Главная Сайт МБУ "МИБС" Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС
Авторизация
Фамилия
№ читательского билета
 

Базы данных


Статьи- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог
Периодика МИБС
Периодика Новокузнецка
Статьи
Краеведческие статьи
Списанные книги
Область поиска
в найденном
Поисковый запрос: (<.>K=споры с работниками<.>)
Общее количество найденных документов : 17
Показаны документы с 1 по 10
 1-10    11-17 
1.


    Герасимова, Елена.
    Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок : достигнута ли цель? / Е. Герасимова ; коммент.: А. Шахбазян, Н. Лютова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 51-68. - (Трудовые споры) )
. - Электронная версия КонсультантПлюс
УДК
^A349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
забастовки -- изменение законодательства -- коллективные трудовые споры -- комментарии законодательства -- несовершенство законодательства -- порядок разрешения споров -- право на забастовку -- правоприменительная практика -- разрешение конфликтов -- разрешение споров -- разрешение трудовых споров -- споры с работниками -- трудовое законодательство -- трудовые конфликты -- трудовые споры
Аннотация: 22 ноября 2011 г. был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» № 334-ФЗ, направленный на облегчение ряда норм и процедур, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и проведение забастовок. Установленные законодательством процедуры уже в течение многих лет оцениваются практиками и экспертами как излишне сложные и зарегламентированные, носящие запретительный характер. Но дело не только в самих нормах, но и в том, как они применяются. Автор оценивает эту правоприменительную практику.


Доп.точки доступа:
Шахбазян, А. \.\; Лютов, Н. \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
2.


    Чаевцев, Юрий.
    Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск : конфликты и последствия / Ю. Чаевцев ; коммент. О. Дученко // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 63-75. - (Конфликт) )
УДК
^A349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание компенсации -- взыскание компенсации -- восстановление прав -- выплаты денежных требований -- игнорирование ситуации -- компенсация за неиспользованный отпуск -- нарушение прав работников -- нарушение трудовых прав -- неиспользование отпуска -- право на отпуск -- предоставление отпуска -- принудительное исполнение решений суда -- разрешение трудовых споров -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые конфликты -- трудовые отношения -- трудовые споры
Аннотация: Игнорирование работодателем назревающего спора или нежелание решить его мирным путем может обернуться для него не только принудительным восстановлением нарушенных прав работника, но и дополнительными расходами.


Доп.точки доступа:
Дученко, Ольга \.\
Прямая ссылка
Найти похожие
3.


    Гетманенко, В.
    Профессиональнное оформление положения о премировании позволяет быстро и эффективно разрешать споры с работниками : [диалог] / В. Гетманенко // Трудовое право. - 2008. - № 12. - С. 5-13. - (Интервью) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
УДК
^A349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
беседы -- вознаграждения -- выплата премий -- интервью -- корпоративное право -- положения о премировании -- премии -- премирование -- промышленные компании -- разрешение трудовых споров -- системы вознаграждения -- споры с работниками -- трудовые отношения
Аннотация: Беседа в редакции с ведущим юристом крупной российской компании по поставленному вопросу.

Прямая ссылка
Найти похожие
4.


    Смирнов, Сергей.
    Должностная инструкция - помощник при рассмотрении судебных споров / С. Смирнов // Трудовое право. - 2011. - № 9. - С. 89-106. - (Трудовые споры) ) . - Библиогр.: с. 106 (8 назв. )
УДК
^A349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные инструкции -- должностные обязанности -- защита трудовых прав -- локальные нормативные акты -- обязанности работников -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые правоотношения -- трудовые споры
Аннотация: Споры между работниками и администрацией организации в процессе трудовой деятельности, к сожалению, вполне вероятны. И нормы, изложенные в должностной инструкции, могут сыграть существенную роль при разрешении таких конфликтов как в пользу работника, так и в пользу работодателя.

Прямая ссылка
Найти похожие
5.


    Пластинина, Наталия.
    Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 31-49. - (Увольнение) ) . - Библиогр. в сносках
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
прекращение трудовых договоров -- прекращение трудовых отношений -- соглашение сторон -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые соглашения -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

Прямая ссылка
Найти похожие
6.


    Ботин, Дмитрий.
    Споры, связанные с нарушением требований охраны труда / Д. Ботин // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 69-72. - (Трудовые споры) ) . - Библиогр. в сносках
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
безопасность труда -- безопасные условия труда -- благоприятные условия -- контроль условий труда -- нарушения охраны труда -- нарушения трудовых прав -- обеспечение безопасности -- охрана труда -- споры с работниками -- требования безопасности -- трудовые отношения -- трудовые споры -- условия труда
Аннотация: Как показывают современные реалии, заинтересованность в построении действенной корпоративной системы безопасности работников у российских работодателей проявляется далеко не всегда. Немаловажным фактором в деятельности субъектов предпринимательства разного уровня все больше становится обеспечение безопасности персонала на рабочих местах. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является основным предметом такого важного института трудового права, как охрана труда.

Прямая ссылка
Найти похожие
7.


    Романова, Маргарита.
    Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно... / М. Романова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 73-88. - (Трудовой договор) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
оформление трудовых отношений -- правоотношения собственника и руководителя -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение руководителя -- увольнения -- увольнения по инициативе собственника
Аннотация: Особое внимание руководителей организаций привлекает пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. Существование такой нормы ставит руководителя организации под прицел дискриминационных действий собственника. Автор разбирает некоторые примеры судебной практики.

Прямая ссылка
Найти похожие
8.


    Куз, Иван.
    Уволить нельзя, помиловать / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105. - (Практика) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- незаконное увольнение -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности.

Прямая ссылка
Найти похожие
9.


    Гаврилова, Юлия.
    Если работодатель препятствует работе… : судебные споры о возмещении работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться / Ю. Гаврилова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 5-11. - (Судебные споры) )
. - Электронная версия КонсультантПлюс
УДК
^A349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
возмещение ущерба -- защита трудовых прав -- лишение возможности трудиться -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работодателя -- отстранение от работы -- препятствия в работе -- привлечение к материальной ответственности -- споры с работниками -- судебные споры
Аннотация: Одним из оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником является нанесение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса). Автор анализирует судебную практику по такого рода спорам.

Прямая ссылка
Найти похожие
10.


    Калинина, А.
    Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28. - (Детский вопрос) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дополнительные гарантии -- основания увольнения -- отпуск по уходу за ребенком -- работники с детьми до 3 лет -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- труд женщин -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства.

Прямая ссылка
Найти похожие
 1-10    11-17 
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)