Аналитическая роспись статей. . Муниципальная Информационно-Библиотечная Система г. Новокузнецка

Главная

Сайт МБУ "МИБС"

Инструкция по поиску в WEB-ИРБИС

Видеоуроки по поиску в WEB-ИРБИС

Базы данных

Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог

Периодика МИБС

Периодика Новокузнецка

Аналитическая роспись статей

Краеведческие статьи

Списанные книги

Дважды победители

Область поиска

Поисковый запрос: (<.>K=отношение к персоналу<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Гандзюк, И. В. "Аудит - новые технологии", ООО.
"Будущее персонал-технологий находится на стыке информационных технологий и психологии" / И. В. Гандзюк ; "Аудит - новые технологии", ООО // Управление персоналом. - 2006. - № 18. - С. 40-42. - (Лучшие работодатели) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
деструктивно-проблемные персоналии -- информационные технологии -- основы успеха персонала -- отношение к персоналу -- паритет интересов -- персонал-технологии -- проблемы роста -- современные цивилизованные работодатели -- создание банка данных -- специфика управления персоналом
Аннотация: О специфике управления персоналом.

Доп.точки доступа:
"Аудит - новые технологии", ООО; Аудит - новые технологии, ООО; ООО Аудит - новые технологии; Аудит - новые технологии
Прямая ссылка
Найти похожие

Демченко, Ю.
"Правильный подбор персонала - это один из основных факторов успеха" / Ю. Демченко // Управление персоналом. - 2006. - № 18. - С. 43-46. - (Лучшие работодатели) )
. - ISSN XXXX-XXXX

УДК

^A331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
деструктивно-проблемные персоналии -- мотиваторы -- основы успеха персонала -- отношение к персоналу -- паритет интересов -- персонал-технологии -- проблемы роста -- современные цивилизованные работодатели -- создание банка данных -- специфика управления персоналом
Аннотация: О специфике управления персоналом.

Доп.точки доступа:
"ЗМ Россия", компания; ЗМ Россия, компания
Прямая ссылка
Найти похожие

Лучшие работодатели - это важный тренд современного бизнеса, некая "мода", приносящая немало "призов" такой компании... / П. Громов [и др.] // Управление персоналом. - 2012. - № 10 (284). - С. 6-21 : фот. - (Лучший работодатель) )
. - Есть электронная версия (КонсультантПлюс)

УДК

^A658.310.9^V3

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
заработные платы -- лучшие работодатели -- моветон -- наемные работники -- отношение к персоналу -- работодатели -- тренды бизнеса -- увольнения
Аннотация: О взаимоотношениях между работодателем и сотрудниками.

Доп.точки доступа:
Громов, Павел (директор по работе с персоналом и правовому обеспечению); Янковский, Андрей; Яровой, Владислав (заместитель генерального директора по персоналу); Бреннейзер, Марк (генеральный директор)
Прямая ссылка
Найти похожие

Кокшаров, Александр.
Соковыжималка забарахлила / Александр Кокшаров // Эксперт. - 2013. - № 40. - С. 46-47 : 2 граф. - (Международный бизнес. Авиация) )
. - ISSN 1812-1896

УДК

^A338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Экономика
Экономика транспорта--Великобритания--Ирландия
Кл.слова (ненормированные):
авиаперевозчики -- авиационный рынок -- бизнес-модели авиакомпаний -- зарубежные авиакомпании -- имидж авиакомпаний -- малобюджетные авиакомпании -- обслуживание авиапассажиров -- отношение к персоналу -- пассажиропоток -- пассажирские авиаперевозки -- персонал авиакомпаний -- работа с персоналом
Аннотация: Рассматривается проблема низкого качества обслуживания пассажиров в ирландской авиакомпании Ryanair, до недавнего времени самой успешной малобюджетной авиакомпании Европы. Дается характеристика новой бизнес-модели Ryanair, направленной на повышение качества сервиса.

Доп.точки доступа:
О'Лири, Майкл (глава авиакомпании Ryanair); Ryanair, авиакомпания
Прямая ссылка
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)