в зону мотивационного безразличия. Факторы, влияющие на расширение зоны. Анализ структуры зоны мотивационного безразличия. Предотвращение попадания предприятия в зону безразличия и способы мотивации команды при реализации новых проектов и выводе на рынок новых продуктов.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный