Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Аналитическая роспись статей

Краеведческие статьи

Списанные книги

Дважды победители

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=мотивационный аудит<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Олехнович, М.
Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М. Олехнович, Т. Макарова // Трудовое право. - 2006. - № 2. - С. 73-82. - (Мотивационный опыт) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс) . - ISSN XXXX-XXXX

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аудит -- мотивационный аудит -- нематериальные потребности -- персонал -- стимулирование труда -- технологии управления -- эффективность управления
Аннотация: Выявление и удовлетворение нематериальных потребностей как один из механизмов стимулирования работников.

Доп.точки доступа:
Макарова, Т.
Прямая ссылка
Найти похожие

Панова, Е.
Этапы мотивационного аудита / Е. Панова // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 4. - С. 30-34. - (Управление финансами) ) . - Библиогр.: с. 34 (2 назв. )
. - ISSN 0234-4505

УДК

^A657.6

^A331.108

ББК 65.052.8 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Аудит
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аудит персонала -- консалтинговые услуги -- мотивационный аудит -- мотивация персонала -- системы управления персоналом
Аннотация: Отсутствие четких механизмов увязки и оценки данных мотивационного аудита ведет к тому, что данный вид контроля становится крайне зависимым от профессиональных и личностных качеств членов аудиторской команды. Уровень общетеоретической подготовки аудитора, широта его кругозора в области мотивации и управления персоналом отражаются на качестве мотивационного аудита.

Прямая ссылка
Найти похожие

Демидова, Татьяна (заместитель директора по УВР).
Вручите педагогам оранжевый букет. Как мотивировать учителей на эффективную работу / Татьяна Демидова // Управление школой - Первое сентября. - 2012. - № 7. - С. 50-55 : табл. - (Наука управлять) (Коллектив) )

УДК

^A371

ББК 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика
Организация образования
Кл.слова (ненормированные):
мотивационный аудит -- мотивация учителей -- профессиональное поведение -- стимулирование труда -- управление коллективом -- учителя -- эффективность работы
Аннотация: Статья о том, как сформировать такой мотивационный комплекс, который приведет к правильным моделям поведения. При создании системы управления развитием педагогических кадров в образовательном учреждении следует исходить из того, что процесс формирования профессиональных действий работника закладывается под влиянием внешних факторов (экономических, информационных, коммуникационных, организационных и т. д. ).

Прямая ссылка
Найти похожие

Олехнович, М.
Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М. Олехнович, Т. Макарова // Управление персоналом. - 2006. - № 2. - С. 46-53. - (Мотивация) ) . - Библиогр. в сносках. - Типичные проблемы российских руководителей. - Работа по исправлению ошибок. - Цели мотивационного аудита. - Задачи мотивационного аудита. - Последовательность шагов мотивационного аудита. - Ключевые моменты мотивационного аудита. - Методы проведения мотивационного аудита. - Методы оценки мотивационного потенциала. - Как оценить эффективность мотивационного аудита. - Применение результатов мотивационного аудита. - Выводы. - Заключение
. - Илл.: 5 рисунков, 1 таблица . - ISSN хххх-хххх

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
денежное стимулирование -- мотивационный аудит -- мотивация персонала -- нематериальные потребности -- система мотивации
Аннотация: О выявлении и удовлетворении нематериальных потребностей как мощнейшем механизме стимулирования работников, обеспечивающем высокий уровень их заинтересованности и удовлетворенности трудовой деятельностью.

Доп.точки доступа:
Макарова, Т.
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)