Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=дискриминация в сфере труда<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Архипов, Владимир.
Отказ в приеме на работу / Владимир Архипов // Социальная защита. - 2005. - № 11 ; Трудовые отношения. - 2005. - № 11. - С. 15-19. - (Трудовой договор) )
. - (Трудовые отношения.- 2005.- N 11.- С. 15-19) . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A341

^A349.2

^A331

ББК 65.24 + 67.405 + 67.412
Рубрики: Экономика
   Экономика труда--Российская Федерация
   Право
   Международное право
   Международное право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- законы -- комментарии -- конвенции -- конституции -- мотивировки работодателя -- нарушения -- ограничения -- оплата труда -- организация труда -- отказ в приеме на работу -- официальные документы -- трудовое законодательство -- трудовое право -- трудовые договоры -- трудовые споры -- трудоустройство -- экономика труда
Аннотация: Трудовой кодекс Российской Федерации, Конституция и Конвенция МОТ запрещают дискриминацию в сфере труда. Работодатель не вправе ограничивать права человека и гражданина по признакам социальной, расовой, национальной, языковой, религиозной или возрастной принадлежности и отказывать в приеме на работу. Такой отказ будет считаться необоснованным по деловым качествам, а обоснованным по дискриминационному признаку, и гражданин имеет право подать на работодателя в суд.

Прямая ссылка
Найти похожие

Федин, В. В.
Обоснованный отказ в приеме на работу / В. В. Федин // Справочник кадровика. - 2007. - № 10. - С. 16-22
. - ISSN 1609-3437

ББК 67.405
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- ограничения при приеме на работу -- отказ в приеме на работу -- прием на работу -- трудовые споры
Аннотация: О гарантиях, предоставляемых лицам, претендующим на работу; об ограничениях при заключении трудового договора; о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих при отказе в приеме на работу.

Прямая ссылка
Найти похожие

Кочеткова, М.
Дискриминационные критерии при приеме на работу / М. Кочеткова // Вопросы социального обеспечения. - 2010. - № 12. - С. 14-15. - (Трудовые отношения) )
. - ISSN 0132-1609

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вакансии -- дискриминация в сфере труда -- законопроекты -- прием на работу -- трудовая дискриминация -- трудовое законодательство
Аннотация: О подготовке законопроекта, запрещающем использовать в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству соискателя.

Источник статьи
Прямая ссылка
Найти похожие

Сергеев, А. А.
Отложенное премирование уволенного работника: соблюдение принципа равноправия участников трудовых отношений / А. А. Сергеев // Юрист. - 2011. - № 22. - С. 16-20. - (Трудовое право) ) . - Библиогр. в сносках
. - Есть электронная версия КонсультантПлюс . - ISSN 1812-3929

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- оплата труда -- отложенное премирование -- премирование -- равенство прав -- трудовые споры -- уволенные работники
Аннотация: В статье исследована проблема назначения премиальных выплат за прошедшие периоды работникам, прекратившим трудовые отношения с работодателем. По мнению автора, регулирование оплаты труда работников должно основываться на универсальных принципах справедливости и юридического равенства.

Прямая ссылка
Найти похожие

Миронов, Владимир.
Отказ в иске о взыскании заработной платы не препятствует заявлению требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда / В. Миронов // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 30-31. - (НЭПС) ) . - Библиогр. в сносках

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание заработной платы -- взыскание компенсации -- вредные условия труда -- дискриминация в сфере труда -- иски -- исковая давность -- компенсации вреда -- консультации юриста -- охрана труда -- правовые консультации -- принудительный труд -- сроки исковой давности -- судебная практика -- условия труда
Аннотация: Правовая консультация по вопросу взыскания компенсации за работу во вредных условиях труда.

Прямая ссылка
Найти похожие

Ответственность // Вопросы социального обеспечения. - 2013. - № 17. - С. 21-22. - (Трудовые отношения) )
. - ISSN 0132-1609

УДК

^A331

ББК 65.24 + 65.261
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- безработные -- дискриминация в сфере труда -- рабочие места -- увольнение
Аннотация: Об ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера в сфере трудовых отношений.

Источник статьи
Прямая ссылка
Найти похожие

Сыченко, Елена.
Защита работников от психосоциальных рисков : опыт Европы и его применимость в России. Ч. II. Охрана работника от психологического преследования (домогательства) / Е. Сыченко // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 75-85. - (Охрана труда) ) . - Библиогр. в сносках
. - Продолж. Начало: № 7

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Франция--Италия--Россия
Кл.слова (ненормированные):
возмещение вреда -- дискриминация в сфере труда -- домогательства на рабочем месте -- европейское законодательство -- защита личности работника -- защита от стресса на работе -- защита психического здоровья работников -- защиты работника от домогательства -- моральный вред -- охрана труда -- причинение вреда -- профессиональное истощение -- психическое здоровье работников -- психологическое преследование на работе -- психологическое состояние работников -- психосоциальные риски -- споры о трудовой дискриминации -- сравнение законодательства -- стрессы на работе -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Психосоциальный риск - это незнакомое российскому трудовому праву понятие. В большинстве случаев под психосоциальными рисками понимается стресс, психологическое домогательство, депрессия, профессиональное истощение, которые связаны с работой. В последние десятилетия в законодательстве стран Европы начинают появляться нормы, конкретизирующие защиту психического здоровья работника. Во второй части публикации автор рассматривает какое поведение работодателя может быть признано психологическим преследованием работника, и как складывается судебная практика по делам, связанным с возмещением причиненного таким преследованием ущерба во Франции, Италии и в России.

Прямая ссылка
Найти похожие

Вишнепольская, Ирина.
"Неравные зарплаты": дискриминация или право работодателя? / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 13-23. - (Оплата труда и соцобеспечение) )

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- должностные оклады -- заработная плата -- неравные зарплаты -- оплата труда -- судебная практика -- трудовая дифференциация -- трудовые споры
Аннотация: Как установить разную заработную плату работникам на одинаковых должностях и обосновать справедливость такой дифференциации.

Прямая ссылка
Найти похожие

Москалева, Ольга.
Неравная оплата труда : всегда ли она является дискриминацией? / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 31-42. - (Оплата труда и соцобеспечение) )

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- должностные оклады -- заработная плата -- квалификация кадров -- неравные зарплаты -- оплата труда -- основания для размера окладов -- система оплаты труда -- судебная практика -- трудовая дискриминация -- трудовая дифференциация -- трудовые споры
Аннотация: Изучая судебную практику по вопросу выплаты разной заработной платы работникам, занимающим одинаковые должности, можно сделать следующий вывод. Суды, вынося решения по данной категории дел, указывают, что установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, но при этом имеющим разную квалификацию или выполняющим разный объем работы, не является дискриминацией и, следовательно, не является основанием для установления одинакового размера окладов и осуществления доначисления неполученной заработной платы.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)