Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Аналитическая роспись статей

Краеведческие статьи

Списанные книги

Дважды победители

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=инновационное предприятие<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Брялина, Г. И. (кандидат экономических наук; доцент).
Инновационные возможности российского малого бизнеса / Г. И. Брялина // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2014. - № 1. - С. 85-96 : табл. - (Отраслевая и региональная экономика) ) . - Библиогр.: с. 96
. - ISSN 0130-0105

УДК

^a332.1

ББК 65.04
Рубрики: Экономика
Экономическая география и региональная экономика--Россия
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- инновационное предпринимательство -- инновационное предприятие -- инновационные возможности -- малый бизнес -- региональная экономика
Аннотация: Рассматриваются особенности и динамика развития малого инновационного бизнеса.

Прямая ссылка
Найти похожие

Волкова, Н. В.
Адаптация молодых специалистов г. Бийска / Н. В. Волкова // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2005. - № 5. - С. 151-161. - (Социальная политика) ) . - Библиогр. в сносках (3 назв. ). - Адаптация молодых специалистов города Бийска
. - ISSN 0131-7652

УДК

^A658

ББК 65.29
Рубрики: Экономика
Право, 20-21 вв.
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- инновационное предприятие -- карьера -- карьерная ориентация -- материальное стимулирование -- молодые специалисты -- социальная политика
Аннотация: В статье молодые специалисты рассматриваются как одна из составляющих конкурентоспособности г. Бийска. Обеспечение заинтересованности в результатах своей работы, закрепление их на предприятиях - основная задача работодателей. Представляется, что изложенные рекомендации позволят администрации предприятий не только разработать личностно-ориентированную систему мотивации труда молодых специалистов, но и определить перспективы дальнейшего их использования на предприятии по истечении адаптационного периода.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)