Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=премирование персонала<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Российская Федерация.
    Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Министерства энергетики Российской Федерации : приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 2 октября 2008 г., N 102 / Российская Федерация // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 11 (611). - С. 63-67. - (Оплата труда) )
. - Прил. . - ISSN 0202-4004
УДК
^A331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
государственная гражданская служба -- единовременные выплаты -- единовременные поощрения -- ежемесячные надбавки -- материальная помощь -- новые системы оплаты труда -- официальные материалы -- премирование персонала -- приказы -- работники министерств -- федеральные бюджетные учреждения

Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Валуева, Н. В.
    Стратегическое мышление и "антикризисная" система премирования персонала / Н. В. Валуева, И. Ф. Герцог // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2009. - № 10. - С. 144-156 : ил. - (Управление) ) . - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0131-7652
УДК
^A331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда, 21 в. нач.; 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
антикризисные меры -- неплатежеспособность -- премирование персонала -- премирование персонала -- система премирования -- стратегическое мышление -- финансовый кризис
Аннотация: Опыт российских и зарубежных компаний демонстрирует, что краткосрочные решения, не опирающиеся на стратегию компании. в долгосрочном аспекте неизбежно приводят к негативным последствиям. Одну из важнейших ролей в комплексе антикризисных мер играет система премирования персонала, выбор которой зависит от того, до какой из фаз кризиса успела дойти компания. Сохранение эффективной команды становится во время кризиса важнейшим стратегическим преимуществом.


Доп.точки доступа:
Герцог, И. Ф. (канд. эконом. наук, фин. директор ЗАО "Центр фин. технологий")
Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)