Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=формы трудовых отношений<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Федюкин, Виталий.
    Законопослушность - один из основополагающих принципов ведения бизнеса / В. Федюкин // Трудовое право. - 2011. - № 8. - С. 63-72. - (Заемный труд) )
УДК
^A349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аутсорсинг -- беседы -- заемный труд -- законопослушность -- имидж предприятий -- нарушения трудового законодательства -- незаконные схемы трудовых отношений -- прекращение трудового договора -- прогрессивные формы отношений -- расторжение трудового договора -- сокращение штата -- схемы трудовых отношений -- трудовые отношения -- трудовые правоотношения -- трудовые споры -- управление персоналом -- формы трудовых отношений
Аннотация: Беседа в редакции со штатным юристом крупной компании о существующих прогрессивных формах и о незаконной практике трудовых отношений; "подводных камнях" в сфере сокращения штатов; существующих правонарушениях в процессе увольнения; о случаях обмана работодателя работниками.

Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Долженко, Руслан (кандидат экономических наук; доцент).
    О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отнощений = About staff motivation when using the new fotms of labor relations / Р. Долженко // Общество и экономика. - 2015. - № 8/9. - С. 185-196. - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0207-3676
УДК
^a658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
аутплейсмент -- аутсорсинг -- вовлеченность -- инсорсинг -- ключевые работники -- краудсорсинг -- мотивации работников -- формы трудовых отношений -- фриланс
Аннотация: Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Многие отечественные организации используют новые формы трудовых отношений, к ним, в первую очередь, относятся аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Проанализированы последствия отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений работников. Рассмотрены возможные направления сохранения мотивации персонала при трансформации системы трудовых отношений в организации.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)