Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Статьи

Краеведческие статьи

Списанные книги

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=метод Хэя<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Сковпень, Виктория (старший науч. сотрудник).
Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников / Виктория Сковпень // Кадровик. - 2008. - № 6 : 2 табл. ; Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 6. - С. 11-22. - (Оплата труда) ) . - Библиогр. в сносках
. - (Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 6. - С. 11-22). - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
Хэя метод -- аналитические методы -- грейд -- грейдинг -- дифференциация заработной платы -- должности -- заработная плата -- метод Хэя -- метод пофакторного сравнения -- метод профильных направляющих таблиц -- методы оценки сложности работ -- методы оценки сложности труда -- нормирование труда -- оплата труда -- оценка сложности работ -- оценка сложности труда -- профили должностей -- разряды -- системы оплаты труда -- сложность работ -- сложность труда -- суммарные методы -- тарифное нормирование труда -- тарифные разряды -- труд -- факторно-балльные методы
Аннотация: Анализ одного из методов оценки сложности труда - метода профильных направляющих таблиц, или метода Хэя.

Прямая ссылка
Найти похожие

Зиновьев, В. (зав. отделом регламентации труда, канд. экон. наук).
Оценка должностей / В. Зиновьев // Вопросы социального обеспечения. - 2009. - № 17. - С. 31-32. - (Организация и управление) )
. - ISSN 0132-1609

УДК

^A331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
Хэя метод -- метод Хэя -- оценка должностей -- оценка сложности работ -- сложность работ
Аннотация: Представлена оценка должностей на основе Методики оценки сложности выполняемых работ НИИ труда и социального страхования. Приводится сравнение основных подходов, используемых при оценке должностей при использовании метода Хэя и Методики оценки сложности НИИ труда и социального страхования.

Источник статьи
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)