Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=внутриорганизационное поведение<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.


    Котельникова, Т.
    Разработка форм внутриорганизационного поведения / Т. Котельникова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 8. - С. 50-54 : фот. - (Управление человеческими ресурсами) ) . - Библиогр.: с. 54 (8 назв. )
УДК
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
внутриорганизационное поведение -- конкурентоспособность компании -- менеджмент персонала -- организационное поведение -- персонал -- поведение -- принятие решений -- процессы управления -- системный подход -- управленческие решения -- формы поведения -- человеческие ресурсы -- экономический анализ
Аннотация: Организационное поведение повышает производительность совместного труда сотрудников компании и конкурентоспособность компании в целом. Определение формы внутриорганизационного поведения следует отнести к важнейшим управленческим решениям.

Прямая ссылка
Найти похожие

2.


    Алехина, О.
    О влиянии руководителя на эффективность управления производством и персоналом / О. Алехина, Ф. Удалов, И. Кулагова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 1. - С. 60-65 : фот. - (Управление человеческими ресурсами) )
УДК
ББК 60.823.3 + 60.833 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

   Управленческие отношения

   Экономика

   Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
внутриорганизационное поведение -- менеджмент персонала -- организационное поведение -- поведение -- принятие решений -- процессы управления -- руководители -- управление производством -- управленческие решения -- формы поведения -- человеческие ресурсы
Аннотация: Управление поведением персонала рассматривается как составная часть управления производством. Особое внимание уделяется умению руководителя в каждой конкретной ситуации находить наиболее действенные рычаги воздействия на непосредственных подчиненных и на внешнюю среду.


Доп.точки доступа:
Удалов, Ф.; Кулагова, И.
Прямая ссылка
Найти похожие

3.


    Дрогобыцкий, И.
    Организационный менеджмент: институционализация командной работы / И. Дрогобыцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С. 95-102. - (Менеджмент и маркетинг) ) . - Библиогр.: с. 102 (5 назв.)
. - ISSN 0234-4505
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
внутриорганизационное поведение -- институционализация работы -- комплементарная управленческая команда -- корпоративная культура -- организационное управление -- организационные конфликты -- организационный менеджмент -- паттерны -- процессы управления -- симбиотические отношения -- управленческие решения -- энергетические ресурсы
Аннотация: Описывается подход к организационному управлению, в основу которого положены доверительные и уважительные отношения в комплементарной команде - команде специалистов, взаимно дополняющих друг друга. Подход учитывает, что управленческая деятельность осуществляется, как правило, в условиях перманентных конфликтов.

Прямая ссылка
Найти похожие

4.


    Дрогобыцкий, И.
    Организационный менеджмент: институционализация командной работы / И. Дрогобыцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С. 95-102. - (Менеджмент и маркетинг) ) . - Библиогр.: с. 102 (5 назв.)
. - ISSN 0234-4505
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
внутриорганизационное поведение -- институционализация работы -- комплементарная управленческая команда -- корпоративная культура -- организационное управление -- организационные конфликты -- организационный менеджмент -- паттерны -- процессы управления -- симбиотические отношения -- управленческие решения -- энергетические ресурсы
Аннотация: Описывается подход к организационному управлению, в основу которого положены доверительные и уважительные отношения в комплементарной команде - команде специалистов, взаимно дополняющих друг друга. Подход учитывает, что управленческая деятельность осуществляется, как правило, в условиях перманентных конфликтов.

Прямая ссылка
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)