Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>A=Спиридонов, В. Ф.$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Спиридонов, В. Ф.
    IV чтения памяти Л.С.Выготского / В. Ф. Спиридонов // Вопросы психологии. - 2004. - № 1. - С. 156-157. - (Научная жизнь) )
. - ISSN 0042-8841
УДК
^A159.9
ББК 88 + 88.4
Рубрики: Психология
   Отраслевая психология, 2003г.
Кл.слова (ненормированные):
воображение -- конференции -- образование -- психологические механизмы вображения -- психологичские механизмы творчества -- психология образования -- психология профессий -- творчество -- чтения
Аннотация: Краткий обзор материалов конференции "Воображение и творчество в образовании и профессиональной деятельности". Состоялась 17-20 ноября 2003 г. (г.Москва).


Доп.точки доступа:
Выготский, Л.С.
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Гулевич, О. А.
    Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации / О. А. Гулевич [и др. ] // Вопросы психологии. - 2011. - № 2. - С. 121-128. - (Теоретические сообщения) ) . - Библиогр.: с. 127-128 (61 назв. )
. - ISSN 0042-8841
УДК
^A159.9:62
ББК 88.41
Рубрики: Психология
   Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
мотивация достижения -- организационная идентификация -- организационная справедливость -- самоэффективность -- справедливость управленческих решений -- управленческие решения
Аннотация: Одним из условий, определяющих эффективность трудовой деятельности, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Возникает вопрос: насколько универсально это влияние, в какой степени оно зависит от индивидуальных особенностей сотрудников? Было проведено исследование 287 сотрудников государственных и коммерческих организаций. Они оценивали справедливость приема на работу/аттестации, отношение к организации, а также заполняли опросники для измерения мотивации достижения, аффилиации и самоэффективности. Исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации, но ее роль зависит от мотивации человека.


Доп.точки доступа:
Спиридонов, В. Ф.; Безменова, И. К.; Умеренкова, О. В.
Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)