Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

в найденном

Поисковый запрос: (<.>A=Долженко, Р. А.$<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-11

Долженко, Р. А.
Трудовая мотивация и управление персоналом : системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала / Долженко Р. А. // Российское предпринимательство. - 2010. - № 8, вып. 2. - С. 70-75. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 75 (5 назв. )
. - ISSN 1994-6937

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- мотивация персонала -- персонал -- система трудовой мотивации -- системный подход -- стимулирование персонала -- трудовая мотивация -- трудовое поведение -- управление персоналом -- управление трудовой мотивацией
Аннотация: Система трудовой мотивации персонала организации. Компоненты и элементы данной системы.

Доп.точки доступа:
vy
Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А.
Стимулирование персонала отдела продаж коммерческого банка / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 5. - С. 117-124 : рис., табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с.124 (2 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331^V3

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
банковский персонал -- ключевые показатели эффективности -- ключевые показатели эффективности персонала -- менеджеры по работе с клиентами -- отделы продаж банков -- премиальные выплаты -- премиальные фонды -- продажи банковских услуг -- системы премирования -- стимулирование персонала
Аннотация: В статье показано, что система стимулирования является важнейшим фактором конкурентоспособности кредитной организации на рынке трудовых ресурсов в борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов отделов продаж. Конкретизированы особенности труда продающих подразделений банка, определяющие специфику их стимулирования. С учетом выявленной специфики, разработана система премирования персонала отдела продаж банка. Приводится примерная форма качественной оценки сотрудника подразделения, связанного с продажами.

Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А.
Краудсорсинг - новая форма организации трудовой деятельности в коммерческом банке / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 5. - С. 98-103. - (Технология управления) ) . - Библиогр.: с. 103 (8 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331.108

^A336.7

ББК 60.823.3 + 65.262
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- викиномика -- инновации -- инновационная активность персонала -- коллективная деятельность -- краутсорсинг -- кредитные организации -- меритосорсинг -- мотивация персонала -- персонал организаций -- сетевой интеллект
Аннотация: О коллективном творчестве в принятии решений – краудсорсинге. На примере Сбербанка проанализированы возможности внедрения краудсорсинга в деятельность коммерческого банка. Предложена новая форма организации трудовой деятельности – меритосорсинг, под которой понимается передача функций самым достойным, профессиональным работникам, объединенным во взаимодействующую сеть, определены особенности новой формы коллективного взаимодействия, выделены требования к ее организации.

Доп.точки доступа:
ОАО "Сбербанк России"; Сбербанк России, ОАО
Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А.
Организация системы управления персоналом дочерних компаний международной банковской группы / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 4. - С. 119-127 : рис., табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 127 (5 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A331.108

^A658.310.9

^A336.7

ББК 65.262 + 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Кредитно-денежная система
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковские системы -- дочерние банки -- заработная плата -- компетенции головного банка -- компетенции дочерних компаний -- корпоративное управление -- международные банковские группы -- мотивация персонала -- персонал дочерних компаний -- текучесть кадров
Аннотация: Опыт построения системы управления персоналом дочерних компаний международной банковской группы ВТБ. Проводится анализ численности и состава персонала банковской группы на момент начала работы по изменению системы управления персоналом группы. Рассматривается действующая система управления банковской группой, выделяются причины, определившие необходимость ее изменения. Описывается новая система управления персоналом.

Доп.точки доступа:
ВТБ, международная банковская группа; Международная банковская группа ВТБ
Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А. (доцент).
Возможности мотивации участников краудсорсингового проекта / Долженко Р. А. ; Алтайский государственный университет, кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 5. - С. 90-97 : табл. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 97 (7 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A33

^A005.5

^A658.310.9

ББК 60.821 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
бонусы -- виртуальные баллы -- геймификация -- генерация идей -- конкурсы -- краутсорсеры -- краутсорсинговые проекты -- мотивация участников проектов -- программы лояльности -- ранжирование -- система рейтингов
Аннотация: Возможности краудсорсинга - решения задач и выполнения проектов различного уровня сложности за счет коллективной интеллектуальной работы, направленной на развитие действующих и новых продуктов и услуг. Проблемы мотивации краудсорсеров и повышениия их заинтересованности в работе. В качестве примера приводятся мотивации участников краудсорсинговых проектов ОАО "Сбербанк" и ОАО "Альфа-Банк".

