Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>A=Сковпень, Виктория$<.>)
Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5
1.


    Сковпень, Виктория (старший науч. сотрудник).
    Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников / Виктория Сковпень // Кадровик. - 2008. - № 6 : 2 табл. ; Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 6. - С. 11-22. - (Оплата труда) ) . - Библиогр. в сносках
. - (Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 6. - С. 11-22). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
УДК
^A331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
Хэя метод -- аналитические методы -- грейд -- грейдинг -- дифференциация заработной платы -- должности -- заработная плата -- метод Хэя -- метод пофакторного сравнения -- метод профильных направляющих таблиц -- методы оценки сложности работ -- методы оценки сложности труда -- нормирование труда -- оплата труда -- оценка сложности работ -- оценка сложности труда -- профили должностей -- разряды -- системы оплаты труда -- сложность работ -- сложность труда -- суммарные методы -- тарифное нормирование труда -- тарифные разряды -- труд -- факторно-балльные методы
Аннотация: Анализ одного из методов оценки сложности труда - метода профильных направляющих таблиц, или метода Хэя.

Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Сковпень, Виктория.
    Дифференциация заработной платы специалистов / Виктория Сковпень, Лидия Широкова // Человек и труд. - 2011. - № 7. - С. 34-36. - (Оплата, мотивы и стимулы труда) )
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда, 2005-2009 гг.
Кл.слова (ненормированные):
бюджетники -- заработная плата -- работники бюджетной сферы -- специалисты -- средняя заработная плата -- статистические данные -- уровень заработной платы
Аннотация: Анализ данных Росстата за 2005-2009 гг. о заработной плате работников бюджетной сферы по видам деятельности в зависимости от возраста, стажа, уровня образования и квалификации.


Доп.точки доступа:
Широкова, Лидия
Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Сковпень, Виктория (кандидат экономических наук).
    Показатели стимулирования эффективности труда работников амбулаторно-поликлинических учреждений / Виктория Сковпень, Лидия Широкова // Кадровик. - 2011. - № 2. - С. 72-75 : табл. - (Трудовое право для кадровика. Отраслевой аспект) ) . - Библиогр.: с. 74 (6 назв. )
. - Окончание. Начало в N 1. - Есть электронная версия КонсультантПлюс . - ISSN 2074-0107
УДК
^A331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
амбулаторно-поликлинические учреждения -- лечебно-профилактические учреждения -- показатели премирования -- премирование -- стимулирование труда -- условия премирования
Аннотация: Рассказывается о методах разработки системы премирования работников амбулаторно-поликлинических учреждений.


Доп.точки доступа:
Широкова, Лидия (кандидат экономических наук)
Прямая ссылка
Найти похожие
4.


    Сковпень, Виктория (кандидат экономических наук).
    Показатели стимулирования эффективности труда работников амбулаторно-поликлинических учреждений / Виктория Сковпень, Лидия Широкова // Кадровик. - 2011. - № 1. - С. 70-77 : табл. - (Трудовое право для кадровика. Отраслевой аспект) ) . - Библиогр.: с. 77 (6 назв. )
. - Окончание в следующем номере. - Есть электронная версия КонсультантПлюс . - ISSN 2074-0107
УДК
^A331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
медицинские работники -- медицинские учреждения -- премирование -- руководители -- стимулирование труда
Аннотация: О методах разработки системы премирования работников амбулаторно-поликлинических и лечебно-профилактических учреждений.


Доп.точки доступа:
Широкова, Лидия (кандидат экономических наук)
Прямая ссылка
Найти похожие
5.


    Широкова, Лидия.
    Гарантии по оплате труда в отраслевых и региональных соглашениях / Лидия Широкова, Виктория Сковпень // Человек и труд. - 2013. - № 5/6. - С. 65-70. - (Оплата, мотивы и стимулы труда) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Примеч.
УДК
^A338.24
ББК 65.050
Рубрики: Экономика
   Управление экономикой--Россия, 2010-2014 гг.
Кл.слова (ненормированные):
МРОТ -- гарантии по оплате труда -- генеральные соглашения -- государственное регулирование -- индексация заработной платы -- минимальная заработная плата -- оплата труда -- отраслевые соглашения -- прожиточный минимум -- расслоение населения по доходам -- региональные соглашения -- социальное партнерство -- трехсторонние соглашения -- уровень оплаты труда -- федеральное законодательство
Аннотация: Проанализировано, как регулируются в современной России социально-трудовые процессы на основе социального партнерства, институциональной формой которого является трипартизм, на уровне государства и субъектов Федерации в рамках генерального, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных договоров в организациях. Сделан вывод, что государство не выполняет свою функцию по защите наемных работников в сфере оплаты труда, усиливается расслоение населения по доходам, уровень заработной платы наемных работников неоправданно низок, высока ее межотраслевая дифференциация, проблема бедности перерастает в проблему нищеты.


Доп.точки доступа:
Сковпень, Виктория
Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)