Поисковый запрос: (<.>A=Баева, Татьяна$<.>) |
Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 10 |
|
1. 
|
Баева, Татьяна.
Сотрудники в кредит : какие специалисты по кредитованию нужны российским компаниям / Татьяна Баева // Маркетолог. - 2007. - № 12. - С. 18-20. - (Product / Фронт-лайн) )
ББК 658.3 + 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадровый вопрос -- кадры -- кредитование -- работники предприятий -- российские компании -- специалисты -- специалисты банковского сектора -- специалисты в сфере финансов -- специалисты по кредитованию
Аннотация: Кредиты все больше привлекают население и представителей бизнеса. Но в банковской сфере встают размышления над кадровым вопросом. Взять в "кредит" сотрудников, оформляющих кредит не получится. На практике компании используют различные решения. Ознакомьтесь с ними в материалах данной статьи.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Баева, Татьяна.
Розничный гуру : что должен уметь категорийный менеджер / Татьяна Баева // Маркетолог. - 2008. - № 6. - С. 44-46 : Ил. - (Place / Стратегия) )
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
кадровый рынок -- категорийный менеджмент -- менеджеры -- профессии -- сетевой ритейл
Аннотация: Схема управления товарными потоками постепенно начинает применяться и в российском сетевом ритейле. На кадровом рынке появляется спрос на категорийных менеджеров, которые реализуют современные подходы к организации работы магазинов. Однако проблемами новой профессии становятся размытые функции и требования к специалистам.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Баева, Татьяна.
Спорный МВА / Татьяна Баева // Рекламные технологии. - 2008. - № 3. - С. 16-17. - (Профобразование) )
ББК 65.47
Рубрики: Экономика
Экономика рекламы
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-образование -- бизнес-школы -- западное образование -- западное образование -- российское образование
Аннотация: В настоящее время приходится констатировать, что российский МВА, по данным мировых рейтингов, занимает не первые строчки в топ- листе себе подобных. Однако многие особенности, по мнению отечественных экспертов, делают его незаменимым для ведения бизнеса в нашей стране. Вопрос предпочтения западного или российского МВА до сих пор остается открытым для работодателей.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Баева, Татьяна.
Почему уходит персонал? / Татьяна Баева // Рекламные технологии. - 2008. - № 1. - С. 50-51. - (Кадры) )
ББК 65.291.6 + 60.821
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровое развитие -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадровый рынок -- кадры -- мотивация персонала -- персонал -- привлечение персонала -- профессиональная мотивация -- профессиональные качества -- работодатели
Аннотация: Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако на кадровом рынке отмечается устойчивая тенденция снижения лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые стремятся задержать их.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Баева, Татьяна.
Распилим электронный паспорт / Татьяна Баева // Кадровик. - 2012. - № 7. - С. 199-203. - (Кадровое делопроизводство. Электронный документ) )
. - Есть электронная версия КонсультантПлюс
. - ISSN 2074-0107ББК 65.050.2
Рубрики: Социальное управление
Делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
безопасность данных -- квалификация персонала -- паспорта -- электронный паспорт работника
Аннотация: Рассматривается необходимость введения электронного паспорта работника.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Баева, Татьяна.
Распилим электронный паспорт / Татьяна Баева // Кадровик. - 2012. - № 7. - С. 199-203. - (Кадровое делопроизводство. Электронный документ) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.050.2
Рубрики: Социальное управление
Делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
безопасность данных -- квалификация персонала -- паспорта -- электронный паспорт работника
Аннотация: Рассматривается необходимость введения электронного паспорта работника.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Баева, Татьяна.
Нужен ли компании event-менеджер? / Татьяна Баева // Кадровик. - 2012. - № 9. - С. 222-225. - (Рекрутинг для кадровика. Рынок труда: спрос и предложение) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
event-рынок -- организация мероприятий -- событийный маркетинг -- специалисты
Аннотация: Рассматриваются тенденции в российском event-рынке, требования к специалистам в этой сфере, заинтересованность работодателей в событийном маркетинге и предложения кадровых агентств.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Баева, Татьяна.
Кому стоит повысить зарплату в 2013 году? / Татьяна Баева // Кадровик. - 2013. - № 3. - С. 185-189. - (Рекрутинг для кадровика. Рынок труда: спрос и предложение) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда, 2013 г.
Кл.слова (ненормированные):
банки -- заработная плата -- информационные технологии -- обзоры -- отрасли экономики -- руководители -- специалисты -- строительство -- фармацевтика
Аннотация: Обзор заработных плат руководителей и специалистов в разных отраслях экономики в 2013 году.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Тихвинская, Екатерина.
Выбор цели / Екатерина Тихвинская, Татьяна Баева // Кадровик. - 2013. - № 8. - С. 113-115. - (Кадровый менеджмент (управление персоналом). Оценка персонала по KPI) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
KPI -- key performance indicators -- ключевые показатели эффективности -- компании -- показатели эффективности -- система сбалансированных показателей -- эффективность деятельность
Аннотация: Руководители кадровых служб делятся опытом внедрения системы ключевых показателей эффективности и размышляют о проблемах, возникающих при ее применении.
Доп.точки доступа:
Баева, Татьяна; ЗАО Упонор РусУпонор Рус, ЗАО
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Баева, Татьяна.
Походящий возраст... / Татьяна Баева // Кадровик. - 2013. - № 9. - С. 207-210. - (Рекрутинг для кадровика. Рынок труда: спрос и предложение) )
. - ISSN 2074-0107ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
возраст -- молодые сотрудники -- молодые специалисты -- отрасли экономики -- рынок труда
Аннотация: В каких отраслях и сферах деятельности делают ставки на молодых специалистов?
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный