Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=нетипичные формы трудовых отношений<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Закалюжная, Н. В.
    Неполное рабочее время как признак нетипичности трудового отношения / Н. В. Закалюжная // Вестник Московского университета. Сер. 11, Право. - 2016. - № 1. - С. 59-66. - (Проблемы трудового права) ) . - Библиогр.: с. 65-66 (9 назв.)
. - ISSN 0201-7385
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
неполное рабочее время -- нетипичные формы трудовых отношений -- признаки трудового отношения -- работник -- работодатель -- рабочее время -- трудовой договор
Аннотация: В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым экономическим условиям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений, а соответственно, и классические признаки традиционного трудового отношения. Одним из таких признаков является наличие категории рабочего времени, которая в свою очередь модифицируется на современном этапе. В статье предпринята попытка определения видоизменений института рабочего времени применительно к нетипичным трудовым отношениям.

Прямая ссылка
Найти похожие

2.


    Закалюжная, Н. В.
    Заемный труд и дистанционная занятость как основные формы нетипичных трудовых отношений / Н. В. Закалюжная // Вестник Московского университета. Сер. 11, Право. - 2015. - № 4. - С. 97-104. - (Проблемы трудового права) ) . - Библиогр.: с. 103-104 (6 назв.)
. - ISSN 0201-7385
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
агентства занятости -- дистанционная работа -- заемный труд -- нетипичные формы трудовых отношений -- работник -- работодатель -- трудовой договор
Аннотация: В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым общественным отношениям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений. Основными такими формами являются заемный труд и дистанционная занятость. В статье предпринята попытка дать определение указанных отношений и сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию их правового регулирования.

Прямая ссылка
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)