Поисковый запрос: (<.>K=законность увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10 |
1. 
|
Осипцова, Жанна (заведующая; секретарь).
Расторжение трудового договора / Жанна Осипцова, Вера Понкратова // Народное образование. - 2009. - № 10. - С. 158-168. - (Управление образованием) )
ББК 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика
Организация образования
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- законы -- кодексы -- нормативные документы -- официальные материалы -- педагогические работники -- постановления -- работники образования -- сокращение численности штата -- трудовые договоры -- штатное расписание
Аннотация: О правовых основаниях и действиях работодателя при сокращении численности или штата работников образования.
Доп.точки доступа:
Понкратова, Вера (эксперт)
Прямая ссылка
Найти похожие
|
2.
|
Савочкина, Наталия.
Расторжение трудового договора за прогул / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70. - (Судебная практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- прогулы -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
3.
|
Ханина, Ксения.
Споры с работниками : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / К. Ханина // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 71-89. - (Увольнение) ) . - Библиогр.: с. 89 (4 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- корректность увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдения дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
4.
|
Пластинина, Наталия.
Прогулы при режиме гибкого рабочего времени : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - (Дисциплина) ) . - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
внутренний трудовой распорядок -- гибкий график -- график работы -- дисциплинарная ответственность -- законность увольнения -- нарушение трудовых прав -- ошибки увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- прогулы -- продолжительность рабочего времени -- рабочее время -- расторжение трудового договора -- режим рабочего времени -- режим труда и отдыха -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой распорядок -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора -- учет рабочего времени
Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
5.
|
Савельева, Анна.
Увольнение по причине несоответствия должности / А. Савельева // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С. 19-36. - (Увольнение) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ судебной практики -- аттестация работников -- законность увольнения -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- служебное несоответствие -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за несоответствие должности -- увольнения
Аннотация: Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы процедура увольнения по рассматриваемому основанию была признана законной: анализ судебной практики.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
6.
|
Сорокина, Юлия.
Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 23-34. - (Судебная практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные проступки -- законность увольнения -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как свидетельствует судебная практика, чтобы увольнение за пьянство на работе было признано законным, работодателю следует соблюсти процедуру и собрать все возможные доказательства. В предлагаемой статье автор подробно анализирует все стадии увольнения по этой статье и дает советы работодателю, как максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
7.
|
Мун, Оксана.
Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии / О. Мун // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 5-21. - (Судебная практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
алкогольное опьянение -- законность увольнения -- наркотическое опьянение -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- токсическое опьянение -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: В статье приводятся характерные случаи из судебной практики по трудовым спорам, связанным с увольнением работников за грубое нарушение трудовых обязанностей: появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
8.
|
Кузина, Марина.
Изменение существенных условий трудового договора / М. Кузина // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 43-54. - (Трудовой договор) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) может стать причиной судебного спора, в котором работник будет ссылаться на отсутствие у работодателя оснований для изменения условий трудового договора. Решение суда будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что именно вследствие изменения организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора не могли быть сохранены. Автор рассматривает, как избежать судебных споров с работниками при изменении договора в одностороннем порядке.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
9.
|
Енькова, Карина.
Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий договора / К. Енькова // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 55-67. - (Трудовой договор) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Судебная практика по рассматриваемому вопросу в основном складывается не в пользу работодателя. Представителям предприятий приходится приложить немало усилий, чтобы доказать свою позицию в суде. На взгляд автора публикации, предварительная работа и тщательная проработка деталей с соблюдением норм законодательства при внесении изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя сможет значительно облегчить жизнь руководителя и репутацию предприятия впоследствии.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
10.
|
Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 101-114. - (Судебная практика) )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- режим неполного рабочего времени -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- условия трудового договора
Аннотация: Как не нарушить закон при проведении процедуры увольнения в связи с изменением условий трудового договора.
Прямая ссылка
Найти похожие
|
|
|
Электронный каталог
Стандартный