Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=сложность труда<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Степусь, Александр (экономист отдела НОТ).
Стоит отслеживать личные предпочтения работников / Александр Степусь, Наталья Боталова // Кадровик. - 2008. - № 5 : Ил., 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - № 5. - С. 11-15. - (Методика и практика) ) . - Библиогр.: с. 15 (3 назв. )
. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 11-15). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A658.310.9

^A331.108

ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
единицы измерения труда -- желательность -- качество социального партнерства -- конкурентоспособность персонала -- мера труда -- оценка конкурентоспособности персонала -- оценка персонала -- оценка эффективности социального партнерства -- сложность труда -- социальное партнерство -- теория функции желательности -- треды -- труд -- функции желательности -- эффективность социального партнерства
Аннотация: Для расширения конкурентоспособности персонала необходима его документально обоснованная оценка со стороны работодателя. С другой стороны, развитие и формирование конкурентоспособности невозможно без вклада работодателя в обучение, безопасность и охрану здоровья работников организации, без профилактических мероприятий, улучшающих качество их жизни. И все это укладывается в рамки социального партнерства в сфере труда.

Доп.точки доступа:
Боталова, Наталья (аспирант)
Прямая ссылка
Найти похожие

Сковпень, Виктория (старший науч. сотрудник).
Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников / Виктория Сковпень // Кадровик. - 2008. - № 6 : 2 табл. ; Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 6. - С. 11-22. - (Оплата труда) ) . - Библиогр. в сносках
. - (Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 6. - С. 11-22). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
Хэя метод -- аналитические методы -- грейд -- грейдинг -- дифференциация заработной платы -- должности -- заработная плата -- метод Хэя -- метод пофакторного сравнения -- метод профильных направляющих таблиц -- методы оценки сложности работ -- методы оценки сложности труда -- нормирование труда -- оплата труда -- оценка сложности работ -- оценка сложности труда -- профили должностей -- разряды -- системы оплаты труда -- сложность работ -- сложность труда -- суммарные методы -- тарифное нормирование труда -- тарифные разряды -- труд -- факторно-балльные методы
Аннотация: Анализ одного из методов оценки сложности труда - метода профильных направляющих таблиц, или метода Хэя.

Прямая ссылка
Найти похожие

Цимбалюк, Светлана.
Сравнительный анализ традиционных тарификационных процедур и грейдирования / Светлана Цимбалюк // Человек и труд. - 2013. - № 3. - С. 63-66 : 2 табл. - (Условия и организация труда) )
. - Примеч.

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Украина
Кл.слова (ненормированные):
грейдирование -- грейды -- заработная плата -- квалификационные группы -- квалификационные характеристики -- оплата труда -- оценка труда -- системы оплаты труда -- сложность труда -- тарификация труда
Аннотация: Сравнительный анализ определения заработной платы на предприятиях Украины на основе классического тарифного нормирования и процедуры грейдирования. Отмечены факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о целесообразности использования системы грейдов на конкретном предприятии.

Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)