Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>A=Фей, К.$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


   
    Непереходящий бич обломовщины / под ред. А. Асановой // Управление персоналом. - 2010. - № 15 (241). - С. 72-74 : фот. - (Дискуссия) )
УДК
^A658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации--Россия, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
квазименеджеры -- команды -- компетентность персонала -- менеджеры -- обломовщина -- организации -- персонал организации -- сотрудники -- эйчары
Аннотация: О проблемах повышения эффективности персонала.


Доп.точки доступа:
Асанова, Анастасия; Фей, К. (профессор международного бизнеса Стокгольмской школы экономики); Прохоров, А. (кандидат экономических наук; доцент кафедры управления Ярославского государственного университета); Мироновская, М. (директор дилерского центра "Рольф Октябрьская"); Хауэр, О. (международный мастер-коуч)
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Фей, К. (д-р экономики).
    Организационная культура и эффективность: российский контекст / К. Фей, Д. Денисон // Вопросы экономики. - 2005. - № 4. - С. 58-74. - (Социокультурные факторы организации и управления) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - табл., рис. В приложении: Структура опросной анкеты; Корреляция для российских данных (N=179) . - ISSN 0042-8736
УДК
^A338.24
^A65.01
ББК 65.050.2
Рубрики: Экономика
   Управление предприятием--США--Соединенные Штаты Америки
   Управление предприятием
   Экономика
   Право
Кл.слова (ненормированные):
корреляционный анализ -- культурные ценности -- модель организационной культуры -- организационная культура -- регрессионный анализ -- теория управления -- трудовые ценности -- человеческие ресурсы -- эффективность управления
Аннотация: В статье представлены результаты исследования зависимости между организационной культурой и эффективностью на примере иностранных компаний, работающих в России в условиях переходной экономики. Взяв за основу модель организационной культуры, разработанную в США, авторы обследовали 179 иностранных компаний, ведущих деятельность на территории России, полученные результаты сопоставлены с данными аналогичных опросов, проведенных среди американских компаний.


Доп.точки доступа:
Денисон, Д. (д-р экономики)
Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)