Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=сохранение зарплаты<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Гайсина, А. В.
Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации / А. В. Гайсина // Трудовое право. - 2006. - № 6. - С. 9-11. - (В порядке обсуждения) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A349.2

ББК 67.405
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- зарплата -- кодексы -- невыплата зарплаты -- ответственность работодателя -- права работников -- приостановление работы -- сохранение зарплаты
Аннотация: Анализ норм статьи 142 ТК РФ.

Прямая ссылка
Найти похожие

12+

Абидуева, Елена (ведущий юрисконсульт).
Как оформить работу сотрудников на период карантина. Две ситуации / Елена Абидуева // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2020. - № 5. - С. 50-55 : фот., 2 табл. - (Кадры) (Режим работы) )
. - Подстроч. примеч. . - ISSN 1727-6772

УДК

^a349.2

^a658.310.9

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право--Россия
   Трудовое право
   Экономика--Россия
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
дезинфекция -- дистанционная работа -- должностные обязанности -- дополнительные соглашения -- карантин -- коронавирус -- личная гигиена -- надомная работа -- профилактика заболеваний -- профилактика заражений -- профилактические меры -- работа на рабочем месте -- работники учреждений культуры -- сохранение зарплаты -- труд на дому -- трудовое законодательство -- трудовые обязанности -- удаленная работа -- учреждения культуры
Аннотация: Организация работы на период карантина по конкретной должности, зависит от того, обязательно ли сотруднику присутствовать на рабочем месте.

Источник статьи
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)