Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Кучинский, Антон Владимирович.
Оценка денежных потоков предприятия, осуществляющего инновации : детерминированный факторный анализ сбалансированности денежных потоков инновационно ориентированного предприятия / Кучинский Антон Владимирович // Российское предпринимательство. - 2011. - № 1, вып. 1. - С. 48-53. - (Финансовый менеджмент) ) . - Библиогр.: с. 52 (6 назв. )
. - ISSN 1994-6937

УДК

^A658.14/.17

^A657.6

ББК 65.291.9 + 65.053
Рубрики: Экономика
Финансы предприятия
Экономический анализ
Кл.слова (ненормированные):
аддитивная модель -- денежные потоки -- детерминированный факторный анализ -- инновации -- инновационная деятельность -- нетто-потоки -- оценка денежных потоков -- предприятия -- сбалансированность денежных потоков -- свободные денежные средства -- смешанная модель -- стоимостная модель -- управление денежными потоками
Аннотация: Рассмотрен детерминированный факторный анализ сбалансированности денежных потоков на основе предлагаемой аддитивной модели денежных потоков, учитывающей инновационную составляющую деятельности предприятия и стоимостную модель (на основе свободного денежного потока) его оценки и управления.

Доп.точки доступа:
vy
Прямая ссылка
Найти похожие

Ендовицкий, Д. А. (д-р экон. наук, проф.).
Детерминированный и стохастический анализ вознаграждения персонала / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова // Экономический анализ: теория и практика. - 2006. - № 23. - С. 2-9. - (Факторный анализ) )
. - ISSN ХХХХ-ХХХХ

УДК

^A657.6

ББК 65.053
Рубрики: Экономика
Экономический анализ--Россия--Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждение персонала -- детерминированный факторный анализ -- показатели факторного анализа -- регрессионный анализ -- стохастический факторный анализ
Аннотация: Деятельность организации во многом определяется факторами внешней и внутренней среды, стратегией, политикой, программами и формами вознаграждения персонала и др. Учет перечисленных факторов и условий возможен при наличии эффективной системы вознаграждения персонала, которая обеспечивает комплексный подход к управлению сотрудниками организации.

Доп.точки доступа:
Вострикова, Л. А. (канд. экон. наук)
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)