Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Аналитическая роспись статей

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=кадровое развитие<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Баева, Татьяна.
Почему уходит персонал? / Татьяна Баева // Рекламные технологии. - 2008. - № 1. - С. 50-51. - (Кадры) )

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6 + 60.821
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровое развитие -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадровый рынок -- кадры -- мотивация персонала -- персонал -- привлечение персонала -- профессиональная мотивация -- профессиональные качества -- работодатели
Аннотация: Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако на кадровом рынке отмечается устойчивая тенденция снижения лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые стремятся задержать их.

Прямая ссылка
Найти похожие

Прохорова, Юлия.
Хорошая погода в офисе / Юлия Прохорова // Рекламные технологии. - 2009. - № 5/6. - С. 22-25. - (Кадровый вопрос) )

УДК

^A658.310.9

Мазавина, Юлия.
Сидя на вершине холма / Юлия Мазавина // Рекламные технологии. - 2009. - № 3. - С. 26-27. - (Кадры) )

УДК

^A339.138

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
Маркетинг--Россия, 21в.
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое развитие -- кадровые решения -- кадровый менеджмент -- мотивация персонала -- мотивация труда -- технологии управления
Аннотация: Самосовершенствование и саморазвитие - мотивация самого верхнего уровня, и в ее основе лежит обучение. но не всегда представители руководства находят для себя удобные программы и интересные направления.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)