Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=высший менеджмент<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Зимин, А.
Модель оценки рисков предприятия по степени зависимости от персонала / Зимин А. // Управление персоналом. - 2004. - № 1/2. - С. 25-27. - (Безопасность бизнеса) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
высший менеджмент -- материальные риски -- модернизация -- неформальные лидеры -- системные администраторы -- служба безопасности
Аннотация: В условиях агрессивной внешней среды предприятие должно учитывать все факторы, влияющие на успех его деятельности. Один из наиболее влиятельных внутренних факторов любой компании - ее персонал. Поэтому наем и увольнение работников связаны с определенными рисками, несущими зачастую большие убытки, а иногда угорозу банкротства.

Прямая ссылка
Найти похожие

Мясоедов, Сергей Павлович (ректор ИБДА).
Алгоритм анализа и решения кросс культурных конфликтов : (шпаргалка для практиков) / С. П. Мясоедов // Управление персоналом. - 2009. - № 6 (208). - С. 81-85 : ил., фот. - (Новая книга) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
алгоритмы анализов -- высший менеджмент -- зарубежные компании -- книги -- конфликты -- кросс культурные конфликты -- поведенческие стереотипы -- российские предприятия -- средний менеджмент
Аннотация: О конфликтах между высшим и средним менеджментом на российских предприятиях, купленных или созданных зарубежными компаниями.

Прямая ссылка
Найти похожие

Дементьева, А. Г. (канд. экон. наук, зам. декана фак. междунар. бизнеса и делового администрирования).
Система оценки и вознаграждения исполнительных органов акционерных компаний / А. Г. Дементьева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 2. - С. 57-63 : табл., диагр. - (Технология управления) ) . - Библиогр.: с. 63 (9 назв. )
. - ISSN 1028-5857

УДК

^A658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
акционерные компании -- вознаграждение менеджмента -- высший менеджмент -- зарубежный опыт -- исполнительные органы компании -- кадры -- корпоративное управление -- менеджеры высшего звена -- менеджмент -- оплата труда менеджмента -- принципы корпоративного управления -- управление -- управляющие -- формы вознаграждения
Аннотация: В статье рассмотрена система оценки исполнительных органов в акционерных компаниях развитых зарубежных стран и России. Рассмотрены функции комитета по вознаграждениям, создаваемом при совете директоров, основные аспекты оценки менеджеров высшего звена, структура и критерии определения размера вознаграждения членов исполнительных органов компаний разных стран.

Прямая ссылка
Найти похожие

Литвина, Елена.
Оценка эффективности практики вознаграждения руководящего состава компаний с государственным участием / Е. Литвина ; Государственный университет управления // Общество и экономика. - 2013. - № 10. - С. 129-148 : 11 табл.
. - ISSN 0207-3676

УДК

^A331.108

^A338.24

ББК 60.823.3 + 65.291.2
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
акционерные общества -- высший менеджмент -- корпоративное управление -- коэффициент ритмичности -- материальное вознаграждение -- материальное стимулирование -- методика анализа -- руководители -- совет директоров
Аннотация: Описаны мероприятия, предпринимаемые государством в целях совершенствования систем материального стимулирования руководящих лиц акционерных обществ с государственным участием, в том числе, с помощью внедрения в деятельность компаний международных принципов, основанных на рекомендациях Совета по финансовой стабильности. Предложена система оценки материального стимулирования в госкомпаниях, проанализирован опыт выплат вознаграждений высшему менеджменту и членам советов директоров крупнейших госкомпаний.

Доп.точки доступа:
Государственный университет управления
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)