Доп.точки доступа:
Алтайский государственный университет. кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом; ОАО "Сбербанк"; Сбербанк, ОАО; ОАО "Альфа-банк; Альфа-банк, ОАО
Прямая ссылка
Найти похожие

16+

Долженко, Р. А. (доцент).
Определение направлений совершенствования системы обучения персонала с помощью краудсорсинга / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 4. - С. 114-122 : рис. - (Управление персоналом) ) . - Библиогр.: с. 121-122 (10 назв.)
. - ISSN 1028-5857

УДК

^a33

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
дистанционное обучение -- интеллектуальный потенциал сотрудников -- краудсорсинг -- обучение персонала -- системы корпоративного обучения -- сотрудники фронт-офисов -- стратегии развития -- учебные порталы -- человеческие ресурсы -- электронные форматы обучения
Аннотация: Совершенствование системы обучения и развития персонала с помощью краудсорсинга силами сотрудников организации и опыт Сбербанка России в этой области.

Доп.точки доступа:
Сбербанк России; Сберегательный банк России
Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А. (кандидат экономических наук; доцент).
Некоторые аспекты оценки эффективности использования краудсорсинга в организации / Р. А. Долженко // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 36. - С. 30-38. - (Инновации и инвестиции) ) . - Библиогр.: с. 37-38 (9 назв. )
. - ISSN 2073-039Х

УДК

^a330

ББК 65.011
Рубрики: Экономика
Общие основы экономики--Россия
Кл.слова (ненормированные):
коллективная работа над идеями -- краудсорсинг -- краудсорсинговая площадка -- результативность краудсорсинга -- эффективность краудсорсинга
Аннотация: Главной целью проводимых в России экономических реформ является создание инновационной рыночной экономики. Рассматриваются возможности оценки эффективности использования краудсорсинга в организации, сущность краудсорсинга, его классификации. Представлена схема взаимодействия участников краудсорсингового проекта в организации, описаны их ключевые роли. Выделены компоненты, из которых складывается эффект от использования данной технологии. Сопоставлены между собой эффективность и результативность краудсорсинговой деятельности, представлены формулы для оценки ресурсоемкости и ресурсоотдачи краудсорсинга. Выделены показатели для оценки эффективности краудсорсинга в организации. Определены наиболее эффективные направления улучшения качества этой технологии. Проанализирована эффективность использования краудсорсинга на примере ОАО "Сбербанк России". Проведено сравнение эффективности двух краудсорсинговых проектов по доработке документов. Показано, что эффективность краудсорсинга во многом зависит от вовлеченности участников в этой процесс. Материалы работы могут быть использованы для реализации краудсорсинговых проектов в отечественных организациях.

Доп.точки доступа:
ОАО "Сбербанк России"; Сбербанк России, ОАО
Прямая ссылка
Найти похожие

Долженко, Р. А. (кандидат экономических наук).
Концепция организации инновационной деятельности компании (на примере коммерческого банка) / Р. А. Долженко // Финансы и кредит. - 2014. - № 33. - С. 8-15 : табл., диагр., схемы. - (Банковское дело) ) . - Библиогр.: с. 15 (7 назв. )
. - ISSN 2071-4688

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковские инновации -- инновационная деятельность -- коммерческие банки -- концепции инновационной деятельности -- мотивация персонала
Аннотация: В статье анализируются возможности реализации концепции организации инновационной деятельности персонала на примере ОАО "Сбербанк России". Рассмотрены ключевые понятия, содержание концепции организации инновационной деятельности. Выделены проблемы, с которыми столкнулся банк при внедрении системы инновационной деятельности, а также возможные варианты их решения. Описаны механизмы стимулирования работников банка к разработке и внедрению инновационных предложений.

Доп.точки доступа:
Банк России; Сбербанк России, ОАО; ОАО "Сбербанк России"
Прямая ссылка
Найти похожие

Ветрова, Т. В. (старший преподаватель).
Маркетинговые исследования и управление отношениями с клиентами: возможности эффективного сосуществования в организации / Т. В. Ветрова, Р. А. Долженко, А. В. Манин // Маркетинг в России и за рубежом. - 2016. - № 2. - С. 44-55. - (Маркетинговые исследования) ) . - Библиогр.: с. 55 (4 назв. )
. - ISSN 1028-5849

УДК

^a339.138

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
взаимоотношения с клиентами -- клиенты -- маркетинг взаимоотношений -- управление взаимоотношениями
Аннотация: В статье рассматриваются сущность и компоненты концепции управления отношениями с клиентами, выделены предпосылки ее появления.

Доп.точки доступа:
Долженко, Р. А. (кандидат экономических наук; доцент); Манин, А. В. (кандидат технических наук; доцент)
Прямая ссылка
Найти похожие

10.

Долженко, Р. А. (кандидат экономических наук).
Организация маркетинговых исследований в коммерческом банке / Р. А. Долженко // Маркетинг в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 55-65. - (Маркетинговые исследования) ) . - Библиогр.: с. 65 (4 назв. )
. - ISSN 1028-5849

УДК

^a339.138

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
банки -- коммерческие банки -- маркетинговые исследования
Аннотация: Рассмотрены особенности маркетинговых исследований в коммерческом банке.

Прямая ссылка
Найти похожие

1-10 11-11

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)