Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=персонал организаций<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Сила признания : как улучшить потенциал систем поощрения сотрудников // Маркетолог. - 2006. - № 11. - С. 57-59. - (Карьера маркетолога / Управление) ) . - Что поощрять?. - Честность и прозрачность. - Неожиданный поворот. - Проявляйте последовательность. - Детализация результатов. - Бесплатные комплименты. - Индивидуальный подход. - Используйте различные способы поощрения ваших сотрудников

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика
Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждения сотрудников -- мотивация сотрудников -- персонал организаций -- поощрение персонала -- поощрение сотрудников -- сотрудники
Аннотация: Рекомендации по стимулированию персонала.

Прямая ссылка
Найти похожие

Акопов, В. (проф.).
Человеческий фактор и наукоемкие технологии : образовательные аспекты / В. Акопов [и др. ] // Высшее образование в России. - 2008. - № 2. - С. 12-21. - (Практика модернизации) ) . - Библиогр.: с. 21 (8 назв. )
. - ISSN 0869-3617

УДК

^A378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Европа, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
виртуальные коллективы -- инновационная экономика -- инфокомные технологии -- информационно-коммуникационная среда -- наукоемкие технологии -- обучение персонала -- персонал организаций -- технические университеты -- техническое образование -- университеты -- человеко-компьютерное взаимодействие -- человеческий фактор -- экономика
Аннотация: Анализируется содержание трех составляющих понятия "человеческий фактор", подчеркивается специфичность существования человека в информационно-коммуникационной среде, делается вывод о необходимости специального курса в техническом образовании по основам учета человеческого фактора.

Доп.точки доступа:
Магазанник, В. (проф.); Мартынов, Л. (проф.); Матвеев, В. (проф.); Омельченко, И. (проф.)
Прямая ссылка
Найти похожие

Малахов, Ф. В.
Репутация организации во время мирового финансового кризиса / Ф. В. Малахов // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2009. - № 4. - С. 221-223. - (Слово молодому ученому) ) . - Библиогр.: с. 223
. - ISSN 1029-3736

УДК

^A316.354

^A316.014

ББК 60.55 + 60.504/506
Рубрики: Социология
Социология организаций
Социологическое исследование
Кл.слова (ненормированные):
внутренняя репутация организаций -- имидж организаций -- кризисы -- кризисы организаций -- мировые финансовые кризисы -- персонал организаций -- репутация бизнеса -- репутация организаций -- социальная деятельность организаций -- социологические методы -- социологический анализ -- управление репутацией организаций
Аннотация: Рассмотрено понятие репутации организации. Указаны социологические методики, позволяющие наиболее точно оценить состояние репутации организации. Сформулированы основные направления деятельности организации по повышению репутации среди ее сотрудников в период мирового финансового кризиса.

Прямая ссылка
Найти похожие

Никулина, Н. Н.
Взаимосвязь функциональных обязанностей страховых агентов и андеррайтеров в бизнес-процессе продаж страховых продуктов / Н. Н. Никулина, И. А. Вавилова // Страховое дело. - 2010. - № 2. - С. 32-36 : рис., табл. - (Управление компанией) ) . - Библиогр.: с. 36 (3 назв. )
. - ISSN 0869-7574

УДК

^A368

ББК 65.271
Рубрики: Экономика
Страхование
Кл.слова (ненормированные):
андеррайтеры -- бизнес-процессы -- персонал организаций -- продажа страховых продуктов -- страховые агенты -- страховые организации -- страховые продукты
Аннотация: Особенности участия продавцов и андеррайтеров страховых организацией в бизнес-процессе продаж страховых продуктов.

Доп.точки доступа:
Вавилова, И. А.
Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А.
Краудсорсинг - новая форма организации трудовой деятельности в коммерческом банке / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 5. - С. 98-103. - (Технология управления) ) . - Библиогр.: с. 103 (8 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331.108

^A336.7

ББК 60.823.3 + 65.262
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- викиномика -- инновации -- инновационная активность персонала -- коллективная деятельность -- краутсорсинг -- кредитные организации -- меритосорсинг -- мотивация персонала -- персонал организаций -- сетевой интеллект
Аннотация: О коллективном творчестве в принятии решений – краудсорсинге. На примере Сбербанка проанализированы возможности внедрения краудсорсинга в деятельность коммерческого банка. Предложена новая форма организации трудовой деятельности – меритосорсинг, под которой понимается передача функций самым достойным, профессиональным работникам, объединенным во взаимодействующую сеть, определены особенности новой формы коллективного взаимодействия, выделены требования к ее организации.

Доп.точки доступа:
ОАО "Сбербанк России"; Сбербанк России, ОАО
Прямая ссылка
Найти похожие

Дешина, С. П.
Эффективность управления персоналом организации в контексте теории заинтересованных сторон / Дешина С. П. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 5. - С. 118-124 : табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 124 (14 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331.108

^A658.310.9

ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
акционеры -- заинтересованные стороны -- инвестиции в персонал -- мотивация персонала -- персонал организаций -- собственники -- стейкхолдеры -- трудовые ресурсы -- человеческие ресурсы -- эффективность управления персоналом
Аннотация: Представлена комплексная классификация подходов к определению содержания эффективности управления персоналом организации по форме проявления, видам эффективности, объекту, уровню и субъекту оценки. В качестве определяющего предложен подход с точки зрения теории заинтересованных сторон. Рассмотрены теоретические вопросы установления баланса интересов внутренних стейкхолдеров компании (собственников, менеджмента, персонала) как критерия эффективности управления персоналом.

Прямая ссылка
Найти похожие

Работодатель на славу // Читаем вместе. - 2017. - № 4. - С. 28. - (Почитаем? Деловая книга) )
. - Рец. на кн.: Осовицкая Н. HR-брендинг. Фокус на эффективность / Н. Осовицкая. - Санкт-Петербург: Питер, 2017. - 368 с. . - ISSN 1991-8305

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
книги -- мотивация персонала -- новые книги -- персонал организаций -- работа с персоналом -- рецензии -- управление персоналом -- человеческие ресурсы

Доп.точки доступа:
Осовицкая, Н. (психолог)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)