Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>A=Филина, Анна$<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Устюшенко, Анна.
Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований / А. Устюшенко ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 33-47. - (Увольнение) )

УДК

^A349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- защита прав -- злоупотребление правом -- основания увольнения -- порядок увольнения -- права работодателя -- привлечение к ответственности -- судебная защита прав -- трудовые правоотношения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Автор показывает как защитить свои интересы собственникам бизнеса в условиях «связанных рук» пользуясь нормами существующего трудового законодательства.

Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Иванов, Алексей \.\; Соколова, Людмила \.\; Питунова, Ирина \.\; Денисов, Артем \.\; Лазарева, Светлана \.\
Прямая ссылка
Найти похожие

Алистархов, Владимир.
Когда наступает коллективная материальная ответственность / В. Алистархов ; коммент.: А. Филина // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 47-62. - (Ответственность) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- возмещение ущерба -- договор о материальной ответственности -- коллективная материальная ответственность -- коллективные договоры -- материальная ответственность -- ответственность работников коллективная -- судебная практика -- трудовые споры -- ущерб
Аннотация: Введение коллективной материальной ответственности очень выгодно для работодателя и не всегда - для работника, что является причиной конфликтов. Вплоть до отказа работников продолжать выполнение своих трудовых обязанностей и поиска ими нового работодателя. Автор дает рекомендации работникам и работодателям о том, как и как решаются такие споры в судах и какие обстоятельства необходимо доказать работодателю, чтобы взыскать с работников причиненный ему ущерб.

Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\
Прямая ссылка
Найти похожие

Москалева, Ольга.
Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.

Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\
Прямая ссылка
Найти похожие

Можно ли уволить сотрудника за нарушение правил корпоративной этики? / А. Филина [и др.] // Управление персоналом. - 2014. - № 15 (307). - С. 37-44 : фот., ил. - (Трудовое право) )

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение правил -- руководители -- сотрудники -- увольнение сотрудников -- эксперты
Аннотация: Мнение экспертов об увольнении сотрудника за нарушение правил корпоративной этики.

Доп.точки доступа:
Филина, Анна (старший юрисконсульт); Денисов, Артем (управляющий партнер юридической компании; кандидат юридических наук); Бекренева, Татьяна (юрист); Алистархов, Владимир (эксперт по вопросам правового характера)
Прямая ссылка
Найти похожие

Работа без договора дорого обойдется работодателям / А. Филина [и др.] // Управление персоналом. - 2014. - № 21 (313). - С. 51-55 : фот., ил. - (Трудовое право) )

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 21 в.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нарушение правил -- незаключение трудового договора -- сотрудники -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- штрафы -- эксперты
Аннотация: Мнение экспертов о незаключении трудового договора.

Доп.точки доступа:
Филина, Анна (старший юрисконсульт); Михайлова, Ольга (специалист по бухгалтерскому и налоговому учету); Минаева, Марина (юрист-консультант); Денисов, Артем (управляющий партнер юридической компании; кандидат юридических наук)
Прямая ссылка
Найти похожие

Филина, Анна.
Работа без договора дорого обойдется работодателям / А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 101-105

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- изменение законодательства -- изменения законодательства -- комментарии законодательства -- комментарии экспертов -- нарушение трудовых прав -- нарушения законодательства -- незаключенные договоры -- ответственность за теневую занятость -- оформление трудовых отношений -- теневая занятость -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- штрафы
Аннотация: Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, ответственность за незаключение трудового договора со следующего года будет ужесточена. Теперь должностным лицам будет грозить штраф до 20 000 рублей (за каждого "неофициального" работника), а юридическим лицам – штраф до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор. Согласно статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин трудится без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом. Ситуацию комментируют эксперты журнала.

Доп.точки доступа:
Михайлова, Ольга; Минаева, Марина; Денисов, Артем
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)