Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Аналитическая роспись статей

Краеведческие статьи

Списанные книги

Дважды победители

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=организация управленческого труда<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Архангельский, Г.
Контроль руководителя высшего звена / Г. Архангельский // Секретарское дело. - 2008. - № 12. - С. 53-57. - (Тайм-менеджмент) )

УДК

^A65

ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
делегирование задач -- контроль поручений -- корпоративный тайм-менеджмент -- организация управленческого труда -- поручения -- руководители -- стили руководства
Аннотация: Профессиональная эффективность руководителя, эффективное использование его времени - это на 30% вопрос его личной организованности, и на 70% - вопрос эффективного делегирования задач.

Прямая ссылка
Найти похожие

Аксенова, О. А. (доктор экономических наук).
Справедливость при взаимодействии с подчиненными / О. А. Аксенова // ЭКО. - 2014. - № 9. - С. 180-189. - (Управление) ) . - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0131-7652

УДК

^a338(470+571)

^a658.310.9

^a65

ББК 65.9(2Рос) + 65.291.6 + 60.832
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач.
   Экономика России
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-среда -- индивидуализм -- индивидуальные особенности -- индивидуальные особенности подчиненных -- коллективизм -- коллективы -- несправедливость -- организация управленческого труда -- поведение руководителя -- подчиненные -- руководители -- социальное сравнение -- справедливость -- стиль руководства -- стиль управления -- трудовые коллективы -- управленческий персонал -- управляющее поведение
Аннотация: В статье рассматривается проблема гибкости при выборе наиболее подходящего стиля управления, приспособленного не только к характеристикам бизнес-среды, но и к индивидуальным особенностям подчиненных. Автор увязывает теоретические положения с реальными ситуациями.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)