Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
Поисковый запрос: (<.>K=зона безразличия<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Красильников, Сергей.
    Зона мотивационного безразличия: вход и выход / Сергей Красильников // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 39-45. - (Оплата, мотивы и стимулы труда) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Продолж. следует. - Примеч.
УДК
^A005.5
ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
зона безразличия -- материальная мотивация -- мотивационное безразличие -- мотивация -- оплата труда -- показатели эффективности -- рентабельность -- управление предприятием -- эффективность мотивации
Аннотация: Исследование условий, при которых увеличение мотивационных выплат не приводит к росту доходов, и компания входит в зону мотивационного безразличия. Факторы, влияющие на расширение зоны. Анализ структуры зоны мотивационного безразличия. Предотвращение попадания предприятия в зону безразличия и способы мотивации команды при реализации новых проектов и выводе на рынок новых продуктов.

Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Красильников, Сергей.
    Зона мотивационного безразличия: вход и выход / Сергей Красильников // Человек и труд. - 2013. - № 2. - С. 32-36. - (Оплата, мотивы и стимулы труда) ) . - Библиогр. в подстроч. ссылках
. - Продолж. Начало: № 1. - Примеч.
УДК
^A005.5
ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления, 1999-2011 гг.
Кл.слова (ненормированные):
зона безразличия -- материальная мотивация -- мотивационное безразличие -- мотивация -- оплата труда -- показатели эффективности -- рентабельность -- финансовое неравенство -- эффективность мотивации
Аннотация: Исследование вопроса о том, насколько значительным должно быть различие в уровне вознаграждения отдельных работников, чтобы оно оказывало мотивирующее воздействие (данные за 1999-2011 гг. ). Пути ограничения финансового неравенства и условия, которые делают финансовое неравенство фактором, повышающим эффективность затрат на мотивацию.

Прямая ссылка
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)